日本も新卒採用よりジョブ型雇用へ 就社意識改めよう｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE

経団連が大学生の就職活動の日程ルール廃止を決めた。中西宏明会長は就活ルールだけでなく、新卒学生を一括採用し、一つの会社でキャリアを積んでいく日本型の雇用慣行自体を見直すべきだと提言する。では望ましい採用方法や社員教育はどうあるべきか。学生や働く社員はキャリアに対する意識をどう変えていけばよいのか。経団連の実務部隊である事務局で雇用問題を担当する正木義久・労働政策本部長に聞いた。 変化のスピードと多様性が背景に 「これからは日本企業でも、ジョブ型の雇用が増えるだろう」。正木氏はこう指摘する。新卒を一括採用する日本企業では、ひとたび正社員として採用されると、職務や勤務地などが限定されない「メンバーシップ型」といわれる雇用形態が多くみられる。いわば「就社」型だ。一方、ジョブ型は職務や勤務地を明確にし、専門の能力を磨いていく働き方で、欧米に多い。 メンバーシップ型では終身雇用を前提に、社員に階層別

[eirun]

ジョブ型雇用ってことは雇用時に業務内容の詳細な契約書作って、「この作業は僕の仕事じゃありません」って言えるようにするってことだよね。

[yoiIT]

能力がない人間にとってどんどん厳しくなっているということを、能力がない人ほど理解できないので能力格差は開くばかりだな。新卒採用の方が低能力者に優しい世界なのにね。

[tan_tan_san]

「学生にとってこれまでの就職活動は、まず希望する会社に入るのが最優先で、自分の適性を見極めたり、専門能力を磨いたりするのは入社後でいいという考え方が底流にあった」ご冗談を。採用側の考え方でしょうが。

[kijtra]

上層部のジョブ型解雇はしないの？

[toubanjanny]

なんか就活する側に求めてるけど、職務分掌も定めずジョブデスクリプションも書かずに「イキのいい新人を集めてきて染めたい」って思ってる企業側が一番の問題やからね。会社の無能上司を一掃してから言ってくれ。

[keinorichi2250]

ジョブ型への転換は技能のない新規学卒者にとってマイナスにしかならないから公的職業訓練の拡充は必須、でもこれを現政府がやるとは思えない

[laislanopira]

ジョブ型になると転勤も配属替えもできなくなるが経営層に覚悟はあるか

[y_noz]

そうだね、早く大学を脱就職資格供給機関化して高卒後の進路としての職業訓練学校を拡充させるべきだね。大学での多様な人々との出会いは物理的、精神的な資本にはなるけど、学問の探求の場所としての性質が低いです

[blueboy]

まずは経営者で実行しろ。内部昇格なんかやめて、外部から重役や社長を招け。日本の経営者は、ちっとも業績の責任を取らずに、甘やかされている。／年功給は「給料後払い」なんだから、制度切替時には一時金を払え。

[sasakisasao]

ジョブ型に移行するのであれば、まずは国籍、年齢、性別、最終学歴による選別を禁止すべきだろう。ジョブ型移行といってそれをしないのであれば、ただ首を切りたいだけ。

[tick2tack]

メンバシップ型は会社に都合よく労働者を動かせるが保障は厚め、なのでジョブ型で使用者がどう変わるか、の共有が大事なのだが/　x”日本型雇用の強みを生かしつつ”　o自分たちに都合の良いとこは残しつつ

[ringonouen]

経団連が言うことは一見良いように見えても、労働者のためのものではない。

[shigotomag]

私は海外で転職エージェントをやっていたが、ジョブ型雇用になったら、ポジションタイトルと年収をあげるために上手く転職する力は必要になる。社内昇進の方が難しかったりするからね。20代で10回転職してる人もいた

[onesplat]

まずパソコン使えるようになってから物を言ってほしい。はっきり言ってこの時代にパソコン覚えることすら出来ないジジイの発言など何の価値もない。まずお前らがクビ切られるべき

[kyogoku174]

