この法律が日本を｢生産性が低すぎる国｣にした

当然ながら、まずは女性が活躍できる産業構造に変革した後で、具体的な環境作りに取り組むべきです。しかし、一次的な問題を解決せずに、二次的な問題を解決するだけでは、根本的な解決にはなりません。つまり、女性活躍というのは、女性蔑視うんぬんや保育所の数という二次的な問題より、その国の産業構造によって決まるというのが世界の常識なのです。 このような要因分析をロクにしないまま「女性活躍」を叫んで、働くように女性の背中を押しても、生産性向上につながるわけがありません。 これは同じく生産性向上が期待されている「有給休暇」についてもまったく同様です。 生産性が高い国では、有給休暇取得率が高い傾向があります。そして、日本は有給休暇取得率が低いということで、これを高めていけば、生産性も上がっていくだろうというわけです。しかしこれを本気で進めるのならば、そもそもなぜ日本の有給休暇取得率が低いのか徹底的に要因分析を

[quick_past]

“日本の低迷の主因は伸びない中小企業”

[bn2islander]

確かに制度の問題にするというのは好みなんだけど「企業規模別の有給休暇取得数」見る限り有休取得率と企業規模の関係は微妙だと思うんだけど、これ規模の分け方がざっくりしすぎだな

[nisisinjuku]

生産性向上は1人あたりで考えたら老人や練度の低い人間を労働者に招き入れたら下がるのは誰でもわかること。働き方ではなく、ビジネスモデル改革が必要。大きい会社になれば⇒小回りが効いたほうが良くね？

[kappaseijin]

“アメリカの有給取得率が高いのはアメリカ人の国民性ではなく、単にアメリカの労働者の約50％が大企業で働いているから”

[tettekete37564]

“長く分析の世界にいた私からすれば、国民性うんぬん、労働文化うんぬんというのは、科学的な分析から目を背けて、自分たちの都合のいい結論へと誘導していく、卑劣な論法だと言わざるをえません。”

[kuzumaji]

“国民性うんぬん、労働文化うんぬんというのは、科学的な分析から目を背けて、自分たちの都合のいい結論へと誘導していく、卑劣な論法だと言わざるをえません”

[goodstoriez]

“大企業になればなるほど有給取得率が上がり、小さな会社になればなるほど下がることがわかっているのです。この傾向は万国共通で、日本も例外なく当てはまります。”