応募条件「コネのある人」宣言 岩波書店が縁故採用 - 47NEWS（よんななニュース）

［新潟県の天気・気象情報］2月12日は未明から大荒れ！朝にかけ落雷・竜巻の恐れ、ひょうが降る可能性も（2月11日）

[guldeen]

間違っちゃいけないのは、『学術書』を出す出版社だからこそ(大学などとの付合い重視な)この手法が有効、という点。関係性より個人の能力を問われる職種で、これをやったら大変な事になる。

[mkusunok]

自分から縁故を見つけるのも能力のうち。特に編集者としては必要な才能

[plutonium]

コネだから叩かれるんじゃなくて、不透明で公正を装ってるから叩かれるんだなーと。

[kousyou]

ニーチェやウェーバーを降霊して紹介状を口述筆記して応募するというアイデアはどうか。

[zaikabou]

ある意味、縁故を作る、見つけるという一次試験が課せられたわけだ

[kaitoster]

岩波から出版している教授のゼミに入るしかないな

[rosedust1192]

下手に広く応募して結局コネのある人間しか取らないよりは、こっちの方が分かりやすいし潔い。

[gotanda6]

岩波から複数著者本出したことあるけど、推薦資格有り？　有り？　推薦状一通500円くらいで売り出そうかな。

[daybeforeyesterday]

採用希望者は、次のものをお持ちください――蓬莱の玉の枝 、燕の産んだ子安貝

[enemyoffreedom]

割のいい仕事はどんどん縁故採用になっていくのかな

[neut]

戦後の機会平等幻想（普通選挙、リクナビ就活地獄、女性の社会進出etc）が音を立てて壊れてる感じ

[FFF]

だからゲーテがTwitterで「紹介状書くよ〜」って言ってたのかw

[hatebu_music]

たぶん、私の友達の友達の友達の友達の友達の友達の友達の友達の友達は岩波書店に働いています。

[haruhiwai18]

"応募条件として「岩波書店（から出版した）著者の紹介状あるいは社員の紹介があること」を掲げ、事実上、縁故採用に限る方針”　→岩波に入りたい場合は、岩波から本を出したことのある教授のゼミに行けって事か?

[zakinco]

なんだかなあ

[songe]

何にも役に立たない就活テクニックを身に着けるよりは、能動的に動いてコネをつくることを学ぶのはためになるか

[houyhnhm]

コネ、という形と、紹介状という形は異なるよ。実績重視ならそう書いた方が良い。

[deep_one]

採用数名に千件以上こられても困る…コネで中身が保証されている人（当然連絡取って確認する）でも枠からはみ出るときにコネすらない飛び込みを取るかというと、普通は取らない。／そもそも公募やめたら？

[yakouhai]

コレが問題あるという価値観が良く判らない。採用人数からしても、この基準で濃い母集団がつくれれば効率的でしょう。コネ無い人は、ムダに落とされることが無くなって良いじゃない

[werdy]

推薦者にもランク分けができそう。

[shuu-ryouzen]

採用への応募条件は「岩波書店（から出版した）著者の紹介状あるいは社員の紹介があること」ＯＢ訪問の進化形とも言えるけど、思い切ったなー（笑）

[ysync]

コネとは言うけど「著者の紹介状あるいは社員の紹介」と限定してるから、課題と言っても差し支えないんじゃね？／千人から数人選んで、半年で辞めちゃうような奴掴んだらキツイだろうし。

[tonma]

コネのある人にまず絞って、そのあと実力で選抜するほうが効率いんじゃないの。入社希望者がたくさん集まる.学術系出版社の場合。

[mythm]

たくさんの人の中からニーズにあった優秀な人を取るのではなく、めんどくさいから限られた範囲からマシなのを取るってことか。…会社としてやっていけるの？将来的に。岩波の社員は編集者だけではあるまいに。

[frkw2004]

これはダメでしょう。一般募集は機会を公平にすべき。縁故がある人に入社してほしいなら、会社から「来てくれないか。基準に達しているか確認のため試験は行うが。」とか不定期採用とかで採るべき。

[tatsumi-da]

コネだけでは入社させませんとも取れる。もしくは、コネを持って当たり前とも。

[asakura-t]

高校生のころ親に「何しに大学行くの？」と聞かれて「コネ作りに」と答えたものですが。一般的な考え方じゃなかったのか。。。

[comuchi]

やる気フィルタとしては間違っていないのでは。

[Sumie]

建前を守る余裕もない。ヤバい。

[asanomi7]

はてブの世論が変。ずっと岩波は紹介状必要で、受ける人はみんな知ってた（記念受験除く）と思うけど。むしろ、今このタイミングで公表する理由が気になる。

[urbansea]

中途採用の場合、「子供が慶応の幼稚舎」採用とかいいと思う。PTAという人脈創出機会は相当なもの。

[moritata]

批判が多い感じだけど・・・数人しか採用しないのに、毎回1000人以上の応募の処理が大変になっただけでしょ。採用がすべての人に平等であるべきって、単にゆとりな発想でしかない。岩波自体の問題はまぁべつとして。

[napsucks]

どんな方法で採用しようが企業の勝手だろ。学生にとってもヤバイ企業が事前にわかるのは幸せだろ。人を欲しがらない左前の会社に無理やり入ったって何もいいことないよ。

[yamakaz]

堂々とした人事の責任逃れと怠慢。だが潔い

[Ez-style]

「辞める」「辞めさせる」が難しくなるような。出版社だと違うかな／社員・著者からすれば、推薦したヤツが入社後に無能だと発覚したら自分の責任になりかねないわけで、結構コワイなあ。

[sakuragaoka99]

自由競争の反対は縁故主義。そういう意味では態度は一貫してる。

[aoiro_moon]

今時逆に清々しいな/賄賂やらなんやらのトラブルの元にならなきゃいいけど

[TakamoriTarou]

紹介必須とするのは、リスクをきちんと知ってれば（組織硬直化しやすい）戦略だと思うけどなぁ。自ら縁故を見つけろってのはつまり飛び込みで関係者の所に行って「紹介状書いてください」とお願いしろと言う事かも

[kina1013]

斬新すぎる・・・でもコネがあることも一つの武器になるとおもってます。/応募条件「コネのある人」宣言　岩波書店が縁故採用 - 47NEWS（よんななニュース）

[hanapeko]

紹介状が本物かどうかどうやって判定するのか、ってことを考えると、なんかの隠れ蓑じゃないかと思ってしまうよね。「精巧な偽造作るほどの熱意ならいい」とか、そういうトリッキーな試し方ならそれはそれで嫌だし