日本は新卒の切符失うと職歴だのキャリアだので再就職はもう絶望的になるのが問題なんだよね、派遣じゃ何やらされても職歴無しだしさ。

[z10a41dcb]

job型導入したら若い時に低賃金で我慢したジジイ達に今後は下の世代からの搾取禁止、と告げるに等しいし、流動性の高いIT職だけ別会社に出してjob型にしても子会社は親会社以上払うなとか言われて以下略。無理でしょ。

[nn0]

PCを触ったことないサイバーセキュリティ担当大臣のところから、意識改めて頂きたいです…

[rs250]

正しい方向。なかなか変わりそうにはないし、日立はどうなんだとかツッコむ気持ちは分かるけど、最初の一歩を踏み出さない事には変わらないしな。

[ryun_ryun]

大して中途採用を取らない日立の会長が言うあたりがもう滑稽すぎる。

[kastro-iyan]

遅すぎるけどやらないよりはマシだろう。新卒者には厳しい時代が来そうだね

[mine3858]

ジョブ型雇用は、高プロや裁量労働制の拡大、解雇規制の緩和などとセットにして長谷川ペーパーが主張しているもの。要するに、人件費削減と企業にとっての都合の良い「働かせ方改革」なんじゃないの。

[ultrabox]

反対はしないが年功賃金を止めたいだけだろうなと分かってしまう。。

[delphinus35]

わかる、わかるが、意識を変えなきゃいけないのは経営・人事側だろう。そっちが変わってないのに学生に求めるのは早計。

[ponsukechu]

あわせて考える

[mutinomuti]

経団連の会長って従業員どころか技能実習生の実習計画立てれない日立のお偉いさんでしょ？そりゃいう事支離滅裂だよね(´･_･`)派遣大好き電機連合の一員だしね

[l__LINE__l]

アメリカの求人サイト見てよ。やってほしいことが箇条書きでいーっぱい書いてあるよ

[ijustiH]

経団連の会員企業の人事担当者へのメッセージ。学生に求めるものがはっきりしているなら、会員企業が大学ごとにそれにあったカリキュラムを求めればいいだけ。学生に叱咤激励する類の話じゃない。

[rci]

既存の社員はどうするんだろう。いわゆるゼネラリストで専門性低い人の扱いが難しくならない？

[ChieOsanai]

企業側のシステムの問題を、社員・学生の意識の問題にすり替えるなよ

[Barton]

「フリーター的な生き方」「派遣社員という生き方」といって煽っていたのと同じ匂いがする。日経がこういう事を言う時は9割5分碌な事ではないからな。

[brusky]

ジョブごとにお給料の差をうまくつけられるんだろうか。

[fkatsya]

個人的には賛成だけど、「ジョブ型雇用された人が過半数を占める」まで数年～数十年かかるだろうし、それまで上も下も保つか気になる。再来年くらいに「やっぱり日本型雇用だわ」ってならないといいなぁ。

[mouseion]

解雇自由化とか経営者にばっか良い法案をやりまくった結果労働者の就社意識が低下してるってだけなのに労働者にこれ以上身を切れって発想がもはや手遅れ。

[matsui]

今の労働者は社会に甘え過ぎ。長い目で考えれば当然の道。

[elm200]

ようやくかという感はあるが方向性としては正しい。人々の意識が変わるには時間がかかるだろうが、外国人労働者が増えていくのと並行して変わらざるを得ないだろう。

[kurara121]

まぁまともじゃない企業でまともな人間が転職しちゃうんだから企業も方針を変えざるをえないよねぇ。二歩遅いんだよ。

[technocutzero]

ここらへん海外禁煙ムーブメントの捏造輸入（屋内だけじゃなく屋外まで適用）と同じでジョブ型と称して福利厚生ばっさりカットした上で給料は日本型で据え置き要は安い派遣っていう　次は首狩りの自由でも訴えるかね

[Gelsy]

退職金払わないつもりだな

[uracebu]

欧米型の方がよさそう