NEC、3000人リストラのあとに「IT人材確保に危機感」、のナゾ - orangeitems’s diary

同じ会社の2つのニュース 2つのニュースを並べます。 どちらとも同じ会社のことです。 ここ1年以内に起こったことです。 2018/11/29 日経新聞 www.nikkei.com NECは29日、45歳以上で勤続5年以上の従業員を対象に実施した希望退職に2170人が応募したと発表した。照明事業からも撤退する。取引先への転籍や事業売却を含めると、来年春までに合計約3千人がグループを去る。一連の人員削減による収益の改善効果は年度換算で約240億円を見込む。 2019/7/9 日経新聞 www.nikkei.com 日本のIT（情報技術）大手が若手の研究者や技術者の報酬を増やす。NECは優秀な研究者には新入社員でも年収1000万円以上を支払う制度を導入する。富士通はカナダの人工知能（AI）子会社で役員待遇の報酬を検討する。IT業界ではGAFAなどの米国企業などが厚遇で世界の人材を集めている。危

[quality1]

社内にIT人材じゃない人が溢れてるから入れ替えたいんでしょ。何も矛盾してない

[yuki_2021]

おっさん追い出して若手を入れたいだけちゃいますか？ / 年収1000万は単なるアドバルーン説にも一票

[btoy]

GAFAっぽい優秀な人材を「再教育」で育てられるわけ無いじゃん。／全て終身雇用・年功序列の崩壊に帰結している。／AI人材育成プログラムは成果の出せないAI部門にありがちなやつ。中途半端なツールとかコンサルとか。

[halpica]

IT人材って誰でもいいわけじゃないんだから、ナゾだという主張のほうがナゾ

[PSV]

昔、#ファジー制御 http://bit.ly/2YNzr4a とかやってたおっさん達は、勘所は分かってるから再教育したら最新の #AI人材 になれるのに。日本企業は #長時間労働 で #勉強時間 与えないから、知識のアップデート出来てないだけ。

[QJV97FCr]

照明やハードウェア部門の人材をIT部門に転換できるとは思えないけど

[mutinomuti]

“3000人の中から”3000人って何言ってるかわからないと思うが2000年からの19年で売ったの含めるとその10倍以上の人材を雇ってドブにすててるんだぜ(´･_･`)NECは人材を浪費するプロ

[nuara]

人間をダメにする企業です、と宣伝してるようなものだね。

[mujou03]

本当に命令するしか能のない中年は終わっていると思う

[poliphilus]

今の日本の大企業にプレーヤーはいなくなってしまった。監督とマネージャーしかいなくて、なぜシーズンを戦えると思うのか。

[frkw2004]

実際年収1千万越えの人はどれだけ出てくるのか。役員待遇って言っても一人か二人でしょ。評価制度の実体はどうなっているのか。優良誤認に近くないか？ そういえば求人広告は広告だから 消費者庁案件なのかな？

[nilab]

「再教育したほうが安いに決まっています。それとも今の大学は特別で特別な教育ができているとでも言いたいのでしょうか」「給与テーブルや希望退職や、グローバル人材の話を同時に進めたがために」

[miatas]

おっさんを3000人リストラして、できる人を高待遇で採用する。それ以外に読み取りようがない。なんで筆者はエンジニアなのに、こんなよくある話がわからないの。

[goodstoriez]

“これはポイントなんですが、 今のIT業界にいる人を再教育して、AIやデータサイエンスに強い、GAFAっぽい優秀な人材を育てられると、日本の経営者は全く考えていない、 ということです。”

[natu3kan]

話題づくりと一発逆転の天才人材を手に入れるガチャの為なのではないか。そもそも天才の能力がフルで発揮できて、天才にある程度自由に仕事させてくれる裁量のある職場環境なんだろうかな

[amoreroma]

“・1000万、3000万というような待遇は、ほんの一握りであり、特別な制度であり、かつ登用された場合、結果がすぐ求められる。結果が出せない場合はその制度から外され普通の社員に戻される（もしくは退職する）。”

[kabzamrai]

NECは構造改革で会社が全然変わってしまいましたからね。 再び成長企業に返り咲くためにはリストラと優秀な人材の確保はやむを得ないかと思います。

[saiyu99sp]

技術力が頭打ちの年配を捨てて、最新の知識を吸収できる若い世代を入れるのは自然なこと

[infobloga]

ぜんぜん謎じゃない。どんな高学歴で元秀才でも大企業に最適化された45歳をAI人材に育てるのは無理なんだよ。新卒に払った方が効率的。

[elm200]

他の国では、一つの部署で解雇しながら、他の部署で雇用したりするのは普通のことだが。どうしてわざわざ苦労して再教育しなければならないのか。みんな好きなことをして好きな場所にいけばいいだけじゃ。

[Rover200]

目的は3つ 年寄りの排除 職種再編 若手IT人材の採用 ごく当たり前でしょう 何が疑問か分からない（笑）

[zenkoku9]

若い人に入れ替えたいだけじゃないの？

[naoto_moroboshi]

矛盾してないでしょ。優秀な人材がほしいから不要な人材を整理するだけって話じゃん。

[chirasinouramemo]

リストラ・不要な人員を整理したが、必要な人材が採用できていない危機感。矛盾してないよな

[misomico]

ミートグラインダー

[zentarou]

女房と畳と奴隷は新しい方が良い

[hiby]

一山いくらで人間売ってるから育てるとか言う感覚はもうない。たまに出てきて株を上げるスーパーサイヤアドバルーンのためには金を掛けるよ。彼らはやってることが広告業と一緒なんだよね。別に矛盾はない。

[timetosay]

おっさん１人分で　知識のフレッシュなヤング２人いけるんやもん。。。

[Lat]

1年以内だったか。書かれていることに同意／ただただ給与を減らしたいんだろうな。これは大手じゃなくても派遣社員が多いところ（派遣だけで仕事が回るところ）は続きそうで嫌だな。

[REV]

「スキルリセット（本人ごと）」