いつも「どうせ上手くいかない」と思っている。期待せずにトライする、青木耕平さんのハードシングス観 | キャリアハック（CAREER HACK）
2022年8月5日、グロース市場に新規上場した『北欧、暮らしの道具店』運営のクラシコム。上場を節目に「ハードシングス」をテーマに、代表である青木耕平さんを取材した。そこで聞けたのは「いつも“どうせ上手くいくわけない”と思っているんです」と悲観的にも思える言葉。その真意とはーー。 「みんなが幸せになれるかも」と決めたモール店の閉店 2007年にサイトとして立ち上がった『北欧、暮らしの道具店』。じつは2009年3月から2011年11月まで『楽天市場』にも出店していた。売上は順調に伸びていたというが、なぜ、自社でのECサイト運営に完全シフトしたのか。 2011年頃でいうと、売上は伸びても、利益が出ていない、といった状況に直面していました。 そのまま事業が大きくなれば、運転資金も大きくなり、いろいろなリスクが高くなることが目に見えていました。たとえば、仕事は増えているのに従業員の給料を上げられない
エンジニア100名に対してPM1名。Notionの急成長を支える開発組織とカルチャー | キャリアハック（CAREER HACK）
世界中で、熱心なファンが急増しているNotion。2021年10月には2億7500万ドル（約307億円）の資金調達を発表し、評価額は100億ドル（約1兆1200億円）へと上昇。急成長を遂げているNotionのプロダクト開発と組織作りについて、エンジニアリング責任者 Michael manapat（マイケル・マナパット）さんが語ってくれた。 目次 ・Notionの組織構成 ・Notionの製品決定プロセス ・Notionのプロダクトデザインの考え方 ・Notionのプロダクトとビジネスニーズのバランス ・Notionで働くエンジニアの役割 ・Notionのエンジニア採用 ・Notion流PLGにおいて大事なこと ※2021年12月9～10日に開催された【PRODUCT LEADERS SALON 2021】より、Notionにてエンジニアリングの責任者を務めるMichael Manapatさ
ホスピタリティだけじゃ失格？ ホテル勤務を経て、SmartHRで学んだ「カスタマーサクセス」の本質 | キャリアハック（CAREER HACK）
新卒でホテルや旅館を運営する会社に入社し、現場でのサービス業務や人事を担っていた児玉桃也さん。次のキャリアに選んだのはカスタマーサクセスだ。約1年半前にSmartHRに入社し、すでに社内外から信頼を集める存在に。そんな彼がカスタマーサクセス1年目にぶち当たった壁とはー。 ※記事内では職種として「カスタマーサクセスマネージャー（CSM）」のことを「カスタマーサクセス（CS）」と表記しています。 旅館でのサービス担当・人事を経て、カスタマーサクセスへ。 ー もともとはホテルや旅館を運営する会社で、サービス業務や人事を経験されていたと伺っています。なぜ次のキャリアに「カスタマーサクセス」を？ 転職を考えはじめた当初は、人事職を考えていました。ただ、いろいろな企業の求人を見ていても、なかなかピン！とくるものがなくて...一度じっくり自己分析をする時間を取ったんです。 「ホテルや旅館で3年間働く中で
闇雲にBacklogを追いかけてもダメ。タスク消化に追われ、成果が出せなかったPM1年目｜freee 岡田悠 | キャリアハック（CAREER HACK）
「PMとはなんなのか、さっぱり分かりませんでした」。こう語ってくれたのは、freeeでPMをつとめる岡田悠さん。はじめてPMをつとめたプロダクトでは、300件の要望リストを地道に整理し解消。しかし、結果は振るわず事業撤退の危機に...。岡田さんはこのピンチをどう乗り越えた？ 全2本立てでお届けします！ ［1］闇雲にBacklogを追いかけてもダメ。タスク消化に追われ、成果が出せなかったPM1年目 ［2］「くだらないこと」こそ、本気でやる。忘年会を盛り上げるために南アフリカまで飛んだPMの話 はじめてのPMで、事業撤退の危機に直面 プロダクトマネージャーとしてはじめての仕事は、全然ダメでしたね...。そもそも、PMがなにをするべきなのか、さっぱり理解できてなかった。 最初に担当したのは、新規事業のプロダクトで。まず着手したのは、要望リストの整理でした。社内外から「とにかく機能が足りない！」と
