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    YOW
    YOW 「年長者の現在の高い賃金は、年功賃金制度による場合も。高度成長期に大企業を中心として年功賃金が採用された。これは若い内は給料の一部を強制的に社内預金、後に賃金に上乗せされるかたちで払い戻される制度」

    2012/06/09 リンク

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    haruhiwai18
    haruhiwai18 "普通解雇と整理解雇の分かりやすい判別方法は、解雇が行われた後に後任が雇われるかどうかを見ることです" →良エントリ/二つの区別もつけずに"解雇規制を緩和"とか言っちゃう経営者や自称経済学者が多いよね。

    2011/02/17 リンク

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    kechack
    kechack 長期雇用の約束をして雇ったはずの年長者に対して、企業がその約束を果たさずに解雇するのをみたら、若い社員たちが「いずれ自分たちも同じ扱いをされるだろう」と考えて、熱心に働かなくなる 。

    2011/02/08 リンク

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    umeten
    umeten >フランスで採用された政策は参考になります。15歳から24歳までの若年失業率が平均の二倍以上で推移したフランスでは若者を中心とした雇用促進策が採られる一方で、年長者には早期引退を促す施策がとられてきました

    2011/02/07 リンク

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    minbu
    minbu 解雇規制緩和論者の本格的な反論が望まれるね。解雇規制の合理性と解雇規制緩和によって生み出される雇用機会の存在について分けて考える慎重な論調がいままで無かったので、議論はここから始まると言って良い。

    2011/02/07 リンク

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    sagitta_t
    sagitta_t 感情的に良い悪いじゃなくて、効果的でない、ということを丁寧に説明している。一考するべき意見だと思う。

    2011/02/06 リンク

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    me_1230
    me_1230 みぃ姉 の Google リーダー スター付きアイテム --------------------------- 世代間格差は「解雇規制の緩和」では解消されない【完全版】 安藤至大 --------------------------------- 4 Feb 2011, 10:00 pm この記事は存在しないか、すでに削

    2011/02/05 リンク

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    kgotolibrary
    kgotolibrary 解雇とはなにか、どういうふうに行われるかについての議論から逃げてはならないだろうね/ところで、ある種の解雇規制緩和論は「大企業若手社員の愚痴」化していまいか?

    2011/02/05 リンク

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    arrack
    arrack 世代間格差は適度なインフレによって解消するのがもっともよい

    2011/02/05 リンク

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    nagaichi
    nagaichi むしろ必要なのはブラック企業に対する適切な規制・処罰じゃまいか。

    2011/02/05 リンク

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    lyricalkanon
    lyricalkanon 年長者解雇されないもののリストラに怯える日々、若者→やっぱり職がない。確かに得をするのは企業だけかもしれないですね。

    2011/02/05 リンク

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    nt46
    nt46 "人に仕事がつく"日本の労働慣習とそれに依った経営を前提とした話ではある話かなあ。ただそれは"今"の潮流での経済的合理性、女性の社会進出やワークライフバランスとはコリジョンしそうに見えるけど。

    2011/02/05 リンク

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    panina
    panina ナンセンスな議論。解雇された高齢正社員が自殺する現実は、労働の需給に市場原理が働いていないことを意味しているんだが。

    2011/02/05 リンク

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    good2nd
    good2nd 世代間格差の話はほとんど「年寄をクビにすればいい」とか短絡するのばっかりなので、こういうのはもっと読みたい。

    2011/02/05 リンク

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    Gl17
    Gl17 ビジネス報道系の解雇規制論では常に無視される現実。そりゃ人の要らない企業は解雇すりゃ減らすだけ、単に安くしたい企業なんかブラックだろ。それでパイが若者に廻ると思える神経がむしろ不思議。

    2011/02/05 リンク

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    masahiro1977
    masahiro1977 フランスは去年10月に年金の満額受給年齢を現行の65歳から67歳に繰り上げて、高齢者が仕事を続けざるをえない状況になっているのでこの例ではむしろ反対のケースでは?

    2011/02/05 リンク

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    nukologycs
    nukologycs 社会

    2011/02/05 リンク

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    ueshin
    ueshin 若者はいつも目の上のたんこぶは消えてほしいと思っているかも。

    2011/02/05 リンク

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    SasakiTakahiro
    SasakiTakahiro 普通解雇が行われた際、後任に若者が雇われだろうか。おそらく企業は若者ではなく、定年延長や再雇用、そして中途採用等で人員の手当てをする。

    2011/02/05 リンク

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