若い会社でエンジニア組織の上司として大切にしていること3つ - netmark.jp

4月、新生活、な雰囲気。 というわけでたまにはポエミーなことも書いてみます。 新たに部下を持つことになった人もいると思うので、 そんな人に役に立つかもしれない、 私が上司として大切にしていること3つを紹介します。 前提として、 HRやリーダーシップについて大学院やものの本である程度知識はつけているものの、 きちんとした専門のトレーニングを受けているわけではありません。 なにか勘違いとかがあれば教えてください。 人材マネジメントも組織マネジメントもプロジェクトマネジメントも得意なわけではないですが、 現実的に直轄の部下が20人近くいるわけで、 なかなかに悩ましいところであるわけです。 短期的な視点と長期的な視点は両方持ちつつ、 落とし所を探しながら日々過ごしています。 その1: 自分を基準にしない 思い遣りがないと感じられるかもしれませんが、 「自分だったらどうか」 「自分だったらどう感じる

[kiyo560808]

①自分を基準にしない。②無理はさせない。③失敗を許容する。どれも大事だと思う。これらを実行するために、自分自身が心にゆとりを持っておくことが大切だと思う。

[tmatsuu]

弊社CTOです

[PAKUO]

なんと良い上司。

[koogawa]

読んでいる

[brendon]

こういうように出来る人っていないよね。部下に同じような接し方しか出来なかったり。その人の人生を預かる気概もないし。

[saekiharu2]

大事なことだね

[kura-2]

いらっと来るのを抑えるのは慣れ。つい手を出して俺流に持っていきたくなるんだがやはりそれだと育たないんだよね

[brookbach]

こういう人の下で働きたい

[pilpilpil]

一つ目と二つ目は肯定する文言で表現するといいですよ。思考パターンの表れなので、こういったところも組織のパフォーマンスにインパクトを与えるので。

[Mint0A0yama]

本文とやや無関係だけど、こういう話題を（半分ネタとしても）ポエミーとしてしまうようなエンジニア文化は良い加減変わった方が良いと思う。エンジニアとして苦手な領域を排除してるようにも思えるし。

[ngsw]

この幅で同僚/部下を見ているのも、こういうことを表明してくれるのもすごい。

[ene0kcal]

ドラクエのPGがつくった会社…ではないのね。紛らわしい。

[takehana_masaki]

新人さんと仕事の遅い人と組んで作業させられたばかりなので、いろいろ考えさせられる記事だった "若い会社でエンジニア組織の上司として大切にしていること3つ - netmark.jp"

[yz_s]

いい上司さんなんだろうな。

[uturi]

これを実施してくれるならばいい上司だなぁ。特に「自分と同じに考えない」という部分。

[tasogare30]

あーうー

[mirakui]

馬場さん本当に尊敬してます…

[kenzy_n]

昼行灯でもいいね！

[masayuki5160]

いいはなし。

[sonots]

めっちゃよい

[sugyan]

めっちゃ良い