日本的経営が社畜を生んだ理由 - elm200 の日記(旧はてなダイアリー)

社畜とは、会社に強い忠誠心を持ち、私生活を犠牲にして、会社での労働を第一に置くような価値観をもつ従業員を揶揄する言葉だ。「社畜論」については、日本では定職を持たず、その後、オーストラリアで修士号を得て、いまはシンガポールで会社勤めをする海外ニートさんのブログが面白い。（アクセスすると音が出るので気をつけてね） 先日、私は、「異なる文化をもつ人たちと働くということ」、「残業は恥だ」という日本の労働環境を批判するエントリを続けて書いた。私はかつてカナダのローカル企業で２年半くらい働いたし、その後も、韓国・中国・ベトナムなどに住んで、現地の人たちの働きぶりを観察する機会を持った。 とにかく、日本の職場の雰囲気や考え方は、海外の職場とは著しく異なる。しかも、北米（カナダ・アメリカ）の職場と日本以外のアジア（韓国・中国・インド・ベトナム）の職場の雰囲気は当然異なるものの、それでも日本のそれに比べると

[regicat]

職人から盗んだ技は職人としての自分のものになる（＝独り立ちするすべとなる）けど、会社で盗んだ技はえてしてその会社でしか通用しなかったりしますね(泣＞id:citron_908

[okazbb]

単価は絶対に非公開なのに、売上を意識して動けと言われた事を思い出した

[hush_puppy]

個人的には放任主義のマネージャーの方が仕事しやすい

[t-murachi]

「IT 受託開発のお客さんって、大抵こういうことを言っている」<ここ、超重要。会社に個別の問題ではなくて、BtoB の関係により外部にも持ち込まれる。民族性の問題などといって矮小化すべきではない立派な社会問題だ。

[kabakiyo]

上司に提案したときに、「経営者の視点で考えてみろ」と言われたことある。だったらまずは経営者のビジョンを示せと言いたかったなぁ。

[t_yano]

「上の目線で考えろ」は「おれの目線で考えろ」→「おれの代わりに考えろ」→「おれの代わりに仕事をしろ」→「おれの責任もおまえが取れ」になりがちだと思う。

[daruyanagi]

「社長のつもりで考えなさい」→じゃぁ、社長要らないデス。

[shinfukui]

この話はもっと注目されるべき。先日あった、「実は日本は個人主義」という話ともリンクする。

[zonzon6]

労働　殿堂入り

[A-xtu]

「経営者目線で考えろ」と言う人は、おおよそ「自分は責任を負いたくない」と言うのとイコールです。あと、本気の経営者目線で考えるなら、事業の中止や撤退なんてのもあり得るんですけどね

[benkeiblog]

"アジアのマネージャーたちは「自分は会社の中で一機能を果たすのに過ぎない。よりよく機能するためには、上司が明確なゴールを設定する必要がある」と言っているのだ。"

[higlar]

FBの友人のコメント欄で紹介されていた記事。日本人ボス−マネージャーの関係を大学教員−学生に置き換えると，我が身につまされること多し。もう少し個々のゴールとそこへの手段を明確にしないと。

[kireifish]

日本には管理職というスキルが成熟していない。そういう文化が薄いからみんな自分流。手探り。こんなもんだろと思考停止。

[komure0709]

組織のヒエラルキーの下の人間には、組織全体を俯瞰できるような情報が与えられていない。その中で「経営者のように行動しろ」と言われれば、無限の長時間労働を以て応えるしかないのではないか。

[kiyo_hiko]

「責任分担は明確です。いつもなすりあいですよ？」これは同意。「何々はどこどこの責任」といって情報の共有化を恐れる現場にいる。いつまでも最低効率のウォーターフォールを自宅労働を上積みしてごまかしてる現実

[s-tomo]

この頃から既にRails関係なかったのか。

[prisira]

プログラマはおまけ文を見ると問題が分かりやすいかも。疎結合のインタフェースは基本として定義しておきつつ、各モジュールが更にパフォーマンスを引き出せるように全ソースコードがオープンであれば良いのかな。

[kodaif]

"そもそも、組織のヒエラルキーの下の人間には、組織全体を俯瞰できるような情報が与えられていない。その中で「経営者のように行動しろ」と言われれば、無限の長時間労働を以て応えるしかないのではないか。"

[SuzumiyaRyosuke]

「アジアのマネージャー」対「日本人ボス」の架空のクロストークが非常に面白い。社畜がいわゆる日本的経営から直接派生するものであることが伺えるからだ

[holypp]

「社長のつもりで考えなさい」は正しいと思っていたのだが、いろいろと考えさせられる。

[poittto]

”組織のヒエラルキーの下の人間には、組織全体を俯瞰できるような情報が与えられていない。その中で「経営者のように行動しろ」と言われれば、無限の長時間労働を以て応えるしかないのではないか。”

[takayan]

日本的マネジメントスタイルはもう明らかに時代遅れであり、ソフトウェア工学的見地から見てもいい加減に変革していくべきである、という指摘。日本でのホワイトカラーの生産性の低さはこの視点から見直しが必要。

[imai78]

「経営者の視点で考えろ」を真に受けると大変なのでそこは「それっぽく振舞う」ことに注力したいところ。

[sakahashi]

「社畜（嫌な言葉ですね）」を生むのは「経営者の立場に立て」という表現（及び価値観）によるという説。一方、国際標準として指摘したものは米国的な経営スタイル。言語、メディア、標準化、国家、マクルーハン。

[rockstyle]

これは面白い

[katz3]

どうにかして間をとりたいものです。

[diary193]

「社長のつもりで考えなさい」＜ 外部の価値観の異なる人たちと協同作業をするのに、この考え方ではうまくいかない

[koumiya]

経営者の立場に身をおいてすべての判断をしてほしい。この一言が日本的経営を言い表しているらしい。一見いいこと言ってる気がするけど、じゃ社長の役割は？ってことか。

[T_da]

「（おまけ）ソフトウェア工学的に日本的経営を見る」が面白い。

[byoubu]

「私たちマネージャークラスであっても、何も言われないで自分でゴールを見つけることには慣れていないのです。」

[thalion]

確かに欺瞞ではあるよな＞社長の立場に立って

[dairaku]

米欄が興味深い。

[washita]

「社長のつもりで考えなさい」←これ、単に「どんな指示したらいいかなんてわからない」ていう意味。本心からそう思ってたら、経営情報を開示してるから。オープンブックマネジメント。

[tsupo]

「経営者の立場に身をおいてすべての判断をしてほしい」

[hiroki-u]

「経営者の立場に身をおいてすべての判断」のほうが、「自分の責任範囲だけを果たせば十分」よりも価値があるという考え方があるからタチが悪い。

[FCR]

労働者か経営者か。日本人は、頼まれても居ないのに、経営者的発想で全体を俯瞰しようとする。自ら奴隷に落ちる様なもんである。

[Dawson]

高度経済成長時代は末端の社畜までが経営者の視点で現場のイノベーションを支えてきた/問題はそれに対するgiveを何も用意できなくなったのにtake&takeするだけになっちゃったからじゃない？

[ita-wasa]

一見、日本人ボスのいうことは、経営者にとっては理想的にも見える。ただ問題なのは、「経営者の立場に身をおく」というのが、単なる精神論に終わってしまう可能性が高いという点だ。そもそも、組織のヒエラルキーの

[u_1roh]

え？経営とソフトウェアは違うでしょ？ソフトウェア設計の肝は情報隠蔽。みんな経営の情報を隠蔽して欲しいの？それに、いくらインターフェイスをキレイに設計してもパフォーマンスは実装依存だぞ。