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2015年8月23日のブックマーク (3件)

  • MIZUNAの部屋:天津の爆発は海水淡水化装置の原子炉が爆発か?

    天津の爆発事故について先ほど記事をアップしましたが、 新たな情報があります。 ネットゲリラさんより 中国初の原子炉を熱源とする海水淡水化工場が天津浜海新区に建設されていたということです。 ネットでは、あれは核爆発ではないか? との考察が多く見られますが、 仮に、核爆発だとすれば、 この原子炉に何らかの不具合が発生して爆発したのかもしれません。 そう考えながら、現場の死体を見ると、 広島や長崎の原爆投下直後に撮影された遺体とそっくりです。 それから、爆発現場から少し離れた場所にある車のアルミホイルが全て溶けてドロドロになっています。 アルミが溶けるのは660度ぐらいですが、 あの爆発による高温で溶けたのでしょうか? 核爆発により生じた数百万度の高熱で瞬時に溶けたと考えた方が良さそうです。 また、爆発によって出来た大穴には水が溜まっているそうですが、淡水化装置に引き込んでいたパイプから海水が溢

    MIZUNAの部屋:天津の爆発は海水淡水化装置の原子炉が爆発か?
    michihide
    michihide 2015/08/23
  • 毎年「評価が下から5%」の社員は自主退職してもらってます。

    昔から外資系には多かった形態だが、先日訪問した会社は、「成果により、社員を毎年一定数入れ替える」という厳しい会社であった。最近は日系でも増えているように感じる。 「具体的に何をしているのですか?」と聞くと、年1回の評価で、パフォーマンスの下から5%の社員には、割増退職金を払って自主退職してもらうということだ。 もっと具体的に言えば1年分の給与を払い、自主的に退職してもらう。 人事の方はこのように言った。 「彼ら自身もこの会社では2度と高評価はもらえない、とわかっているために皆ある程度は納得してやめていく」 更に彼は言った。 「合理的に考えれば、下から5%の社員の総額人件費は全体の数%にすぎません。パフォーマンスの悪い人は会社の雰囲気を悪くし、チームの足を引っ張りますから、その程度の人件費アップは十分許容範囲です。むしろ定期的に血を入れ替えることが、全体のパフォーマンスアップにつながります。

    毎年「評価が下から5%」の社員は自主退職してもらってます。
    michihide
    michihide 2015/08/23
    これはすばらしい。人材の流動性も高まってよいのでは。
  • ニコニコ動画(Re:仮)

    ニコニコ動画(Re:仮)
    michihide
    michihide 2015/08/23
    発注するのは素人であり、見かけしか評価しないので当然かと。残念な話ではありますが、『技術の分かる人が』『この人なら任せられるという人に』『自由に』発注できないのが公共事業というものです。