英語を公用語化する前に企業がやるべき3つのこと - 上伊由毘男のブログ

ユニクロや楽天が社内公用語を英語にするとかで話題になっている。「日本の会社が世界企業として生き残るため」だそうな。 その発想自体は決して間違ってるとは思わないが、英語が出来たら世界的な企業になれるというのはあまりに安直で短絡的でバカバカしいと思わざるをえない。 また、パナソニックやローソンは新卒採用で外国人のほうを多く採用している。パナソニックは「グローバル採用枠」を設けての採用つまり「優秀な人を探してたら外国人が多くなった」ではなく「最初に外国人採用ありき」なのだ。ローソンは「外国人を採用することで社内を活性化するのが狙い」だという。いずれも「外国人雇えば国際化」という安易な発想が伺える。 海外で事業を展開するために国際化が必要だ、というのはわかる。だが英語を話すことが国際化なのだろうか。日本人以外の従業員を増やすことが国際化なのだろうか。 これまで世界的な成功を収めた日本企業は、みな日

[susahadeth52623]

ほぼ同意。ていうか公用語英語にしておいて考え方が日本風のままでは恥の流出＆より酷い事態になるのでは？

[level-one]

全部採用したい。

[Yoshita_1973]

日本企業が世界企業になりたいのなら、英語を社内公用語にするよりももっと先にやることがある。

[solt-nappa]

腑に落ちる。

[yocchi24]

「英語を話すことが国際化なのだろうか。日本人以外の従業員を増やすことが国際化なのだろうか。」ホント。根本的になんか間違ってる。国際化って何だ。英語話せて外国人がいればそれで国際化なのか？？

[fclout]

興味深いねぇ

[jujubea]

社内食堂メニューも英語になって混乱してるとか。amberjack（ブリ）とかhorse mackerel（アジ）なんて普通わからんわｗ

[fujiyoshisyouta]

判断を現場に任せるフラットな欧米型マネジメントスタイルを採用すれば、上司になるほど英語力不要になるはずなんだけど。なぜか昇進するために英語勉強したがる変態さんばっかでテラワロス

[ryohara23]

英語

[iroiroattena]

英語を公用語化するだけで、日本的なグダグダは自然と減るよ。報告書や議事録なんか自然とシンプルになる。英語だと結論を出さずにうやむやな表現にするのが難しい。S+V+O+C以上の表現が難しいからｗ

[Mu_KuP]

エントリには同意。だけど、ここで挙げられているものも、「国際化」の条件になる可能性はあっても、それを満たした事によって海外売上が上がる直接要因にはなりにくい。／特異な発想をどれだけすくい判断できるか。

[toratorarabiluna273momomtan]

英語が話せれば国際化とか鹿鳴館以来の海外かぶれ的発想だ｡日本企業が世界企業になりたいのなら､英語を社内公用語にするよりももっと先にやることがある｡

[the_sun_also_rises]

私企業の問題を部外者が批評しても限界があると思う。僕は成功したやり方がよいやり方なんだというスタンスだ。企業はそれぞれ違う事情を持つわけだし画一的な論に有用性があるとは思えない。ただ興味深くは見ている

[yoshi84]

ブログ主の主張に同意．正直英語公用語化はどっちでもいい．本文中にあるように『多様性を認める』つまり自分が生きてきた枠を超えた文化・価値観を認める・許すことができないと意味ない．

[MERCY]

これ、要は不況の時にクビ切れる人じゃないと要らないって事では？で、それが可能なのは外国で雇った外人、だから外人を多く雇う、外人を多く雇う以上、言語は英語が効率的って事なのでは？

[sadapapa86]

日本企業の求める「優秀な人材」の定義もはなはだ疑わしいから、そこから変えないとせっかくの「優秀な人材」を逃すかも知れない

[t_43z]

うむ

[limitusus]

英語にしたからといって世界企業として生き残れるわけではないけど、少なくとも英語にしないと生き残れないという判断なのではないか。その中でも言語を変えるのは対応に時間がかかるからすぐに決めたという印象。

[kobeni_08]

サビ残してない業界が珍しいような国なのが現実だから、優秀な外国人に助けを借りるしかホント手はない気がしてくる

[boke-boke]

アクションよりコンセプトが大事。３つは日本企業の海外法人では普通なので内と外で使い分けしてるよね。日本国籍の学生が「こんなドメ企業で働きたくね～から海外に行くよ」という意識が薄い事も課題、鶏と卵。

[hatoken]

表層のニュースだけを読んでの感想それ自体が安直になることに気がついた方が良いと思うよ。

[kalmalogy]

正論。これ全部「できて当たり前」なんだよな。できてない現状の方がおかしい。

[thesecret3]

国際化というより変なことはよくないと思ってる。ただ人を募集してプロトコルに従わないと応募者のほうが戸惑うみたい。私が「志望動機は？」って聞くの待たないでくれる？

[iGucci]

「人が足りなければ雇えばいい。」→終身雇用を廃止して、労働力の流動性を上げないと。その為には年功序列の廃止はMust。

[luna_aquarius]

同意！

[kakkunpakkun]

国際化出来ていない責任を従業員に押し付けてるだけだ

[hnkn]

正論。上っ面だけで「国際化」みたいな施策って、外国コンプレックスとか英語コンプレックスとかが根っこにあるんじゃないかな。

[kceejp]

英語を公用語化する前に企業がやるべき3つのこと - 人は働く機械ではない (56 users)

[georgew]

あまりに当たり前すぎて同意。

[toresebu]

どちらかというと、英語出来る人より海外の文化に詳しい人を雇うべきだと思うのだけど。その軋轢の方がはるかに大きいだろうに。 > 英語を公用語化する前に企業がやるべき3つのこと - 人は働く機械ではない

[y-mat2006]

楽天にしてもユニクロにしても、ある意味ダボハゼ的と言うか、現状追認的な動きかも知れない。／外国人の地方参政権に反対してる人は、ビジネス界の動きをどう思ってるんだろう。