女性の寿退社、「迷惑」が約4割 「何回も産休取るなら辞めてほしい」との声も

WEBサイト『法律事務所検索サポート』などを運営する日本法規情報が先ごろ、運用情報やユーザー（男女1109人）へのアンケートをもとにした、職場環境における『女性の寿退社に関する意識調査』の結果を発表した。『自分の職場で寿退社をする女性がいたら、どのような感情を持つのか』という設問では【何とも思わない】が57％を占めるも、【正直迷惑】と考える人が全体の4割に。同性からも“寿退社”に対してネガティブな印象があることが浮き彫りとなった。 寿退社に対して“迷惑”とした人たちの内訳は、【1年未満の寿退社は正直迷惑である】が23％でトップ。以下【1年以上3年未満の寿退社は正直迷惑である】（9％）、【働いた年数に関係なく寿退社は正直迷惑である】（6％）。合算すると約4割の人が迷惑だと感じているようだ。

[komayuri]

雑な調査だなー。家庭（子育て）と仕事の両立ができるかどうか問題と、腰掛け寿退社の問題は全然別だと思うけど。

[redcane2]

3年以内に辞めるのが迷惑なだけじゃん。そうでなければたった6%だ。産休は「中には〜な声もある」だけだし、データの解釈が非常に歪んでる。

[townphilosopher]

就業から1年未満～無期限を含めて4割と乱暴過ぎるタイトル。（期間に関係なくは６％）理由に依らず1年未満の退職なんて迷惑に決まっている。「女性の社会進出に壁」という結論に誘導する意図があからさまで質が悪い。

[kazuau]

産休は迷惑じゃないよ、半年以上前に分かってるんだから同僚が迷惑を感じるんであればマネージメントの問題。育休の方は夫婦それぞれが同期間取れるのが当然の制度。ほぼ女性しか取らない現状を変だと思うべき

[norinorisan42]

男女関係なくきちんと休みを取れる労働環境にないから正当な理由である「産休」まで迷惑がられるのだろう。職場の一人一人に与えられる職務が広範囲かつ境界が不明瞭、あるいは属人的すぎるのかもしれない

[kechack]

結局、リア充への妬みが少子化の要因なのでは？

[blueboy]

会社が「迷惑だ」と思うのはわかるけど、同僚が「迷惑だ」と思うのは変でしょ。そこは対策をしない会社が悪い。たとえば年度末までは勤めてもらうように会社が制度を整えるとか。／労働者同士で喧嘩してどうする。

[nakakzs]

政府が（女性手当手当無くすための理由としている）女性の社会進出というのが、どれだけお笑いかというお話。

[Rinta]

こんなんじゃ、少子化もやむなし。社会全体に余裕がなさすぎるんだよ。もうちょっと、おめでたい事を喜ぶぐらいのゆとりが欲しい。

[shino-katsuragi]

これはマネージメントの問題。ほんとうに責めるべきところから目を逸らすのはどうかと。

[naga_sawa]

行きつくところ時短勤務とかの柔軟な労働システムが整っていないから止めざるを得なくなるのが問題なのでは？/旧来の日本型システム・思想だと結婚や妊娠する女性は悪＝子供は邪魔になるからお手上げ感が酷い

[koya2014]

男も女も大変な社会だな！！まじきついぜ！！！

[mumincacao]

（１年未満で退職するおぢさんって設問にしたら迷惑９０％超え狙えるんじゃないかなぁ？）Ｏｏ（ーω【みかん

[tg30yen]

23%が1年以内、9%が3年以内と条件をつけて迷惑と言っているのに、まとめて4割が迷惑と言っていると言い換えるのはどうなの？入社1年以内の退社はそりゃ寿退社でなくても迷惑だよ。

[zef]

出産や育児に関して、社会が全く理解を示していないことを露呈したな。

[hidex7777]

3年未満で退職されたら迷惑というだけ。男女関係ない。雑。

[yunoka0314]

これは周囲の意識とかじゃなくて組織の問題だろ。産休育休で周りが泥被るんじゃ不満も出るよ。カツカツで運営して組織として破綻してるからこうなる。そういう組織にいるからなんとかならんかなとは思う。

