企業には、スター人材の採用も必要だが、「有害人材」を雇わない努力も不可欠である | 人材採用・育成｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

有能な人材を雇えば5000ドル程度の価値がもたらされるが、「有害な人材」を雇うと1万2000ドル以上のコストになる――ＨＢＳからこんな報告書が発表された。 スーパースター人材は、企業にとって執心の的である。引く手あまたの彼らは、最大の関心を寄せられ、最高のチャンスを与えられ、高額な報酬を手にし、挫折した時には自信を回復できるようケアされる。 このような特別待遇が適切なのかという疑問の声もあるものの、スター人材の影響力が並み外れて大きいことは明らかだ。ベイン・アンド・カンパニーの調査によれば、最も有能な人材の生産性は平均的な人材の4倍も高いという。他の研究でも、彼らは事業の利益の80％を生み出すこと、そして、自社に他の有能人材を引き寄せることが示されている。そうしたスター人材は、会社の全従業員の上位3％～20％を占める。 だが、ハーバード・ビジネススクールから最近発行された研究報告書によると

[KoshianX]

規則に従わなければならないと答えてる人の方が規則を破りがちというの、ネットフェミニストが男性の性的消費を罵倒する一方で自分が男性の肉体を性的消費するのに疑問がないのを見てるとよくわかるな。

[vanbraam]

"「有害人材」を雇わない努力も"じゃなくて"「有害人材」を雇わない努力の方がより"だと思う;cf.b:id:entry:279717741;"自信過剰、自己中心的、生産性が高い、規則遵守"<今話題のハッカソンの人はtoxic workerっぽい

[K2ICE]

“（サイコパシー、ナルシシズム、マキャベリズム）の持ち主は、そのパフォーマンスとは関係なく仕事で成功することが少なくない。カリスマ性、好奇心、高い自己肯定感といった、他の有益な特性を持っている”

[komure0709]

アメリカでさえこの意見なので、解雇しにくい日本なら、なおさら地雷避け採用力が大切なるわな

[tbpg]

"具体的には、1人の有害人材を回避すれば、約1万2500ドルの離職コスト（有害人材を解雇し後任を充当するコスト）が浮く。一方、上位1％のスーパースター1人が利益に貢献する金額は、約5300ドルに留まっていた。"

[atotto]

採用むずい。

[temmings]

なるほど

[pawpuro10]

エンジニアは特にこの議論がされる。たまに有害な人をどう活かすかも云々を言う人がいるけど、個人的にはそれは違うよねと思う。

[gfx]

有害人材に自信過剰で自己中心的な傾向が強いというのはわかるけど、規則遵守と生産性の高さが有害人材に相関というのは面白いな。

[note103]

採用基準を厳しくするのは必須としても入社後に変化したら避けられないので会社への悪影響が確認されたらスムーズに離れられる方法を並行して開発していく必要がありそう

[hatayasan]

「自信過剰、自己中心的、生産性が高い、（自己申告による）規則遵守の意志、という特性を示した従業員は、有害人材となる可能性がより高いことがわかった」

[tal9]

“組織市民性”（corporate citizenship：組織に対し自発的に、無償で貢献する姿勢）

[nrtkbb]

組織市民性なんて言葉があったんだ。

[shikahan]

1.金額の差は定義次第 2.これに今更肯首するということは日本型採用最高という話にすぎないから周回遅れの追認として以上の意味はないのでは

[Haaaa_N]

自分は自虐癖があるから大丈夫だな!(これは自虐なのか?)

[T-miura]

“「規則には“常に”従わなければならない」と回答した従業員は、現実には規則違反で解雇される可能性が25％高かった。”

[yuji317]

なかなか考えさせられる。「自信過剰、自己中心的、生産性が高い、（自己申告による）規則遵守の意志、という特性を示した従業員は、有害人材となる可能性がより高いことがわかった。」

[Itisango]

組織市民性の低い私orz

[sagar]

"しかし、3つ目の側面があるのです。それは、“組織市民性”（corporate citizenship：組織に対し自発的に、無償で貢献する姿勢）です"

[screwflysolver]

顧客層にケンカ売って降格処分された家事代行サービス会社役員を最近見たせいで納得せざるを得ない

[DustOfHuman]

「組織市民性”（corporate citizenship：組織に対し自発的に、無償で貢献する姿勢）」入社後にそれを高めるのがブラック企業のやり方なんですがそれは

[wonodas]

ジョブスのことかな？

[gnt]

「自信過剰、自己中心的、生産性が高い、（自己申告による）規則遵守の意志、という特性を示した従業員は、有害人材となる可能性がより高い」わかる

[kanu-orz]

"「規則には“常に”従わなければならない」と回答した従業員は、現実には規則違反で解雇される可能性が25％高かった" 凄く興味深いけど・・・・有害人剤認定されそうだ。

[hush_puppy]

違う理由をいろいろ考えてみたが、どうしても自分に当てはまってしまう。自分がそうだった場合どうすればいいんだ。

[gruza03]

スーパースターの定義は、「きわめて生産性が高く、同じ成果を上げるためには複数の人員を雇うか、あるいは既存の従業員に給与を上乗せしなければならない人材」とした。

[kakku22]

"toxic workers" って表現するんだー！有害な人材の話は Team Geek にも載ってるし，心理的安全の観点だと Teaming 本にも載ってる．文化に反する人が入ると全体的に混乱が起きて流れが止まってしまうから気を付けないと

[baccho10]

賛同。　⇒企業には、スター人材の採用も必要だが、「有害人材」を雇わない努力も不可欠である | https://t.co/IbVs0xxGmY翻訳マネジメント記事

[craf]

『「規則には“常に”従わなければならない」と回答した従業員は、現実には規則違反で解雇される可能性が25％高かった。』面白い