● ANAグループは、社会的課題である男性の育児参画の推進に向け、出産・育児に関する特別有給休暇(3日間)の制度をグループ全体で整備し、男性社員の対象者全員(100%)がその休暇を取得する目標を設定しました。 ● 合わせて、ANAグループでは、社内ドレスコードの柔軟化、さまざまな働き方の選択肢を増やすなど、自律的な働き方のさらなる推進を図り、多様な人財が個々の強みを最大限発揮できるグループ企業へと前進していきます。 ANAグループは、社会的課題である男性の育児参画の推進に向け、出産・育児に関する3日間の特別有給休暇(以下「育児休暇」という)制度をグループ全体で整備し、2023年度末までに、対象となるANAグループ男性社員の3日間の育児休暇取得率を100%とする目標を設定しました。 これまでも育児休暇制度についてはANAグループ各社や職場において取り組みをおこなってきましたが、横断的な課題な