[reachout]

仕事が嫌過ぎるから一年以内に辞めるというのは良いのでしょうか、理由に関わらずやめられたら困るってだけじゃないんですか

[rub73]

迷惑でしょ。なんで理解しないといけないの？それはあんたの都合であってわたしには関係ない。 寿退社も育児休暇も、糞食らえ。

[raf00]

10人チームで2人が産休中、2人が寿退社予定で産休明けを考えると派遣雇わざるを得ず教育コストもかかって余剰人材とか仕組みづくりの問題じゃねえ…みたいな状況にありますが、そんなの関係なく子作りは大事ですわ。

[aoiro_moon]

ハハッ！日本が少子化まっしぐらな理由が良くわかる！/制度云々の問題以前に「意識」が変わっていかないと改善していかないだろうなぁ...いろいろ含みのある記事

[hamukatumix]

雇用者からしたら正社員で1年未満で退社は男女関係なく迷惑だろうね。被雇用者からしたら自由だし無問題。マッチングの問題なので短期雇用の需要が高まるだけです。解決策は無い。解決の必要もない。

[hungchang]

見出しに釣られたけど、何やらアンケート項目の様子がおかしい。一身上の理由でも同じだろうに、わざと印象悪く誘導してる。男女で「べき」の使い分けも謎。

[daibutsuda]

大手電機メーカー勤務時代、３人産んだ同僚が肩たたきに近い事いわれたみたいな話は聞いた事がある。でも辞めた瞬間、保育園とか全部クビだし事実上無理。

[Waspkissing]

記事に対して「そんなことはないだろ」的なブコメがつくところまでがハフポストの狙いという気がしないでもない。

[tpircs]

想像以上に悲惨なアンケート内容で笑った。

[itochan]

回答者は男性、女性、だけでなく、既婚、未婚、あるいは子持ち、非子持ち、でも分けるべきだと思う。じゃないとよくわからない。　年齢層も書いてないし。

[bloominfeeling]

「いまだ女性の社会進出には多くの壁が立ちはだかっているといえそうだ。」この結論どの部分にかかってんの…寿退社・子育て退社しなくてもいい、家庭と仕事両立できることが社会進出ちゃうの…

[kumaroku]

アンケートにもしかして「入社して何年なら」とかかいてあるのか？なんか、曲げられた記事に見える

[bullsco88]

せいぜい30字程度の見出しにはらむ超矛盾。少子化って嘆きながら子供育てる人には厳しいし、そもそも配偶者が転勤族だと辞めざるを得ないし 転勤族減らせばいくらかは解決する話だと思ってるよ(記事は読んでない)

[batz-22]

６％という数字で良かった。同僚の結婚くらいお祝いしてあげられる人でいたいし、会社にしたいよね。ってことでいいんじゃないか？

[watapoco]

ほとんど捏造と言っていい解釈。悪質。

[sugikota]

産休で1人や2人欠けても周囲に負担が増えないぐらいの余剰人員を確保しておくのが常識。そうしないと夏休みを1ヶ月以上とれる社会にはならない。

[a96neko]

見てた

[sippo_des]

お子さんがいらっしゃるんですか。あーそうですかー、さよですかさよですか、はい、ではこちらもよろしくおねがいしまっす☆って言えないとね。へへっ。へいっ

[ya--mada]

働いて当人達がブラック社会作ってるのね、なんだ自業自得なだけか。ほっとこ。/オリコンスタイルか。釣りネタだったか

[Kitajgorodskij]

人に迷惑をかけてないつもりの奴多すぎ。（現実には）お前は誰かに助けられているよ？

[hatomugicha]

何社で集めた1109人なのかわからんけど、大企業の一部門で取ったアンケートかも知れん数じゃないのかな。出典元デートの収集目的はわからんけど、ネガティブ何割かじゃなくて、どれだけ多様な意見があったかを見たい

[yogasa]

そりゃ、女性が重要なポジションについてたらそうも思うわ、この割合減らすにはお茶くみ事務増やすしかないぞ