的場光昭『「アイヌ先住民族」その真実』のデタラメ（1） - Danas je lep dan.
何度か『正論』にアイヌ民族を否定する文章を書いていた的場光昭とやらいう医者が，とうとうアイヌ否定論の本を出した。「アイヌ先住民族」その真実―疑問だらけの国会決議と歴史の捏造作者: 的場光昭出版社/メーカー: 展転社発売日: 2009/11メディア: 単行本クリック: 1回この商品を含むブログ (4件) を見る 今のところ，このような議論はさほど目立ったものではない――南京事件否定論やホロコースト否定論に比べれば。だがこれをこのまま放置しておいてもいいものでは決してない。 的場の主張は，小林よしのり，西村眞悟，鎌田告人といった否定論者たちの主張と連動している。実質，彼と小林がこの分野における最も影響力のあるイデオローグとみていいだろう。彼の主張がどれだけ馬鹿げたものであるかを示すことで，このような主張の拠って立つ基盤を破壊したいと考える。 当たり前だが，これは議論ではない。 （……）たとえ敵
干瓢の詩
１ かんぴょう かんぴょう かんぴょう ほしてる あのそらこのそらかんぴょうはしろいよ かんぴょう かんぴょう かんぴょう ほしてる あのひもこのひも かんぴょうは ながいよ ２ かんぴょう かんぴょう かんぴょう ほしてる サラサラサラサラかんぴょうはゆれるよ かんぴょう かんぴょう かんぴょうほしてる だれだかだれだかだれだかだれだか かんぴょうを くぐるよーーーー かんぴょうの詩 譜面はこちら
知的障害者雇用の推計
知的障害者雇用の推計 「障害者の雇用の促進等に関する法律」ならびに最近の障害者 雇用施策の方向性から、中期的な障害者雇用、それも 知的障害者の雇用数増加を大胆に占ってみました。 各自治体の障害者プラン策定担当者必見です。 １．障害者雇用施策の骨子 平成15年3月末に、厚生労働省のホームページに「障害者雇用対策基本方針」が掲載されました。ここには、よりいっそうの障害者雇用促進へ向けて、いくつかの施策がまとめられています。気になった点をいくつか以下にまとめます。 企業の社会的連帯を求める障害者雇用率は1.8％と定められているが、平成14年度調査では、1.47％であり、前年の1.49％と比較して、0.02％減っている。景気低迷による雇用情勢の悪化が、障害者雇用にも影響していると考えられる。 法定雇用率達成に向け、民間部門ないし公的部門に対する指導を強化し、それでも一定の成果が上がらないものに対し
特例子会社とそのメリット
特例子会社とそのメリット 最近、企業は「特例子会社」という手法を活用し、知的障害者を 雇用しようと しています。この特例子会社とは、一体どんな ものでしょう。 障害福祉や障害児教育の分野で 活躍されている人向けに、 簡単に解説します。 １．特例子会社とは 障害者雇用促進法上の会社 特例子会社とは、障害者の雇用を促進するために登場した「特例」の会社のことです。ですから、その定義は、「障害者の雇用の促進等に関する法律（以下、障害者雇用促進法と呼びます）」に書かれています。 私たちの国は、社会連帯の思想をベースに、企業等にも一定の割合の障害者を雇用しなくてはならない義務があります。その基本が、法定雇用率と呼ばれているものです。平成15年４月時点で、民間企業に対する法定雇用率は1.8％です。つまり、1,000人の従業員（常用雇用者）がいる会社では、18人以上の障害者を雇用する法律上の義務があります
「ゆとり」が社会学をするブログ: メモ：逸脱の社会学＜理論＞
2010年1月20日水曜日 メモ：逸脱の社会学＜理論＞ ●≪社会解体≫ 20世紀初頭、工業化は急激な都市化を招いた。経済発展を遂げた社会は多くの労働力を求める。よって移民が大量に流入してくるという現象も当然予期されるものとなる。1920年、ポーランド移民は最大14万人にも及んだが、このように大量の移民流入は、それまで保持されてきた住民グループの共生を崩す要因にもなる。社会統制のシステムが崩壊し、よって非行（不衛生・スラム化・窃盗・性犯罪）は増加する。（これは先住民グループと移民グループの保持する文化的な葛藤に起因する＝「文化葛藤論」）このような地域を「社会解体地域social disorganized area」と呼ぶ。 「遷移地帯」に犯罪が跋扈するのは、都市の中心から抜けたエリアにスラムが形成され、移民の2世3世らが彼らの下位文化を保持し続けるからである。(ハビトゥス) ＊ショウと＊マ