応募5000名超、北海道日本ハムファイターズ求人のウラ側 | キャリアハック（CAREER HACK）
北海道日本ハムファイターズの「家族向け転職プレゼンツール」が大ヒット！その裏側には、限られた時間で、転職者の家族への配慮と、ギリギリのユーモアにこだわった仕掛け人の想いがあった。 応募者は5000名超、ファイターズのユニークな求人プロモーション お盆明けの8月19日。北海道のとある企業が実施した中途採用プロモーションがネット上をにぎわせた。募集企業は、プロ野球球団「北海道日本ハムファイターズ」。「ご家族円満転職サポートテンプレート」パワポが話題に。 「アスパラガスが、太い！」「スギ花粉が少ない！」 そう書かれた、北海道日本ハムファイターズの「転職者の家族向けプレゼン資料」がネットを賑わしてから早１ヶ月。Twitterでは、2万リツイートを超えて大拡散。ファイターズファンに留まらず、スタートアップ界隈の人事担当者や、クリエイター、はたまた家族を持つ社会人もプレゼン資料を絶賛。目にした方も多い
ありがとう、バーグハンバーグバーグ。シモダテツヤが「笑い」と歩んだ14年間 | キャリアハック（CAREER HACK）
Webメディア「オモコロ」を生み、株式会社バーグハンバーグバーグの創設者でもあるシモダテツヤさん。予期せぬ電撃退任から1ヶ月後。節目を迎えた今、過ごした14年の歩みを振り返ってもらった。当時では語りにくかったであろうオモコロの戦略。そこには生み出すコンテンツからは想像もつかない開拓者精神があった。 14年間、背負い続けたプレッシャー｜シモダテツヤ 「あっ、そうか、今、名刺ないんでした。えーっと、ただのシモダです」 僕らが名刺を差し出すと、ばつが悪いような表情で、シモダテツヤさんはそれを受け取った。でも、その挨拶は、たしかに正しく名刺交換だったのだと思う。きっと今しかない「ただのシモダテツヤ」という人に、話を聞くための。 「退任発表が出たときに、体からシュー……って蒸気が出たように力が抜けたのを覚えてます。勝手に自分だけで背負ってたプレッシャーから解放されたのかもしれないですね。変な話、もう
「サービスは好調なのに、仲間が去ってしまった」 BASE 鶴岡裕太の回顧録 | CAREER HACK
▼鶴岡裕太の「迷いと決断」 ・2012年 「BASE」リリース。のちに法人化（鶴岡さんは当時22歳の大学生） ・2013年 ドメインが落ちて、サービス不能に ・2014年 ～ サービス・会社ともに順調に成長 ・2015年 ・2016年 創業当初からのメンバーが辞めていった ・2018年 400万ダウンロード・60万ショップ開設。六本木の新オフィスへ マンションの一室、仲間と開発に明け暮れた日々 「誰でもカンタンにネットショップがつくれる」 2012年、『BASE』は立ち上がった。つくったのは、当時大学生だった鶴岡裕太さん。3LDKのマンションを仲間たちとシェアし、寝る間を惜しんで開発に明け暮れた。家入一真さん（以下、家入さん）率いる『CAMPFIRE』でエンジニアとしてインターンを経ての起業だった。 「気づいたらエンジニアから経営者になっていた」 穏やかな口調と表情で語ってくれた鶴岡さ
SHOWROOM 前田裕二に訊く、爆速成長への近道｜怠け者こそ「習慣」を味方にすべき | キャリアハック（CAREER HACK）
SHOWROOM 前田裕二の「習慣」と「実践」 ［関連記事］DeNAファウンダー南場智子が5年かけて口説き落とした男｜SHOWROOM 前田裕二 次世代を担うリーダーたちの「習慣」に迫っていきたい。 編集部がこう切り出すと、SHOWROOM 前田裕二さんからは「そもそもなぜ習慣が重要なのか」について伺うことができた。 「そもそも習慣って何のための習慣なのか。ここが大切だと思っています。どうなりたいか。そのためにどう自分を変えられるか。そのプロセスが日々の習慣ですよね」 つまり、単に誰かのマネすることにはあまり意味はないということ。 「自分が理想とする姿に対し、“いつかそうなれたらいい”と思い描くだけでは一生、そこには到達できません。理想から逆算し、アクションを決める。そうすることで自ずと日々実践すべきことが見えてきます。 じつは外資系の投資会社で働いていた時、初めて上司に貰った本がスティー
