くにたち地域コラボについて 地域のNPOや市民活動をサポートする国立市の中間支援組織です。 富士見台商店街の一角にあるスペース「プラムジャム」を運営し、情報発信や各種相談、学習・研修会、交流・連携などを企画・実施、地域の活性化に努めています。 会員登録をすることで、プラムジャムの利用や協働・交流事業の企画などに参加できます。会員募集中！
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プラムジャム通信 アーカイブ | くにたち地域コラボ
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schema.orgを設定してクリック率UP！JSON-LDの記述方法の基本
schema.orgを設定してクリック率UP！JSON-LDの記述方法の基本今回はBOELのWebサイトを例にあげて、サイトのクリック率に関わる、schema.orgのに基づいた構造化データのマークアップ方法をご紹介します。 みなさんは、レストランの名前を検索したときに、検索画面の右側にそのお店の営業時間や、住所、地図などの情報が表示されているのを見たことがありませんか？ 検索結果に出てきたサイトのタイトル下に、レストランの評価の星マークや料理の価格帯が表示されているのを見たこともあるのではないでしょうか。 Googleでは、検索結果に表示されたサイトの情報を集め、ページ右側のナレッジパネルや、リッチスニペットと呼ばれる、基本情報以外の＋αの情報を表示しています。 画像や動画が表示されて目につきやすかったり、レビューが気になってサイトをついついクリックしたくなります。 この＋αの情報は、s
構造化マークアップのメリットを理解しよう｜ferret [フェレット]
今までWebサイトにある情報はHTMLなどで作成されており、クローラーはその意味を理解しようと試行錯誤していました。しかしテキスト情報だけでなく、本来持つ情報を付加することにより、そのテキストが意味するものが理解できるようになります。これを「セマンティックWeb」といいます。 セマンティックなWebサイトを作成する際には「構造化マークアップ」が必要です。 今回は、構造化マークアップのメリットと簡単な実装方法について紹介します。 構造化マークアップとは 構造化マークアップとは、scheme.org が定める用語を使ってHTMLに情報を付加することを指します。わかりやすい例が以下です。 構造化マークアップ前のHTMLはシンプルですが、マークアップ後 � @�U
![構造化マークアップのメリットを理解しよう｜ferret [フェレット]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/1fabc3eb94422f845a6e72b39ec189215f4b695d/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fferret.akamaized.net%2Fuploads%2Fcurriculum%2Farticle%2F10854%2Fog_image%2Fdefault-8c95a40213eb42b6058869e52ba75056.jpg)
「銀行で投信買った人の末路」 金融庁の集計結果がおもしろい！ - Not-So-News
金融庁は７日、『「顧客本位の業務運営に関する原則」を採択し、取組方針・KPIを公表した金融事業者のリストの公表について』を公表した。 金融庁では「顧客本位の業務運営に関する原則」を公表し、各金融機関における「顧客本位の業務運営」の取組みを「見える化」する観点から、「自主的なKPI（成果指標）」の策定と公表を要請している。 今回の金融庁の情報発信では特に、公表された各金融事業者のKPI を、傾向分析として資料にまとめていて面白い。 【PDF】各金融事業者が公表した「顧客本位の業務運営」に関する取組方針・KPIの傾向分析 というわけで以下では、その分析結果を簡単に引用して紹介していく。（画像は拡大できます） 上昇相場の中でも手数料負けする人が４割 投資信託を保有している顧客の運用損益（手数料控除後）を算出した運用損益別顧客比率を見ると、数値を公表した36社合算ベースで、４割の顧客の運用損益率が
Google、メルカリも採用。新メンバーのパフォーマンス＆定着率を上げる「オン・ボーディング」 | ハイクラス転職ならdoda X（デューダエックス）
doda X（旧：iX転職）は、パーソルキャリアが運営するハイクラス転職サービス。今すぐ転職しない方にも登録いただいています。 今の自分の市場価値を確かめてみましょう。 売り手市場で熾烈を極める採用活動。なかなか優秀な人材や即戦力人材が採用できないと悩む企業も多いなか、苦労して採用した社員がすぐに辞めてしまった、高額な年俸を設定したのに期待通りの成果を上げられなかった･･･といった嘆きの声も聞かれます。 そんななか、雇用の流動性も高く、毎週のように新入社員が入社するような多くの外資系企業では、「オン・ボーディング」という人材開発手法が導入されており、最近ではメルカリなど日本の有力ベンチャーでも取り入れられています。 新しく入社した社員のパフォーマンスをなるべく早く発揮できるように、どんな研修が行われているのか――。数々の日本企業をオン・ボーディングの設計で支援するモティファイ株式会社取締役
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schema.orgを使って構造化マークアップしよう｜ferret [フェレット]![schema.orgを使って構造化マークアップしよう｜ferret [フェレット]](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/ff122f9fa818a89ec09454d44a00db559ce6393b/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fferret.akamaized.net%2Fuploads%2Fcurriculum%2Farticle%2F10927%2Fog_image%2Fdefault-57fd9312cad998124b51598a4435d413.jpg)