逸脱とコントロールの社会学 -- 社会病理学を超えて| 有斐閣
宝月 誠 (京都大学教授)／著 2004年05月発売 四六判並製カバー付 ， 290ページ 定価 2,090円（本体 1,900円） ISBN 4-641-12227-X 社会学 入門書・概説書 逸脱研究には社会学の主要な理論や方法がすべて反映され活用されている。本書は，古典的なものから最新のものまで，この分野の多様な理論や方法を丁寧にわかりやすく整理したうえで逸脱とコントロールの現象を〈社会的世界論〉の視点から明快に説いた待望のテキスト。 第１は，古典的なものから最新のものまでできるだけ幅広く社会学的な逸脱研究を渉猟し，逸脱やコントロールを理解する上で役立ったり，考慮に値すると思われる理論的知見をできるだけ簡潔に整理した点である。この種の作業は，これまでの知識の鳥瞰図が得られる半面，単純化しすぎることで元々の理論の深みやニュアンスが失われる危険性がある。この危険を承知の上で，逸脱に関する
Socius_社会学感覚０３行為の意味を理解する
現在地 ソキウス（トップ）＞ソシオリウム＞社会学感覚 社会学感覚 ３ 行為の意味を理解する ３−１ 歴史的世界の形成者としての人間 行為の集積としての社会 わたしたちが好んで歴史小説を読み、大河ドラマを視聴するのは、〈人間が歴史をつくる〉ことのおもしろさにひかれてのことである。ただし、日本人好みのドラマの多くは、歴史的英雄たちのくりひろげる抽象化され虚構化されたドラマである。それにくらべると、現実の方が数段ドラマティックである。一九八九年からあいついで大きな潮流になった中国・東欧・ソ連の変革運動は、それぞれ独自の運命をたどりつつあるが、いずれにせよ〈人間が歴史をつくる〉という実感を、ながらくアパシー状態にある日本人にも味あわせてくれた。名もない民衆がみずからの生理に忠実に異議申し立ての運動をおこない、ときには大きな犠牲を払いつつ自分たちの社会を変えていく現実のドラマがここにある。わたしたち
小杉礼子：研究員プロフィール｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
2024年2月現在 専門分野・担当分野 教育社会学、進路指導論 研究テーマ・担当テーマ 学校から職業への移行 若年者のキャリア形成・職業能力開発 研究成果（当機構における主な著作物、発表論文など） 「個人のキャリアと職業能力形成 ―『進路追跡調査」35年間の軌跡』―」 （第1章,第2章第6節,ケース記録)労働政策研究報告書 No.27，2005年 「若者就業支援の現状と課題―イギリスにおける支援の展開と日本の若者の実態分析から―」（序章,第Ⅱ部第１章,第Ⅱ部第3章,終章）労働政策研究報告書 No.35，2005年 『高等教育と人材育成の日英比較―企業インタビューから見る採用・育成と大学教育の関係―』（第8章）労働政策研究報告書 No.38，2005年 『企業の行う教育訓練の効果及び民間教育訓練機関活用に関する研究結果』 （序,第1部,第3部第1章） 資料シリーズNo.13，2006年 『現
労働政策研究報告書No.108 地方の若者の就業行動と移行過程｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
概要 本報告書は、当機構の５年にわたるプロジェクト研究「新たな経済社会における能力開発・キャリア形成支援のあり方に関する研究」のサブテーマである「キャリア形成弱者の実態と支援に関する調査研究」の２年目の成果にあたります。 「キャリア形成弱者の実態と支援に関する調査研究」においては、キャリア形成をするうえで困難を抱えている（抱える可能性がある）人々は誰であるのか、そこにはどんな課題があり、どのような支援が求められるのかという観点から研究を進めています。 こうした問題意識から、平成19年度には労働政策研究報告書No.97『「日本的高卒就職システム」の変容と模索』をとりまとめ、発表したところです。 平成20年度では、地方の若者層の教育から職業への移行に着目し、北海道（札幌・釧路）、長野（長野市・諏訪地域）を事例として、過去の東京都の調査を活用しながら調査研究を取りまとめました。 本研究では特定の