ライバルは文房具。原研哉氏が率いるデザイン会社がシンプルすぎるエディタ「stone」をつくったワケ | CAREER HACK
(*)... 2017年12月2週目時点 心地よさにこだわり抜いたエディタ「stone」 日本を代表するグラフィックデザイナー、原研哉さん率いる日本デザインセンター（NDC）が、とてもユニークな自社プロダクトをリリースした。それが『stone』だ。 広義でいえばテキストエディタの類だが、あまりにもシンプルなつくり。アプリを起動し、映し出されるのは真っ白な画面。言われなければエディタだとわからないかもしれない。 「僕らが意識したのは、触感であったり、気持ちよさなんです」 今回お話を伺ったのは、企画からアプリづくりに携わった北本浩之さんと横田泰斗さん。 これまで『MUJI』や『三越伊勢丹』など大手企業のグラフィックデザインのイメージが強かったNDC。なぜ彼らがデジタルで自社プロダクトを？ そしてデジタルの領域において「触感」は表現できる？ 心地よさのデザイン、その本質に迫った。 2017年11
非エンジニアのためのSQL活用術！ ピクシブ ディレクター 重松裕三 | キャリアハック（CAREER HACK）
そんな重松さんは自身でチームも率いている。驚くべきは、ディレクターに限らずCSなどのメンバーも、SQLに対する知識を持ち、クエリが書けるというのだ。 ディレクターをはじめ非エンジニアがSQLを書けると何がいい？ 教えて、重松さん！ [プロフィール] ピクシブ ディレクター 重松裕三 2012年に新卒でピクシブへ入社。イラスト投稿SNS「pixiv」のディレクター、広告などを扱うアカウントプランナーを経て、クリエイター向けCtoCマーケットプレイス「BOOTH」、画像1枚でグッズが作成できる「pixivFACTORY」、イベント対面決済「pixiv PAY」の立ち上げに携わる。現在はディレクター兼プロダクトマネージャーとして上記のサービスを担当。 SQLでメルマガ改善も加速する！ ― まずSQLをどんな業務に活かされているのか？具体的に伺ってもよろしいでしょうか？ ユーザー動向を分析するため
ライゾマティクス 真鍋大度の軌跡｜サラリーマン時代を経て、無名の青年が世界を魅了するまで。 | キャリアハック（CAREER HACK）
メディアアート作品によって、ライブ演出などを手がける真鍋大度さん。日本を代表するトップクリエイターにも無名時代はあった。漫画喫茶で作業し、作品DVDを手に営業したことも。無名の新人はいかに世界が注目するクリエイターになったのか？その軌跡を辿る。 真鍋大度はどう世界に認められるクリエイターになったのか。 ※2016年10月25日に開催された「UI Crunch U25」よりレポート記事をお届けします。 日本を代表するトップクリエイター、真鍋大度さん（Rhizomatiks Research）。 女性3人組のテクノポップユニット《Perfume》のライブ演出サポートや、《リオデジャネイロオリンピック》のフラッグハンドオーバーセレモニー演出など、メディアアート作品で世界を沸かせ続けている。 多くのクリエイターが憧れる真鍋さんだが、そのキャリアは必ずしも順風満帆だったわけではなく、現在に至るまで多
失敗をどう乗り越えた？ ヤフー、はてな、ピクシブ、GMOペパボ…10年以上続くサービスのぶっちゃけトーク！ | キャリアハック（CAREER HACK）
10年以上続くサービスには、その理由と、たくさんの悩みが？！ ・Yahoo! JAPAN（22年目） ・はてなブックマーク（13年目） ・pixiv（11年目） ・ロリポップ！（17年目） 各サービスの担当者が大集結！ メンバーが入れ替わる中でのナレッジ共有、開発言語のバージョンアップ、変わりゆく時代にマッチしたブランディング…10年以上続くWebサービス、「大人」ゆえの悩みとは？ 今回、担当者たちにぶつけられたのは、６つの質問。 それぞれ「長いサービスあるある」をどう解決する？語られた内容をお届けします！ ※2017年11月13日に開催された『WEBサービス10年選手のあるある座談会』イベントよりレポート記事としてお届けいたします。 Yahoo! JAPAN｜長きにわたる「ID」との向き合い方 ヤフー株式会社 サービスマネージャー 伊藤 雄哉／2009年ヤフー入社。現在はYahoo! J
