毎年「評価が下から5％」の社員は自主退職してもらってます。

昔から外資系には多かった形態だが、先日訪問した会社は、「成果により、社員を毎年一定数入れ替える」という厳しい会社であった。最近は日系でも増えているように感じる。 「具体的に何をしているのですか？」と聞くと、年1回の評価で、パフォーマンスの下から5％の社員には、割増退職金を払って自主退職してもらうということだ。 もっと具体的に言えば1年分の給与を払い、自主的に退職してもらう。 人事の方はこのように言った。 「彼ら自身もこの会社では2度と高評価はもらえない、とわかっているために皆ある程度は納得してやめていく」 更に彼は言った。 「合理的に考えれば、下から5％の社員の総額人件費は全体の数％にすぎません。パフォーマンスの悪い人は会社の雰囲気を悪くし、チームの足を引っ張りますから、その程度の人件費アップは十分許容範囲です。むしろ定期的に血を入れ替えることが、全体のパフォーマンスアップにつながります。

[gaumash]

辞めてもらわないといけないような人を雇った人事が一番の無能なのになんでこんなに偉そうに語れるんだろう？

[misomico]

自主退職してもらうって日本語おかしい

[mame_3]

これマイクロソフトが2、３年前に止めたやり方だよね。つか、本家のGEも止めとった https://en.wikipedia.org/wiki/Vitality_curve

[nakakzs]

これが、人事評価システムが正常に働いてて、かつ上司や経営陣も対象ならな。腐敗してゴマすりタイプが上行くようになり、気に入らない人間の評点が下がると、目も当てられなくなる。

[repon]

こんな規則無くてもだいたい5%ずつ辞めていった会社にいたけど、ギスギス感が加速したよ。「みんなわかっている出来無い人」が居なくなると、疑心暗鬼になり、自分の蛸壺に引きこもったり、手柄アピールが始まったり

[enderuku]

そんなん会社サイドの一方的な話やん。記事書くなら退職した人間に詳しく話を聞いてみるぐらいして欲しいが

[skt244]

1年分の給料ポンと渡すのならまあ

[kujoo]

社名出したらまずいの？

[nosem]

好き嫌いで評価がなされていないのであればいいのだけれど．．．

[lcwin]

会社都合退職じゃないの？

[btron]

まあ、合理的、良心的ですかね。会社はいくらでもあるので、合うところを探しましょう。めんどいけどね・・。

[ohkaamagi]

募集段階からこのことを明示しておくこと。個人的にはセクハラ・パワハラ野郎、けんかを吹っかけて雰囲気を悪くする人間がいなくなる方がいいなぁ…。

[kuronama2404]

確かに明らかに仕事してない人が定期的に消えていくってのは有りだと思う。嫌なら最初からこういう制度の会社に入社しなければいいだけだし。

[miraishonen99]

いいと思う

[MnMisato]

新人ばかり評価が低くなっちゃったりしないのかな。それとも目標達成率が低い人から、みたいな評価なのだろうか。

[cild]

大勢いると確実に俺クビでも構わんよと仕事投げる人いる…キッチリ引導を渡してくれたらまともに働いてる人は助かると思う

[rzi]

素直に辞めてくれてるから回ってるけど、ゴネる社員が出始めたら維持できないんじゃないかな。

[honeybe]

キツイなぁ… / 毎年下5%を切る→自分が下5%になりそうなタイミングで制度をやめる or 下5%要員を雇用する。

[hamukatumix]

チッサイ会社だとできないね。200人くらいの組織だと下から5％は10人。遅刻とか居眠りとか職責レベルでまともに稼働してないとかじゃないとそこには入らなそう。

[itimaka]

辞めたいときは下から5%に入ればいいのだからいいな。

[kechack]

「相対評価で下位5％退職」だと、定年まで残れる人が殆どいないのでは？

[z_kenpachi]

うちの会社にも是非導入して欲しい！

[quietus]

俺も首になるかも感

[fj93ri239]

どんな制度・機構でも長所と短所はあるわけで、多様な価値観の元で多様な企業があっていいと思うが。 どうやら日本企業のダメな所と欧米企業のダメな所を合わせた何かが誕生したようだ。 どうすんだこれ。

[gahara_P]

新陳代謝の加速はすごいなぁ 毎年「評価が下から5％」の社員は自主退職してもらってます。

[d_doridori]

辞めさせるような人を雇った人事の評価が気になる。

[CIA1942]

抜けた5％の補充がうまくいってるならそれでもいいんじゃないでしょうか。もちろん組織として結果が出るというのが前提ですし「自主都合」という名の会社都合だろって批判は不可避ですが。

[shsh0shsh]

退職金上乗せでやめてった人は誰が見ても使えない人だったのでこの制度はあり。

[tmurakam]

それ「自主」退職って言うなよ

[georgew]

下の5％の人に入る、というのはよっぽどのことがなければあり得ません > 定義上、下の5％は常に存在するけど。

[daumaneko]

これは会社都合による退職じゃないのでしょうか？確かに終身雇用と言いながら定年がある会社はおかしい気がしますね。高齢者になってから捨てるのですから。

[sajiwo]

いつものことだけど、総務とか経理とか人事とか成績が見えにくい仕事はきちんと評価できるのかね。

[BT_BOMBER]

これ通用するのは個人プレーに依存してる会社だけな気がする／大規模製品開発だと人の入れ替わりが激しいとリスクが大きそう。そういう会社だと成果の乏しい社員でも役割を変えるなりして使いこなしてると思う

[s_nagano]

これって、最後は、誰もいなくなるんじゃないの？

[gomakyu]

筆者も取材先も反発怖くて会社名を出せないのが結局のところ。

[akaryoshka2525]

この制度はどこの会社で採用しても良いと思う

[riddim_m]

明確な数値で評価できない職種でも、基準組織の硬直化を防ぐ意味としてのライン提示はある程度は必要なのかなと

[rekihachi]

うちの会社でも導入すればいいのに。。。

[michihide]

これはすばらしい。人材の流動性も高まってよいのでは。

[lololo]

やる気のない社員を追放する手段としては有効かも知れない。だが生活の安定性を鑑みるに、やはり終身雇用制は残した方がいいのではないか？出来の悪い社員は、配置転換させればいいだけの話。