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    quick_past
    quick_past 開発系だけど10年前まで在宅勤務で、客周りを頻繁にする部署だけ営業所努めだった。何も問題なかった。それが社長が営業系に変わってから気に入らないの一言で全員営業所勤めになった。ばかじゃねえのかと思ったね。

    2015/08/27 リンク

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    SasakiTakahiro
    SasakiTakahiro 「おいちょっと」の人間関係が通用する場面は今後減る。

    2015/08/27 リンク

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    kana0355
    kana0355 ”ただ、賞与は成果連動型で、成果が出ない社員の賞与は下がる。”

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    hhungry
    hhungry 米ヤフは在宅辞めたけど業種によるのかな。

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    wordi
    wordi 自分的には、通勤時間より好きな机やパソコンで仕事が出来る方がでかい

    2015/08/26 リンク

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    kamayan1980
    kamayan1980 てっきり「自宅でも働ける手段を用意した。休むのも働くのも君の自由だ。あとは言わなくても分かるね?」という自主的24時間労働へのシフトかと思ったけど、違うのか。

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    confi
    confi 会わないと最高のパフォーマンスを発揮できないってあるけど(シリコンバレーとか)大多数の冴えない企業はそこまでしなくてもいい

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    takafumi1122
    takafumi1122 これはいい

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    chiusagi
    chiusagi パジャマで会議に出席しちゃいそう

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    kobeni_08
    kobeni_08 リクルートホールディングスの取り組み

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    abababababababa
    abababababababa 相性はあると思う。個人次第、チーム次第。意識の共有(※)が後回しになりがちなので、その辺だけ出社中に済ませて、作業実務は持ち帰りが効率いい。(※問題意識・課題意識の足並み揃え)スカイプ綱ぎっぱはよい。

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    areant
    areant 業務内容全部書いてないと思うけど、この人時短勤務みたいな扱いなのかな。仕事量少なくない?

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    Nobeee
    Nobeee 余計な仕事とか無駄なことしなくて済むから、効率上がりそう!!

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    mobile_neko
    mobile_neko うまく成功して広まって欲しいな

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    movesinthefield
    movesinthefield "おいちょっと文化"ってそのときの気分で用事言いつけてるだけじゃないの

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    tettu0402
    tettu0402 すごくいいんだけど、リモートワークって気をつけないと太るんだよねえ。

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    smoothtooth
    smoothtooth まあ、現場の非正規雇用者は変わらず出社させるんだろうしね。

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    kotobukitaisha
    kotobukitaisha やりもしないで「回るのか」とか不安がるよりも、とりあえず導入してみて仕事の付加価値が著しく落ちるようだったら止めるとかすればいいのではないか。リクルートはもともと営業主体だからうまくいきそう。

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    komochishisyamo
    komochishisyamo ずっと前から在宅勤務って話はあるのにも関わらず大半の会社は「会社に出て顔をつき合わす事が大事」と頑なに拘ってるのが多い、と思う。

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    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday うーむ

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    ewiad420
    ewiad420 つなぎっぱなしのskypeってのがいいかも。サボりにくくする仕組みは必要。とはいえ、監視し過ぎるのもギスギスするから適度にね

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    sekiyado
    sekiyado 事務所のバカ高い賃借料節約が目的なんだろうけど大賛成。もちろん職種に寄るだろうけど、デスクワークメインの仕事なら自宅勤務できるよねぶっちゃけ。

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    peperon_brain
    peperon_brain 尻を叩かなくても率先して働くハイパフォーマンス系職場なら効果あるよね。言うまでもなく、パンのための労働系とかぶら下がりが多い環境には向かないだろう。

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    cabinotier
    cabinotier 誘惑に囲まれて仕事するとか拷問だから俺は嫌

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    koolmiura
    koolmiura 時間や空間的拘束、帰属意識での評価から、業務の内容や質への変化なんだよね。当然合う合わないはあるけど、検討できる選択肢が増えたと考えればいいと思う。サボるとか感情論だと本質がわからなくなりがち。

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    smbd
    smbd うらやま

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    cpw
    cpw やっぱり会ってコミュニケーションするのとビデオ越しに話すのでは全然違う。ビデオ会議だと揉めやすいけど、会って話すとほとんど揉めない。経験談。あと帰属意識が薄れていくから企業としては弱体化するだろうね。

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    michiki_jp
    michiki_jp あこがれる働き方

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    tiisanaoppai
    tiisanaoppai 回るじゃねえ、回すんだよ!

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    oritako
    oritako これはいいなー

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