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    Hat3enayoshita4kahayashi
    Hat3enayoshita4kahayashi “きな駅前ごとに支店があるような大銀行が、いわゆる不良債権を抱えるだけでなく、それを隠し、しかも、十分に隠し切れもせず”

    2017/10/20 リンク

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    monaken
    monaken ここまで企業の劣化が問題視されても依然として問題ある企業への忠誠のほうが社会的に評価されるのだから問題は根深いと思ふ。

    2016/06/10 リンク

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    k_shingu
    k_shingu お金にならない仕事。

    2016/05/06 リンク

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    pom2e
    pom2e インセンティブは日本人には向いてないんだろうな。お金もらえなくても頑張っちゃう人が多い社会だし。

    2016/04/25 リンク

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    airj12
    airj12 いい加減だったが故の良さだけが消えた感じなのか

    2016/04/11 リンク

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    oulaw
    oulaw この記事であげられてる本「その問題、経済学で解決できます。」おもしろそう。

    2016/04/08 リンク

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    tarodja3
    tarodja3 ...大企業の劣化は続きそうだ、、、

    2016/04/07 リンク

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    shimooka
    shimooka お迎えの罰金の件は興味深い

    2016/04/07 リンク

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    sarutoru
    sarutoru >共にプロフェッショナルの意識を持つ、同僚どうしが、相互いに仕事の質を評価する中で、「恥ずかしいことはできない」と思うような緊張感が

    2016/04/07 リンク

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    ks_w2002
    ks_w2002 隠蔽能力が劣化したのは間違いない

    2016/04/07 リンク

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    elm200
    elm200 なかなか興味深い論。実際どうなんだろうねえ。確かに米国と日本の悪いところ取りみたいな経営になっているのかもしれない。私は、日本の経営を国際標準に近づけるしか解決法はないと思うけど…。

    2016/04/07 リンク

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    haruhino
    haruhino 頑張っても評価されづらい大部屋主義もそろそろ改めた方がいいと思う。

    2016/04/07 リンク

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    arajin
    arajin 「今まで幸運で立派に見えていた企業の幸運が続かなくなると、企業はあっという間に劣化して見えるようになる。」

    2016/04/07 リンク

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    chintaro3
    chintaro3 そうだね。

    2016/04/07 リンク

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    ueshin
    ueshin 経済成長のときには問題にならない、不景気や減速がめだつと犯人探しがおこなわれるといったところでしょうか。

    2016/04/07 リンク

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    SasakiTakahiro
    SasakiTakahiro もはやなくてもいい存在。

    2016/04/07 リンク

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    realtime24
    realtime24 日本企業は劣化したのではなく、もともといい加減だった|山崎元のマルチスコープ|ダイヤモンド・オンライン @dol_editorsより

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    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday うーむ

    2016/04/07 リンク

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    usi4444
    usi4444 参考文献「課長島耕作」/簡単に首切りする相手に忠誠心は生まれないだろうな。

    2016/04/07 リンク

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    uzusayuu
    uzusayuu 『「企業」というものは、世界的にいい加減なものなのなのだ』

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    harrysan1
    harrysan1 日本企業は劣化したのではなく、もともといい加減だった|山崎元のマルチスコープ|ダイヤモンド・オンライン #SmartNews 中途半端な米国のマネがモラルハザードを引き起こした感じ。

    2016/04/07 リンク

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    confusion8
    confusion8 文末が「ないか」「だろうか」「なかろうか」で合計13個あった。データもロジックもなく書き散らしているだけじゃねえか。楽そうな商売でいいな。所詮楽天だしな。

    2016/04/06 リンク

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    t-tanaka
    t-tanaka 劣化しているが原因は違う。単に企業の社員平均年齢が高くなったから。日本企業は実働する若手とそれを管理する偉い人からなっていた。安く使える若者が減れば,企業のパフォーマンスはおちる。

    2016/04/06 リンク

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    qaz76
    qaz76 心意気だけの老ぼれと、ポリシーのない実働部隊のプロパーと派遣で、GIGOスパイラル回し続けてるイメージ > 今

    2016/04/06 リンク

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    nakex1
    nakex1 粗が目立つようになったのは仕事の効率が上がったから。電卓で計算し,手書きで書類を作り,検索は紙の書類を手でめくって目視,そんな時代はミスも不正も発覚しにくかった。

    2016/04/06 リンク

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    PEEE
    PEEE 全社員社長の気概、てのは同意できんな。荒唐無稽なアイディアや要求が乱立して収拾つかなくなる。船頭多くしてなんちゃら。能力ある人が正しい裁量とインセンティブを持てばいいんだけど、どう評価するか解が無い。

    2016/04/06 リンク

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    punkgame
    punkgame 日本人は「仕事はいい加減」で「くだらないことに文句を言う」。そして最近はそのいい加減も文句もネットの発達でよく見えるようになった。そして誰も権限を持ってないのでどうにもならない。

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    electricalengineer
    electricalengineer 『ゆとり教育』が企業劣化の原因である可能性は高い!!! 日本企業は劣化したのではなく、もともといい加減だった

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    drunkfish
    drunkfish これまでコンプライアンスとか情報セキュリティとかガッバガバだったのが「効率が良い」状態だったので、ちゃんとしようとすると無理が出る状況。あと、モノづくりでいうとやっぱ日本人は個産品苦手なのよ。

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    hiro2460
    hiro2460 転職して、メーカーがこんなに適当なのかと驚いた。

    2016/04/06 リンク

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    日本企業は劣化したのではなく、もともといい加減だった

    58年北海道生まれ。81年東京大学経済学部卒。三菱商事、野村投信、住友信託銀行、メリルリンチ証券、山...

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