「妊娠を報告したら解雇」「激務を続けて職場流産」非情のマタハラ職場で未来を奪われる女性たち（上）

こばやし・みき／労働経済ジャーナリスト。1975年生まれ。株式新聞社、毎日新聞エコノミスト編集部を経て、2007年よりフリー。労働問題を幅広く取材。『ルポ 正社員になりたい～娘、息子の悲惨な職場』（影書房）『ルポ “正社員”の若者たち～就職氷河期世代を追う』（岩波書店）『看護崩壊』（アスキー新書）『ルポ 職場流産～雇用崩壊後の妊娠・出産・育児』（岩波書店）『ルポ産ませない社会』（河出書房新社）』など著書多数。 ＤＯＬ特別レポート 内外の政治や経済、産業、社会問題に及ぶ幅広いテーマを斬新な視点で分析する、取材レポートおよび識者・専門家による特別寄稿。 バックナンバー一覧 今やマタハラ（マタニティ・ハラスメント）は、職場においてセクハラ、パワハラと並ぶ3大ハラスメントとされている。今年5月に連合が行った意識調査によると、回答した20～40代の女性社員のうち25.6％が、マタハラ被害を受けた経験

[depreciation]

自分の場合妊娠を考えてることを上司（女性）に相談しただけで退職勧奨を受けた。大企業はしっかり制度化されていても、部署で数名や全体で数名のような所ではマタハラなんて日常茶飯事なんだろう。

[civicpg]

妊婦を守るべきなのは確か。でも「法令違反だ」って会社に妊婦守る義務を全部おっかぶせてもできないじゃん。妊婦だヤッホー！って会社が思うくらいの環境になればいいのに。（この会社養護するつもりは全くない）

[ledsun]

あまり気分のいい話ではないが、ITの忙しいプロジェクトで女性リーダーが妊娠して体調崩したらリーダーから外すのは正しい管理だと思う。（他のメンバーの心理を考えるとプロジェクトからも外すべきだけど。）

[take1117]

ほんとに少子化に悩んでる国？？

[u-chan]

末端の職場も問題だが、現下の労働環境と制度施行について、末端に丸投げしすぎの厚労省の問題も相当大きい。

[hoshiyo]

こんな状況ほったらかしにしときながら少子化がどうこう言われても説得力も何もないわなあ。弊社がものすごく恵まれてると再認識した。

[tomo_fuji]

多くの場合、妊娠する当事者だけでなく配偶者の重要な関心事でもあるのになぜこんなに扱いが冷たいのか。働く女性のキャリアや収入を無視出来る人はなぜ多い。

[wkatu]

「激務を続けて職場流産」これ、友人から実例を聞かされたことあるな。聞かされた俺の方が怒っちゃって、それを見て向こうが引いてたが、なんでそんなに平然としていられるか、こっちがわからなかったな…

[thyme56]

ただ制度があっても現場の負担が軽減されるしくみはないのはたしかなんだよね

[repon]

長時間労働で関係者全員がおかしくなっている。

[kamiokando]

クレカも作れそうだな。

[akimaruworks]

女性の多い職場でもこういう雰囲気のところはあるし、男性が多くても妊婦にすごく優しいところもあるので、結局は会社の余裕なんだろうか。？

[watapoco]

うちは中学生の子がいる正社員母は定時帰り、中学生の子がいる非正社母は終電帰り、子のいない女と男全員朝帰り、みたいないびつな構造だが、対外的には福利厚生しっかりしてることになってる。

[tsugo-tsugo]

こういう職場ってほかのハラスメントも常態化してそうで怖い

[himomen]

従業員が妊娠したら法人税控除みたいなの欲しい

[ooaminosora]

「すみません。実は、妊娠しています」＞祝われるべきことを誤りながら報告しなければならない日本のビジネス風土。これでは少子高齢化問題が解決する訳もない。

[n_1410]

“社員が継続的な雇用を望めないようなギリギリの経営をしている限り、その企業の存在価値はないといっても過言ではないだろう。ここに、日本経済がいかに弱体化しているかの実態が垣間見える。”

[Ariyosi]

"回答した20～40代の女性社員の約5割が、産前産後休業や育児休業が法律で守られている権利すら知らなかった"

[ykfksm]

男性含めて長時間勤務ありきの経営であることや、東京集中で通勤時間が長い事も一因なわけで。妊娠すること自体が難しいのに、環境要因で流産だなんて悲しすぎる（涙）

[high-d]

職場流産。共働きで，2歳児の息子を持つ身としては，想像するだけで身がつまされる。殺人事件だよ，これは。流産後のまわりの反応はどうだったのかな。

[yukararam]

'社員が継続的な雇用を望めないようなギリギリの経営をしている限り、その企業の存在価値はないといっても過言ではないだろう'

[sakurako_nya]

昔は妊娠どころか結婚したら辞めるのが理想だったのに・・・育児＜稼ぎの時代になったんかねぇ

[Toteknon]

「ジャパン通信社」 http://bit.ly/18bLbk8 のように社員の配分から見直して女性が働きやすくする企業も出てきているが…というか、マタハラ・育ハラ企業は社員マネジメントが下手だということ。

[gettoblaster]

障害者雇用みたいに、一定割合以上の産休・育休者が在籍していないと罰金！にすればいいんじゃない。人事が「そろそろ妊娠して産休取ってくださいよー」とか頼みに来たり、「妊婦求む」みたいな求人が出るくらいに

[PSV]

辞めさせ方が、がん患者とかに対する https://twitter.com/psv_cast/status/376353857045282816 のと同じ手口ですな。こりゃ、妊娠サバイバーだねぇ。パワハラで自殺や鬱病においこまれなかったのは不幸中の幸い。仕事より健康第一！

[nsks33]

子供を持ちたい女性にももっと働きやすい環境になるか、出来ないなら女性と子供を十分養える給料を男性に払うかすればいいのに、理想論

[akulog]

そもそも辞めたくて妊娠報告した話なら何度か聞いたことある。

[babydaemons]

家族のため、社会のために出産して、それを乗り越えて仕事を続けようとしてる優秀な人達なのに、こんなブラックな扱いをする会社やバブル世代が醜すぎる。ゆとりは彼女達の10％しか働けないよ

[genjin_87]

少子高齢化、減る労働人口、どちらにも対応しなくちゃいけないんだから結婚適齢期や妊婦や育児してる女性が働きやすい環境作らんといけないのにー 。

[fyouko]

( ；´Д｀)…これが現実なのかにわかに信じ難い。

[hatayasan]

「人員補充や賃金アップなどのインセンティブがない限り、その分の業務を任された社員から不満が出てしまう」

[konekonekoneko]

そんな企業、社会的に価値を生まないのでないのでさっさと矯正するか、つぶそう。

[zeromoon0]

そもそもオッサン連中は適齢期女子全般をを頭空っぽのお人形かなんかだと思っているフシがある。でないとそんなひどいこと言えない。

[daishi_n]

「さよならタマちゃん」の奥浩哉先生がどれだけできた人かわかる事例

[Yamashiro0217]

こういうの無くすのどうやったらいいのだろう？

[thesecret3]

誰かに預けるというより、未就学児童なら一緒にいられる職場とかってできないのかな。

[yohichidate]

これはまさに犯罪だよね。曾野何某と一緒にどっかに流罪すべし

[poppo-george]

しかし妊娠予定がないとこき使われる。そういう会社では男性も病人もこき使われてるんだけどさ。あと流産しかかっている妊婦をリーダーから外すのは仕方ないと思う...。