不登校だった15歳。逆境を乗り越え、見つけたデザイナーという生き方。DeNA 藤原慎太郎 / Pちゃん | キャリアハック（CAREER HACK）
DeNAのWebデザイナーとして活躍する”Pちゃん”こと藤原慎太郎さん（21）。過去には不登校、引きこもり、大学中退を経験。人とは少し違う道を歩んできたといっていい。キャリアのはじまりは、15歳。まったくの未経験から「Webデザインの世界」への扉を開いたことだったー。 不登校だった少年が、デザイナーとして認められるまで 学校に通わず、自ら学び、働き、生き方を決めていく。 「これからのキャリア」について考えるとき、こういった道があってもいいのだと思う。高校・大学への進学はあたり前？ 大卒じゃないと一流にはなれない？ みんなが思う「普通」は、本当にそうあるべきこと？ そんなことを、今回取材させてくれた「Pちゃん」こと藤原慎太郎さんは感じさせてくれた。彼は不登校、引きこもり、大学中退を経て、20歳でDeNAで働きはじめたデザイナー。現在、新規アプリのデザインを一任されるなど、若手有望株のひとりだ
紙とペンで、あたまの中を整理！ グラフィックレコーダー 清水淳子が語る「思考の可視化」のススメ | キャリアハック（CAREER HACK）
一体どんな風に自分のあたまの中を整理している？ 教えて、清水さん！ 目次 準備編！ 情報インプット・ストックはどうやればいい？ 【1】まずは自由な感覚で情報をインプット。その理由を探る。 【2】ひらめきは自分宛てにMessengerで送ってストック。 【3】情報が生まれる場所を遡ってみる。 実践編！ まる1日つかって、3ステップで思考整理を。 【1】ハガキサイズの紙に書き出し、頭の中をからっぽに 【2】ファイルに整理して、じぶんの思考の図鑑をつくる！ 【3】A4の紙に、キーワードのつながりを構造化する！ なぜ「自ら考える」が大事？ 情報の洪水に流されず「自分」を発掘しよう 準備編！ 情報インプット・ストックはどうすればいい？ 思考整理にも、まずは“素材”と“下ごしらえ”が大事（料理のように）。というわけで、情報インプット・ストックについて伺いました。通勤時間やちょっとした休憩、空き時間でイ
「本当に僕で良いんですか？」 はてな 新CTO 大坪弘尚が振り返る、重圧と向き合ってきた1年間。 | キャリアハック（CAREER HACK）
はてな CTO就任から1年 2016年7月。はてなでCTOとして6年にわたり活躍してきた田中慎司さん（現はてな技術顧問）の退任が発表された。後任として抜擢されたのが、大坪弘尚さん（id:motemen）だ。 大坪さんの経歴をカンタンに振り返っておこう。 はてなと大坪さんとの出会いは、学生時代の2006年までさかのぼる。東京オフィスでアルバイトを開始し、2008年の本社が京都に移転するタイミングで正社員として入社。 その後は田中さんの薫陶を受けながら、アプリケーションエンジニアとして『うごメモはてな』や『はてなブログ』、『はてなランド』、『Mackerel』といったサービスの開発に関わってきた。2012年からはチーフエンジニアとして、エンジニアの採用・教育・評価にも尽力してきた。 そして田中さんから受け取った“はてな CTO”のバトン。 大坪さんは「正直、話を聞いたときは、本当に僕でいいのか
とにかくアプリ内の文言が決まらない！AbemaTV 松本俊介の失敗談 | CAREER HACK
アプリの文言が決まらない問題｜AbemaTV ※2017年6月に開催された「UX Failcon 〜先人たちの偉大な失敗と成功〜」よりレポート記事をお届けします。 インターネットテレビ局「AbemaTV」。2016年4月の本開局から約1年4ヶ月で2000万ダウンロードに到達しようとしている。 まさに飛ぶ鳥を落とす勢いで成長を続けているAbemaTVだが、同アプリのUI/UXデザイナーを務める松本俊介氏、とある問題を抱えているという。 「アプリ内の文言が全然決まらないんです……。UI/UXの観点で見れば、すごく瑣末なことに思えるかもしれませんが、個人的には“文言”もデザインの重要な要素のひとつだと思っています。それが決まらないというのは、大きな問題かな、と」 “文言が決まらない”例として、松本氏がイベント内で取り上げたのが、見たい番組の放送開始をプッシュ通知で知らせてくれる機能だ。 現在、こ