労働政策研究・研修機構／若者就業支援の現状と課題 ―イギリスにおける支援の展開と日本の若者の実態分析から―
概要 就業への移行が困難な低学歴層や非労働ヘ化する傾向がある若年層に焦点をあて、無業・フリーターの若者へのインタビュー調査や総務省「就業構造基本調査」 個票データの特別集計などにより、その意識や行動の実態を把握、分析しました。さらに、わが国の若者支援策の現状に加え、イギリスの「コネクションズ」政策など新たな施策の運営実態と評価状況を調査し、若者就業支援策を有効に展開するために必要な施策の方向について考察しました。 調査、分析の結果から、若者就業支援政策にかかわる提言として、（１）学校外の就業支援組織と学校との連携の推進、（２）就業支援組織の支援の質を高める仕組みの確立、（３）相談担当者の対応力を高める仕組みの確立、（４）若者支援に対する若者自身の参加の促進、（５）包括的な移行支援に向けた検討、（６）持続可能な公的支援の仕組みの確立、（７）学校在学段階の若者への支援の充実、をあげています。
「仕事ないし、沖縄きらい、人も嫌い---沖縄のヤンキーの共同性とネオリベラリズム---」 | Theoretical Sociology
学会で著者ご本人から抜き刷りを頂いた論文について。 打越正行, 2008, 「仕事ないし、沖縄きらい、人も嫌い---沖縄のヤンキーの共同性とネオリベラリズム---」『理論と動態』1: 21-38. 沖縄の若者の労働といえば、谷富夫, 1989, 『過剰都市化社会の移動世代---沖縄生活史研究』渓水社、が思い出される。そこで描かれる若年労働者は、失業ないしは半失業状態で苦境に立たされることが多いのだが、親族や地域社会のネットワークに助けられて、何とかしのいでいく、というイメージがある。ところが、打越氏によれば、このような共同性は必ずしも、相互扶助の美しい側面ばかりではなく、「シゴキ」というかたちでの暴力も伴う。ときとして非合理的ではあるが、全人格的な人間関係の中で、沖縄のヤンキーは社会化されていくという。また近年では、「シゴキ」がただのリンチに変容しつつあるという。このような変容の背景には、
http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/bn/2008-04/034-046.pdf
特集―若年の自立支援 フ リ ー タ ー 、 ニ 34 ― 望 ま れ る 専門家12人に聞く＝有識者アンケート 対 策 と は ？ こ れ か ら の 題 問 ト ー 大内伸哉 神戸大学大学院法学研究科教授 太田聰一 慶応義塾大学経済学部教授 上林千恵子 法政大学社会学部教授 太郎丸博 大阪大学大学院人間科学研究科准教授 永野 仁 明治大学政治経済学部教授 守島基博 一橋大学大学院商学研究科教授 太田 清 日本総合研究所主席研究員 太田 肇 同志社大学政策学部教授 佐藤嘉倫 東北大学文学部教授 本田由紀 東京大学大学院教育学研究科准教授 三谷直紀 神戸大学大学院経済学研究科教授 山田昌弘 中央大学文学部教授 Business Labor Trend 2008.4 特集―若年の自立支援 二 六 ﹂ ず 事 件 が 起 き た こ と も 想 起
ニート説明
ニート（NEET）とは Not in Employment, Education or Trainingの略で、英国で生まれた言葉です。 ニートは、1990年代、英国の若者の就労意識低下に対する労働政策に用いられた言葉で、「職に就いておらず、学校などの教育機関にも属しておらず、就職活動もしていない15～34歳の未婚者」を対象とした。 フリーター、退職者、失業者はニートに含まれません。逆に就業意識はあっても求職活動をしていない場合や家事手伝いはニートに含まれます。家庭の事情で就業できない場合は家事手伝いの中にニートは含まれません註）失業者とは、失職後に求職活動している者をさします。NEETという言葉はイギリスではあまり普及せず、欧米でニートといった場合、「きちんとした」、「こぎれいな」といった意味を持つ"neat"という単語のほうが一般的です。1981年に大手化粧品メーカーのCMソングとして
ニートを正しく理解するための基礎知識 〜その２〜 - さが若者サイト
