スキルマップ作成のすすめ

アジャイル開発チーム向けのコーチングや、技術顧問、Scrum Alliance認定スクラムマスター研修などのトレーニングを提供しています。お気軽にご相談ください（初回相談無料） チームでの開発って大変だけど楽しいと思ってるみなさんこんにちは。@ryuzeeです。 チームは共通の目標に向かって日々の仕事に取り組んでいくことになりますが、そのためにはメンバーそれぞれが必要なスキルをもっている必要があります。このスキルを見える化するテクニックの1つとしておすすめなのが、スキルマップです。 作り方は簡単で以下の図のように横軸に必要なスキルを、縦軸にチームメンバーの名前を入れます。それぞれのマスでは、その人のスキル度合いを表す印を入れていきます。ここでは、★：エース、◎：得意、○：一人でできる、△：助けがあればできる、空欄：できない、・：今後習得したい、というようにしていますが、この記号はチームで好

[ryuzee]

ブログ書いたYo

[june29]

こういうのを評価に絡めない、ってのは大賛成。スキルマップよさそう。

[mashori]

これ、評価基準と評定者付けるのかなり面倒くさい。あと、人事評定に絡めないと言いながら人に評定させたあと人事考査に絡めるの本当にやめてほしい。施行者が嘘つきにさせられる。マジで困るので上長は考えてくれ

[razokulover]

スキルが見える化されるとマネージャーはどうしてもそれを人事評価に使いたがりますが、それは避けるべきです。特に具体的基準値が不明であればあるほど、評価が下がるのを嫌がって過大申告してくることもあり、それ

[Rishatang]

単一障害点の例だけど、個人的にはFluentdよりHTMLが単一障害になってることのほうがやばいと思った。鈴木さんがいなくなっても泥臭くていいなら対応できるだろうけど、優秀なエンジニアほどそれに耐えられなくなるかと

[diveintounlimit]

障害対応のところには絶対に★も◎も付きたくない。絶対にだ。

[pink_revenge]

自社・受託開発どちらにしろプロジェクトが複数あるとメンテがしんどいな…必要だとは思うけど

[koogawa]

ワシらも作っていきます💪

[shifumin]

「運用：人事評価とからめない」「運用：全社共通のスキルマップにしない」

[ONOYUGO]

良いな～！これ。

[nilab]

「「全社標準エンジニアスキル」みたいにしてしまうとプロジェクト固有の情報がどんどん見えなくなっていきます。また全社共通というのは評価を意図しているケースが多いものなのでその点でもダメでしょう」

[masaru_b_cl]

"運用：人事評価とからめない"、"運用：全社共通のスキルマップにしない"当たりがキモっぽい

[pinkumohikan]

良さそう

[tbpg]

トヨタの多能工星取表

[oppara]

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[aroma_black]

あくまでチームをうまく回すための仕組みとして使う。

[kiyo560808]

こういうの作ってみようかな。

[shin0O]

人事評価と絡めない・全社共通のスキルマップにしない(プロジェクト単位)

[peccu]

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[crist18]

スキルマップ

[rin51]

2,3年前にやってみたけど「結局コアなところは誰もやってない」という惨劇が明らかになっただけだったな (派遣)

[windish]

いいですね。うまく運用するには人事考課の権限がある人に触らせないことが大事そう

[iga_k]

これはよい。

[sentas]

よさそう。

[field_combat]

プロジェクト内で完結するなら、スゴクいいと思う

[likk]

人事評価とからめない/全社共通のスキルマップにしない。 この辺大事。

[mut00tum]

項目がいい

[fire_0218]

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[hisaichi5518]

やりたい

[kyon_mm]

"人事評価とからめない" というのが納得できなかった。。。むしろ僕はどんどん使えるようにしたほうがいいと思うんだよな。。。理由は本人に聞いてみるか。

[digitalglm]

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[hitode909]

一度やってみたい

[akulog]

人事評価に使われないだろうし、使えないだろ。 #toki3_memo

[reiki4040]

シンプル