東京から人を逆流させたい―地域営業トップが見つけた、地元を愛し続ける働き方 | サイボウズ営業の魅力
東京などの大都市圏だけでなく、全国各地の企業をサポートしていきたい。そんな思いから、サイボウズでは「地域営業部門」を設け、現在は仙台・名古屋・大阪・松山・福岡の5拠点を展開しています。 今回インタビューしたのは、その地域営業部門を統括する玉田一己さん。玉田さんは東京で働いていた前職時代にサイボウズ大阪拠点開設の予定を知り、「地元がある関西圏で働きたい」という思いもあって転職を決めたといいます。 地域営業とはどのようなミッションを持ち、どんなやりがいを感じられる仕事なのでしょうか。玉田さんのインタビューをご覧いただくことで、「東京で働き続けなければいけない」という固定観念がちょっとだけ変わるかもしれません。 ◆営業本部 副本部長 エリア統括 玉田 一己（たまだ・いっき） 1978年、兵庫県たつの市生まれ。神戸大学工学部卒業後、2001年にパナソニックのグループ企業（大阪）に入社。ソフトバンク
ＧＩＳＡ ｜一般社団法人 群馬県情報サービス産業協会
今日、情報通信産業は経済社会の発展を支える基盤として、その重要性はますます高まっています。 一般社団法人群馬県情報サービス産業協会（ＧＩＳＡ）は、こうした情報通信産業に携わる専門企業が、結束し群馬県内の情報通信産業の技術の高度化、 健全な発展、そして業界の地位向上を目指しあわせて地域社会・産業の情報化の基盤整備に寄与することを目的に、平成3年5月に設立されました。 ぐんま情報化フォーラムは、県内情報サービス産業の振興を図り、地域経済、社会の発展に寄与することを目的としています。新型コロナウイルス感染拡大の状況下では、オンラインにより開催してまいりましたが、昨年度より、久しぶりに対面で、事前申込制の会場開催として実施しております。 講演は、日本電気株式会社・信州大学特任教授 井出昌浩 (いで まさひろ)様に、 「全員参加型ＤＸ～ＤＸの次なる一手～」をテーマに全社DXを実現する際の経営層や管理
ケフィアグループの破産は28社、元代表2名も個人破産 ： 東京商工リサーチ
日本経済の「現在」を理解するための手がかりとして、TSRが長年蓄積してきた企業情報、倒産情報および公開情報等に基づき、独自の視点に立った分析をまとめて発表しています。
VALUの終わりに｜小川晃平＠VALU
本日、VALUのサービス、及びVALU社についての発表させていただきました。 VALUが目指した世界の、その扉を僕たちは開けることができませんでした。VALUのユーザーの皆さまや、多くのご支援いただいてきた皆さまには申し訳ない気持ちでいっぱいです。力及ばず、このような結果となりました。 このnoteに、今回の発表について、これまでの経緯や、考えていたことをまとめています。すこし長い文章になりますが、お付き合いいただけると幸いです。 VALUは、「評価の基準を変え、お金の流れを変える」ことを目指していました。これまでお話してきたことと重複するのですが、この想いに至った背景に、ぼく自身が経験した２つの個人的な出来事をきっかけにしています。 それは、現在社会の「信用」のあり方に端を発しています。 新卒1年目の与信が150万円。社会人4年目フリーランスの与信は、その5分の1。 僕はグリーに新卒で入
偏差値65くらい
100人中7人。これが30年生きてきて感じている天井。 それなりの上場企業から任意に集められた人間で同じ課題を行っても明白に他の人よりも優れた成果を出せる。大企業である弊社からは取り組みや業績に対して優秀賞も頂いた。経験のない機械学習でも時間をかければKaggleで銀メダルも複数とれた。AtCoderでも青色になった。自分の専門分野の中だけであれば研究者ともディスカッションできる。 ただ、世の中には70や80、GMや赤色の人間も大勢いる。研究室時代にも大勢いた。数学、物理、計算科学の全ての知識を持ち活用できる助教の方、何日も悩んでいた課題を一瞬で解け斬新な論文を出す助教の方、あげればきりがない。そんな本物にあって、そんな本物にはなれない自分を知って自分の全能感は消え去った。研究者の道は諦め企業へと就職した。今そのような優秀な人間は研究者やベンチャーや一握りの大企業にいるのだろう。今の会社で
サボることは「生存戦略」カヤックが“正しいサボり方”研修