雇用環境面（若者の雇用環境の変化等） 家庭環境面（働かない子どもを許容できる家計状況等） 学校生活面（中退や不登校による学校経由の就職ルートからの離脱等） 若者自身の問題（未熟な対人関係能力等）
ニートとレンタルお姉さん？NEET：Not in 就労：Employment, 就学：Education or 学習：Training
ニートとレンタルお姉さん？NEET：Not in 就労：Employment, 就学：Education or 学習：Training ニートとは？ NEET：ニート（引きこもり、学業や就業していない若者）と呼ぶと言っていましたが、ご存知でしたか？ NEET『ニート』（Not in Employment, Education or Training）週末に出かけずに何もしないで要ることを、通称：週末ヒッキー！とで呼ぶことは周囲でもありますが、今後は週末ニート君とでも呼ぶことになるのでしょうか。 ニートという言葉が立法・行政・マスメディアを中心に話題となっています。ニートとはNot in Employment, Education or Trainingの略で、「職に就いていず、学校機関に所属もしていず、そして就労に向けた具体的な動きをしていない」若者を指します。 現在、日本にはニートに分類
ニートと引きこもり（３） | ニート考察録／
『ニート』（玄田有史・曲沼美恵／幻冬舎）によると、 就業者 失業者：仕事はしていないが、行政の調査期間中（月末１週間）ハローワークに登録するなど、具体的に職探しをしている者 就業希望者：調査期間中は職探しをしておらず失業者の枠から漏れたが、就業を希望している者 就職内定者 学生 浪人 主婦 以上に含まれない者のこと、らしい。 しかし、厚生労働省の定義では、就業希望者もニート（厚生労働省の呼び方は若年層無業者）に含まれる。つまり、就業の意思があろうがなかろうが関係ない。年齢は15歳〜34歳で、この厚生労働省版のニートが2003年に52万人いたと、先日発表の労働白書は報告していたわけである。しかし、総務省統計局の「03年労働力調査」は、同人数を64万人と報告している。この12万人の差がなんなのかわからないのだが、わからないことはひとまずそのままにしておく。 独立行政法人労働
石川良子『ひきこもりの〈ゴール〉』 - 2010-03-09 - 呂律 / a mode distinction
「The 社会学」という感じの著作でありました。 ひきこもりの〈ゴール〉―「就労」でもなく「対人関係」でもなく (青弓社ライブラリー (49)) 作者: 石川良子出版社/メーカー: 青弓社発売日: 2007/09/22メディア: 単行本購入: 4人 クリック: 144回この商品を含むブログ (28件) を見る この箇所とか、自分にとっては──「世の中には こういう考え方もあるのか！」的な意味で──衝撃的だった。[p.143-144] [...] ここでは、Ａさんにとって 学卒即就職という選択肢は、唯一絶対のものであった ことを指摘したい。「別に就職しなくてもいいじゃない？とは思わなかった？」という質問を投げかけると、「そう思えてたら最初からひきこもりには、なってないですね」という答えが返ってきた［5-12］。 このことはＢさんにも当てはまる。彼に「あるべき姿じゃなくてもいいんじゃない？とは
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293 愛知教育大学教育実践総合センター紀要第12号 １．はじめに 「生きづらさ」や「生きにくさ」という言葉が頻繁 に語られるようになった。藤野（2007）は，雑誌検索 によって�
7.精神保健福祉センターを受診した「ひきこもり」の実態調査(一般演題,第31回日本心身医学会中国・四国地方会演題抄録) | CiNii Research
<ひきこもり>者の適応類型の研究--逸脱者ラベルに対する<ひきこもり>者の反応 | CiNii Research
[PDF] 逸脱ビジネスの社会的世界 - 立命館大学
研究者プロフィール
太郎丸博「相対的はく奪論の経験的妥当性をめぐって」
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Amazon.co.jp: 隣人13号 1 (バーズコミックス): 井上三太: 本
隣人１３号
引きこもりの敵・ヤンキー先生こと義家弘介
桜井哲夫 - 不良少年