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会社は学生気分で良いんじゃね？ - はてな村定点観測所

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334users がブックマーク コメント 119

    記事へのコメント119件

    • 注目コメント
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    Lhankor_Mhy
    元記事さんの考え方でいくと上司いらんのよね。下手すると会社もいらん。看板と事務所があってフルコミ社員だけがいればいい。それはそれで営業にとっての理想の環境だとは思うけどね。

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    watto
    マイクロソフトでは自社構内のことを「キャンパス」って呼んでるそうです（ソース『新・電子立国(1)』NHK出版）

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    yarukimedesu
    外の人が来た時に、一般的な社会人マナーができるなら、内側の雰囲気なんて楽しいのに越したことないですわなー。

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    akihiko810
    やっぱり社長やってるだけあって、一応はまともな人間なんだなぁと思いましたまる

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    shigemk2
    アカン、元記事の会社絶対ブラックや…

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    akikan2
    あれ？この人が始めてまともなこと言ってる。。。

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    skit_n
    凄くいい記事。上からの押し付けでなく親身になって今後のキャリアパスを一緒に構築できる関係は素敵。

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    chezou
    教育コストを払うべきというのには同意。"あした会議"は固有名詞だったきがします

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    pinkyblue
    あの手の物言い見るといつも「ヤル気、積極性、向上心に溢れた、そんな社員ばかりなら、そりゃ幹部は楽だわな」と思う。“模範的労働者像”に甘えてるだけだ。

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    iaskell
    ああいう記事書いとけば普通の（まともな）人は避けて、無駄に意識高い人が応募してくれるからあっちとしてはソルジャー要員集めるのに合理的なんでは。滅びろ。

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    tenbin-girl
    失礼ながら、こんなにまともな方とは思ってなかった

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    dal
    オフ会の人じゃなかったんだ

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    toksato
    元記事も読んだうえで、なんですべてを「経営者から労働者に対する指導」として読むんだろうか。そこの時点で読み方を日本語として間違ってると思うけど。少なくとも元記事はそんなこと書いてない。

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    Ohgyoku
    むしろこういう記事でここのこと知ってたから最近の流れの方が戸惑っ……いやそうでもないか?/あ、内容は大体において特にコメントするまでもなく超同意。ただあまり踏み込まれすぎるのは遠慮したいかな。

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    Chisei
    読んだ

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    itochan
    兵隊さんで考えればわかりやすいと思う。　a 何も教えないまま、すぐ戦ってこい！　b 懇切丁寧な指導の下で訓練し、同僚と横のつながりも作って連絡をとりつつ助け合いながら戦う。　どっちが敵に勝てる？

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    apr64
    入社して半年は会社の責任、それ以降はオマエの問題、仕事取ってこい！と脅され、チラシ作って飲み屋のトイレに貼ってもらったりもした。たまたまデカイ法人の目につき、何とかセーフ。でもそれは運が良かっただけの

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    TakamoriTarou
    最近、高給の人材を求め使うよりも、そうではないそこそこの人材をどう上手く使って整えるかという事の方が大事だと思うようになった。日本では人材が均質なのでそれも可能。いろいろと思うところが有る。考える

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    hidex7777
    従業員満足度が高くならないと顧客満足度も上がらない。当然のことと思う。

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    tg30yen
    経営者目線、自分で仕事を見つけてくる、を1～2年目以内の若手にやらせてもから回って邪魔になるだけだ。最初は教えてもらってその通りにやるだけでいい。

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    hahnela03
    昔からあるネタ。昔、日産の新人研修で「学生気分」をやった人に翌日すぐ謝る様に諭したことがある。教育・訓練費やすリソースは企業により変化する。求める人材のレベルが高ければ「学生気分」も可能な話

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    kyokomi
    よかった

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    c_shiika
    サザンクロスの優しい上司……ハート様かな（すっとぼけ）

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    etherealcat
    最近は「学問に王道なし」ならぬ「企業に王道なし」という風に認識し始めている。社員が厳しく管理されている中で利益を上げる会社もあれば、社員がいきいきと働いて成長する会社もある。自分は後者を選びたいが

    その他
    kakaku01
    従業員は原則雇用契約の範囲でしか仕事する義理はないわけで、+αを求めるなら使用者側の努力が必要。元記事はそれも従業員にブン投げてるので、学生気分はどっちだよ、従業員に甘えてんじゃねえよとなる。

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    kobake
    会社の仕事なんて余裕しゃくしゃくで気楽にこなしたいものです

    その他
    bulldra
    従業員満足度が低い会社は方法論以上にパフォーマンスが落ちるので、コストがかかりにくい部分ではゆるくした方がよいというのがある。

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    summoned
    「まともなことを言ってる……」とか驚いてるブコメがあるけど、元々この人はブログ記事でホッテントリ入りしまくり始める前のブコメとかじゃ結構まともなことを言ってたと思うんだよな

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    klaps
    あれ？なんかそのサングラスがカッコ良くみえてきた

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    sonota88
    http://deztec.jp/design/10/01/16_life.html

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    masuhajime
    「仕事なんて自分で見つけて来いよ」だと不安にかられるが「会社に有益な事を探してやってみて欲しい」だと違うかな

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    karasu9113
    "あしたの会議"がプログラミング言語の予約語にgetInstance使っちゃった感が…

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    neco22b
    まあ、いろんな会社があっていいと思うが学生気分でも技術力が高いみたいな人もいるだろうし、やる気あっても向いていない人もいるだろうう。採用の幅が狭くなちゃうと思う。

    その他
    DoBlogNeo
    このサイバーの記事は、経営者と労働者の契約以上のことをしろと言っているように読めますね〜。　教育が契約に入っているなら、その内容を面接なんかで確認するのはめっちゃ真っ当と思います。

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    miyadai454
    色んな会社があるといいんじゃない？元記事のような会社も本記事のような会社も両方いいと思う。

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    yamitzky
    最後のオチが。笑　あした会議、という名前のものがあるのですよ

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    nattomaki11
    こういう会社で働いたことがあるけど、とてもいい思い出として残ってます。私は学生気分というよりは青春を味合わせてもらったっていう感じですごく楽しい職場だったなー

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    hashrock
    オフのステマするあたりも抜け目なくていい感じ。社長って何故かこういう感じの人多いけど、元記事の人も人を動かすために悩んで、いずれはこういう感じの社長になったりするのかもな。

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    minoru0707
    あれ、このアイコンの人って、きちんとした事書く人だったのか。至極まっとうな事が書いてるし、同意だな。まぁその新人さんがもらってる給料にもよるかも知らんけど。

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    apr001
    人を雇うというのは一番難しいと思う。それぞれ経営者の考え方によって手腕や方針が違うのは当然で、それぞれ良し悪しはある。中小零細企業は特にそれが経営や雇用に現れてくる。ただ、どの経営者も経営の責任を負っ

    その他

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