休めない日本人のために、“正しいサボり方”教えます――。そんな内容の研修が3月2日、とある企業の社内で実施された。企画したのはサイコロ給やエゴサーチ採用など、独特の人事制度で知られるカヤックだ。 講師に「休む技術」などの著作で知られる米スタンフォード大学の西多昌規氏を招き、会社公認のサボり方や、仕事中の切り替えの仕方についてさまざまな知見が語られた。 カヤックによる「正しいサボり方研修」。写真左奥はカヤック代表の柳澤大輔社長 米スタンフォード大学で精神行動科学を研究する西多昌規氏 サボることは「生存戦略」 サボるという言葉はもともと、フランス語のサボタージュ（破壊活動）から来ている。わざと機械を壊したり仕事を停滞させたりして、経営者に損害を与えることで、別の問題の解決を図る一種の労働争議だったわけだ。 しかし、西多氏は現代でのこの言葉の意味をこう定義する。いわく「過重労働の割に効率がさっぱ
株式会社ディックソリューションエンジニアリング
ディック ソリューション エンジニアリングは、情報通信分野と電機制御分野で設計、システムインテグレーションから社内検査、現地調整、保守・運用まで、トータルでソリューションを創造、提供いたします。 情報通信 電機制御
ステーキけん社長の井戸実氏、面接で若者に厳しい言葉「何しに来たの？」 (2016年1月30日掲載) - ライブドアニュース
by ライブドアニュース編集部 ざっくり言うと 29日の番組で、社長・氏の面接の様子が放送された 井戸氏から将来の夢は？と聞かれた若者は「うーん」と曖昧な返事をした 「ここには何しに来たのかなあ？」と井戸氏は厳しい言葉を放った この記事を見るためには この記事はlivedoorNEWSアプリ限定です。 (アプリが無いと開けません) 各ストアにスマートフォンでアクセスし、 手順に従ってアプリをインストールしてください。 関連の最新ニュース 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 記事時間 ランキング 総合 国内 政治 海外 経済 IT スポーツ 芸能 女子
「能力もやる気もある人」が「職場」を去るメカニズム!?（中原淳） - エキスパート - Yahoo!ニュース
仕事の能力には「差」があります。「仕事のできる人」もいれば、「それなりの人」もいます。ここで僕は「人は業務能力は均等だ」と口角泡を飛ばして力説することはしません。なぜなら、それは「事実」と反するから。 また、「仕事への熱意＝仕事へのやる気」も明確な「差」があります。ワンセンテンスでいえば、「やる気もある人」もいれば、それなりの人もいます。もちろん、僕は、「どんな人でも、人は、みなやる気に満ちている」とはいいません。なぜなら、それは「事実」とは異なるから。 ところで、これらの「明確な差」を認めつつ、皆さんに、ひとつご質問がございます。 もし皆さんが、職場を率いるリーダー・マネジャー・管理職ならば、どのような人材を「自分の職場」に欲するでしょうか？ １人自由に部下を選べますよ、と言われたら、どんな人材を皆さんは欲しますか？ 能力のある人、ない人？ やる気もある人、ない人？ ２軸４象限で整理すれ
一億総ネット民時代、“なぜか”愛される企業と嫌われる企業の違い
ネット空間におけるコミュニケーションが、世の中に与える影響は年々大きくなっている。同じ情報を発信しても、称賛される企業と叩かれる企業があるのはなぜなのか。そんな「空気」はどのようにつくられるのか。ネット編集者の中川淳一郎氏がひも解く。 ココイチは「なぜか愛される企業」の代表格的な存在 ネットには「なぜか愛される企業」「なぜか嫌われる企業」の2つが存在する。愛されるほうは、何かをしても擁護の声が殺到し、嫌われるほうは、良いことをしても偽善扱いされたりもする。それらの特徴はおいおい見ていくにしても、具体的に最近の事例から見てみよう。企業・人、両方である。 カレーチェーン、CoCo壱番屋（ココイチ）のビーフカツなどを不正転売した産業廃棄物業者「ダイコー」と、同社から商品を購入した食品卸売業「みのりフーズ」の道義的責任を問う声が多数出ている。この件について、ココイチは全面的に支持されている。それは
２０１６年の「周年企業」にみる長寿の条件とは 最古の西川産業は４５０周年、ヒゲタ醤油は４００周年… （産経新聞） - Yahoo!ニュース
