「結婚・出産するかもしれないし…」5年後のキャリアも描けない女性部下をやる気にさせる方法

人材育成の専門家集団（株）FeelWorksグループ創業者であり、部下を育て組織を活かす「上司力®」提唱者。兵庫県明石市生まれ。大阪府立大学、早稲田大学ビジネススクール卒業。リクルートで「リクナビ」「ケイコとマナブ」「就職ジャーナル」などの編集長を経て2008年に「人を大切に育て活かす社会づくりへの貢献」を志に起業。「日本の上司を元気にする」をビジョンに掲げ、独自開発した研修「上司力®研修」「50代からの働き方研修」「ドラマで学ぶ社会人のビジネスマインド」、ｅラーニング「パワハラ予防講座」・新入社員の「はたらく心得」などで400社以上を支援している。2011年から青山学院大学兼任講師。2017年に（株）働きがい創造研究所設立。情報経営イノベーション専門職大学客員教授、一般社団法人企業研究会 研究協力委員サポーター、一般社団法人ウーマンエンパワー協会理事なども兼職。30年以上、一貫して働く現

[momizikeiko]

”「長期スパンで考えられないのは、能力が低いからではない。女性特有の先行きの不透明さ、選択肢の多さに原因がある」と理解しましょう。”

[yusan75]

「結婚・出産するかもしれないし…」5年後のキャリアも描けない女性部下をやる気にさせる方法｜女性社員のトリセツ｜ダイヤモンド・オンライン: 短期スパンで考える女性部下 長期スパンで考える上司 「会社で、5年後、

[tsugeharu]

うわー目から鱗。私も25歳過ぎたあたりからすっかりキャリアプランが描けなくなった。男性視点だとこう思われてるのか・・・

[yyamaguchi]

「変わってくるかもしれないけど、それはそれでいいじゃないか。『この先どうしよう』と見えない未来を考えてあれこれ悩むよりも、いまの力を伸ばしながら進んでいけば、新しい目標が見つかるかもしれないよ」」

[Ohgyoku]

こんな書き方がやる気を削いでるんだが。上辺で取り繕うばかりじゃなくて意識から変えろ。

[thesecret3]

これに対する正しい対処は、３秒の沈黙と３０秒の笑いだ。

[myoukabi]

これって自分のことだ。来年結婚するし、20代のうちに子供を生みたいので、5年後のキャリアを描くことが出来ない。男性上司は、私の悩みなんて理解できないだろうしね。

[sktnkmwy]

つ「Planned Happenstance」

[shipposhippo]

「妊娠・出産があっても、計画を大きく変更する必要がないようなサポート体制を構築しよう」と言ってくれたらいいのに。

[reachout]

男も結婚を期にキャリアを「捨てる」選択をしても良い、というように受け取るべきなのかもしれない。　選択肢に偏りがあるってのは男女両方の問題だろ

[saigami]

"『この先どうしよう』と見えない未来を考えてあれこれ悩むよりも～"って、導入が「先のことを考えろ」と言われてる話なのにアドバイスがそれかい。

[fulci]

仕事

[atoh]

まだそんな意識の上司(経営者？)がごろごろいるの？/で、見通し不明瞭な女子社員にどうやって5年後のキャリアプランを描かせるの？/この女性社員のと比較で書かれてるらしい男共もキャリアイメージ”しか”ないけど。

[shiro_46]

あんなの正月に考える「今年の目標」みたいなもんだろ。ちゃんとプランたててるやつ滅多におらんぞ。実行できてるやつなんてなおさら（ｒｙ

[rakusupu]

来年の無職が決定している俺は来年の生存イメージも描けないわけだが…/不安定な情勢の中ごく具体的な将来像をもてる認識がおかしいんだよ。あんたらはよかったよな情勢がまだ安定していて（世代間問題に回収するtest

[kujira_aoi_blue]

２８才キャリアを思い描く→妊娠出産→復帰→キャリア実現の為遅れた分も努力→(５年後)身体に異常がありすぎて出社もできない→(10年後)鬱／休職がリアル実体験。若人よ。出産したら無理するな。やる気出すな。

[scrt8sh]

出産も結婚も会社には邪魔でしかないっていうのがよくわかる　だいたいキャリアって何なんだろう

[angmar]

タイトルが良くないなあ。偏向してて／キャリアプランを常に意識しつつ仕事や自己研鑽しろ、ってのはよく言われることね。当然その通り行く保証なんてないよ？モチベ維持の方法だし／本文よく読んだ方がいい人散見

[kanimaster]

男性管理職向けの記事だから、いろいろ無理がある。既婚女性管理職がたくさんいれば、若手のモチベーションは上がるんじゃないかな。

[JUNnosuke]

子供を産む計画入れたっていいじゃん

[asrog]

家庭のことを何にも考えずに見通しを立ててる、とも言い換えられる。女性が男性に合わせるという価値観。

[kapibara]

「5年後のキャリア『も』描けない」/タイトルだけでむかむかするので本文読まずにブクマ

[frkw2004]

正直に言って、キャリアプランがある、というのは妄想癖がある、といっているようなもんじゃないか、と。

[hatemate]

「5年後のキャリアも描けない女性部下」に「女ってのはしょーがないんだよな」な視線を感じる…のは過剰反応？将来において不確定要素が多いことを「わかってあげよう」視点な人にはきっと何もわからない。

[te2u]

男性でも、9割は５年後のキャリアを描けない。/「5年後、10年後のキャリアを描けなければならない」と圧力をかけることが理解できない。

[hobbling]

5年後のキャリアを描くなんてのは社会と会社が安定している人だけの贅沢。

[quix_que]

むしろ男性社員は5年後のキャリアを描けているのが普通みたいな言い方が気になる。結婚や育児は女性だけの問題じゃない筈なのに。この人の中では「男性の育児休業？何それおいしいの？」なのだろう。

[sonota88]

わたし男だけどry

[drinkmee]

なぜ女性だけが結婚・出産で「キャリアの変更を迫られる」結果になってしまうのか、その根本を解決するのが先でしょうに。

[natukusa]

「現場で使える咄嗟の励まし（誤魔化し）講座」という3秒後の職場におけるキャリアを描くための記事ですねわかります／制度を変えるほどの力もやる気もないけど、角は立てたくない人向けって感じだ。