私がもっと早くにクビにするべきだった5人 デザイン会社 ビートラックス: ブログ

以前に多くの反響を頂いた、”Uber ファウンダー Travis Kalanik 驚異の失敗歴“でもご紹介した、FailConが今年も開催された。 通常カンファレンスは成功者からのノウハウやコツを教示してもらう事が多いがFailConではスタートアップ時に必ず伴う苦い経験の体験者を招き自身のストーリを元にその立ち直り方を紹介し”失敗から学ぶ”のが目的である。 今年はメインテーマを”Pre-Launch (起業前)”と”Post-Launch (起業後)”に分け、合計17名のスピーカーがそれぞれの会社のフェーズに合わせたケーススタディーのプレゼンテーションを行った。 その起業後の話しの中でも、会社の成長期に関するストーリーが大変興味深かった。 プレゼンのタイトルもずばり”私がもっと早くクビにするべきだった5人” プレゼンターは最近Microsoftへのバイアウトを成功させたYammerのUX

[u_eichi]

私が上手く活用できなかった5つの人材のタイプ、という話だと思うのだけど。

[asyst]

専門的な能力だけでなく総合的な能力も高く、社交的で人間的な魅力に溢れ、マネジメント能力も高く、タフで低賃金で長時間労働でも文句言わず、高い内発的動機付けで積極的に仕事ができる人くらいで無いとクビらしい

[wwitzmaster]

この5つに当てはまらず続くヒトってのがほんとに存在するのか？指示待ちじゃなくクリエイティブじゃないでもうわからない。

[burnworks]

ということは最後に残るのは初期メンバー以外の雑用なんかしないエキスパート、だけどこだわりの強いアーティストタイプじゃなくて、でも型にははまらず、短期間で出世しまくる人ってことですね。いるんかそんな人？

[ysync]

裏を返せば、ストックオプション無しにベンチャーに関わるなという事かな。

[kisiritooru]

え？自分も初期メンバーじゃないの？

[T-3don]

素朴な疑問なんだけども。「成長期に必要なのは成熟した組織での経験豊富なエキスパート」であるなら、真っ先に解雇されるべきは初期スタッフではなくトップなのでは？

[hiroyukim]

精神論だけ言ってよくわかんない人とか、勉強しない人とかわりとベンチャー企業の上の方にいる気がする。

[sisya]

裏を返せば「長期的にいつ居てくれる人材が折らず、求人をしている事が常態化しても問題ない成長速度を維持できている」という経営者にももっとも負担の大きい状態になるんだろうな

[Kwappa]

「1. 初期メンバー」おい聞いてるか / フェーズによって必要な人間のタイプは違うので、初期メンバーはまた別の初期にジョインすればよい

[joint1]

解雇自体はあるとして。なんとも言えない...。そういう考え方もある。会社とその雇用についてだが、結局ケースバイケースだからなんとも。会社の外側から見た時はどうだろう？スタートアップだから？経験則だから？

[crema]

身につまされる……。

[takatama]

アーティストタイプ…

[hathatchan]

交友関係からヘッドハンティングを持ちかけてもらって、win-win解決。

[urakey]

from Pocket

[komz]

私がもっと早くにクビにするべきだった5人

[eyececream]

モチベーションあがるわあ

[kiriano]

良

[tsutomu-switch]

人の多様性を許容できない懐の狭い起業家が、自分の不出来を部下のせいにする様

[d_animal141]

私がもっと早くにクビにするべきだった5人

[muchonov]

この条件にひっかからないのは「自主性があり、順調に出世し、アーティスト肌でなく、型にはまっていない、初期雇用でないメンバー」なわけだが、そりゃそんな奴はクビにはしないよな。

[nkana1963]

うーん、厳しい。

[kuroaka1871]

なんと刺激的なタイトル

[osamuoga]

ふ〜ん。 http://t.co/boP0sZBNlF

[koogawa]

“会社の方向性と自身の考えが合っている場合は最高のパフォーマンスを発揮するのだが、少しでも考え方が経営者や上司の意向と合わなくなると、極端にパフォーマンスが落ちる”

[side_tana]

ついついエンジニア目線で読んでしまうけど，たぶん全職種そうなのだろうな

[mohri]

yammerは事業としては失敗してなさそうだからほかに喋ることなかったのでは…

[hokuto-hei]

私の場合は4と5に当てはまるな。5といっても大企業タイプというわけじゃなくて、定型化された作業の繰り返しがそんなに嫌ではないから。でも定型性がはっきりすると4になって自動化を始める。

[sweet-programming]

わたしはアーティストタイプかな。今は仕事面白くない。パフォーマンスを出せるところに移動しよう。

[taxy_tsukuba]

ブランドンさん

[solidstatesociety]

yammer自体はそんなに進歩してないんだが

[mame_koo]

本人には理由を言うの？成長させるとか、起動修正させるとか、そういう発想はゼロ？

[a_suenami]

完全に自分が「4. アーティストタイプ」すぎてちょっと考えさせられた。

[wacok]

そして誰もいなくなった

[metrix]

“私がもっと早くにクビにするべきだった5人”

[PRFREAK]

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[ryo_n574]

勉強になります

[rokusan36]

初期メンバーはそう思う。

[mattn]

こういうの世にも奇妙な物語のネタになる。そして最後は「お前がクビだ」って感じに。