２０１６（平成２８）年に「１００周年」、「７０周年」など節目の年を迎える企業が全国で１３万５２９２社となることが分かった。帝国データバンクによると、そのうち３８３社が上場企業という。また、「１００周年」を迎えた企業は東京商工リサーチによると全国で２１６２社に上る。日本は世界でもたぐいまれな老舗企業を抱える国とされるが、「周年」の長寿企業からその秘訣を探ってみる。 「周年」企業で最も古いのが、戦国時代の永禄９年（１５６６年）創業の寝具卸の「西川産業」の４５０周年で、次いで「ヒゲタ醤油」の４００周年、「ユアサ商事」の３５０周年と続く。「三井住友銀行」、「サッポロビール」はそれぞれ１４０周年を迎える。 ざっと、１００周年以上を迎える企業をみると、雑誌・書籍出版の「新潮社」、傘下企業が食品事業を手がける「井村屋グループ」が１２０周年、クリーニングの「白洋舎」が１１０周年、「大同特殊鋼」、「主婦
1月23日(土)東京開催「みんなの札幌移住計画」に出展します！｜広報ブログ｜北海道札幌市・宮城県仙台市のVR・ゲーム・システム開発 インフィニットループ
1月23日(土)東京開催「みんなの札幌移住計画」に出展します！ あけましておめでとうございます。本年もどうぞよろしくお願いいたします。 こんにちは、お正月に数の子食べ過ぎた muramoto です。 1月23日(土)、東京・大手町で「みんなの札幌移住計画」というイベントが開催されます。 札幌のIT企業が集まる「転職相談ブース」に、弊社が出展します。飛行機代をかけて札幌に来なくても直接相談や質問ができる、またとないチャンスです。インフィニットループに転職＆就職をお考えの方は、ぜひぜひご参加ください！参加費は無料です！！ 札幌移住計画とは？ 四季折々の気候、大自然。食べものはなまら旨い。 コンパクトで便利な都市。おおらかな(ゆるい?!)人たち。 札幌移住計画は、職や住、遊びやコミュニティ、実体験のリアルな声を通じて、 とどまることを知らない北海道愛と札幌の魅力を届け、 みなさまの移住をサポート
モルガン・スタンレー - Wikipedia
モルガン・スタンレー・アンド・カンパニー・インコーポレーテッド モルガン・スタンレー・アンド・カンパニー・インターナショナル・ピー・エル・シー タイムズスクエアのオフィス。 モルガン・スタンレー（Morgan Stanley, NYSE: MS）は、アメリカ・ニューヨークに本拠を置く世界的な金融機関グループである。JPモルガンやゴールドマン・サックス、メリルリンチ等とともに、投資銀行業務の幅広い分野においてリーグテーブル上位に位置する名門投資銀行と言われている。日本の三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）が筆頭株主であり、2011年7月以降はMUFGの持分法適用会社にもなっている[1]。 沿革[編集] モルガン・スタンレー・グループ・インク[編集] 1933年に成立したグラス・スティーガル法により、旧JPモルガン（現在のJPモルガン・チェース）の投資銀行部門がモルガン・スタンレーと
高い成果を挙げる社員ほど「自分の席にいない」ことが証明された
「働き方」という経営問題―The Future of Work― 人口減少による働き手の不足と経済・社会のグローバル化が、企業経営を取りまく大問題となっている。そのなかで、企業が競争優位性を築くためのキーワードとして浮上しているのが「ワークスタイル変革」だ。識者への取材や企業事例の紹介を通じて、すべての企業と働く人に問われている「働き方」の課題を明らかにしていく。 バックナンバー一覧 マイクロソフトの大転換 マイクロソフトは、2014年に就任したサティア・ナデラ新ＣＥＯのもと、従来のWindows、Office製品のパッケージ販売からクラウドサービスの提供に事業の大転換を進めている。すでに最新版のＯＳ「Windows10」は、既存のWindows7、8.1ユーザーに無償でアップグレードが提供され、順次サービスとしてアップデートされていき、主力のOffice製品についてはクラウド化し、Win
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
株式会社ウーオの会社情報 - Wantedly
進化し続ける「法律相談・弁護士情報プラットフォーム LEGALUS（リーガラス）」
進化し続ける「法律相談・弁護士情報プラットフォーム LEGALUS（リーガラス）」
2019年度 公募説明会開催のご案内 | 異能（Inno）vation
ムサシ電子株式会社
富良野で注文住宅を建てるなら｜株式会社サンエービルド工業