失敗続きの窓際エンジニアが掴んだ最後のチャンス｜iOSアプリ開発者 堤修一に訊く│CAREER HACK
150万ユーザー以上を獲得した「バウンドモンスターズ」や「Domino's App」などを手掛け、iOSアプリ開発者として世界で活躍する堤修一さん。31歳でWEB業界に転職した彼は、プログラミングも満足にできない状態から、いかにして世界で活躍するiOSエンジニアになったのか？ スキルも実績もない30歳OVERのエンジニアが世界で活躍するまで WEB・IT業界は若さ故、活躍する人々のキャリアパスは未だ不透明だ。 そこで、エンジニアのキャリア形成に関して、第一線で活躍する様々なエンジニア・クリエイターに直球でインタビューを行なう本企画。 今回、話を伺ったのはiOSデベロッパとして世界で活躍する堤修一さん。ブログ「Over＆Out その後」の著者でもある彼は、これまでにiOSアプリを30本以上をフルスクラッチで開発しているという。 まずは彼の経歴をざっとご紹介。京都大学大学院・情報学研究科を卒業
カツセマサヒコの終わりなき旅｜独立という選択。“メディア”として生きる覚悟 | キャリアハック（CAREER HACK）
カツセさん自身はいわゆるタレントやアーティストの類ではない。下北沢にある少数精鋭の編集プロダクション『プレスラボ』に所属し、ライター・編集者としてWebメディアの第一線で活躍している。 そして、2017年春。 カツセさんはプレスラボを退職し、独立する。メディアでの実績、そしてTwitterでの活躍ぶりを見れば、当然とも見える選択かもしれない。しかし、決断の背景にはライター・編集者という職種名ではくくれない新しい生き方への大きな覚悟があった。新たな旅路のスタートラインに立つ彼のまなざしの先にあるものとは、一体何なのか。カツセマサヒコという男を丸裸にしてみたい。 ＜Profile＞ カツセマサヒコ 1986年東京生まれ。明治大学を卒業後、2009年より大手印刷会社の総務部にて勤務。趣味で書いていたブログをキッカケにプレスラボへ。2017年4月に独立。 カツセマサヒコ、独立。 ― さっそくなんで
アウトプットなくしてスキルアップはない｜ベイジ 荒砂智之が説くブログのススメ | キャリアハック（CAREER HACK）
制作会社の視点で見るデザイナーのキャリアパスとスキル｜荒砂智之 ※2017年2月28日に開催された「Service Design Night vol.4」よりレポート記事をお届けします。 新卒から14年間、制作会社でキャリアを積んできた株式会社ベイジのアートディレクター／デザイナー 荒砂智之さん。彼の口からは制作会社の視点から、「デザイナーのキャリアパスとスキル」について語られた。 冒頭、荒砂さんは制作会社で働くことの魅力について説く。 「さまざまな業種のウェブサイトやサービスに携われるのが制作会社の醍醐味です。また、デザイン表現の幅を広げられるのも魅力。自分自身、事業会社のような、限られたサービスやWebサイトを制作する環境に身を置いたこともありました。しかし、それよりもいろんな業種に関われて、そこで培った様々な表現を応用していく制作会社の方が、今は魅力的であると感じています」 では、制
Qiita 生みの親、海野弘成（@yaotti）が語る！ 良いチームを定義する2つの条件 | キャリアハック（CAREER HACK）
情報共有ツール「Qiita:Team」のプロダクトマネージャー（PM）を務める海野弘成さん。海野さんは「良いチーム＝自律的なチーム」と定義し、構成要素を共有した。 海野弘成が語った、「自律」と「心理的安全性」の重要性 ※2016年10月24日に開催された「Japan Product Manager Conference 2016」よりレポート記事をお届けします。 映し出されたスライドのタイトルは『Product Team Management』。 登壇したIncrements株式会社CEOで、情報共有ツール「Qiita:Team」のPMを務める海野弘成さんは、 自身の経験から「プロダクトマネージャー（PM）の関わるチームビルディング」に絞って発表した。セッションの冒頭で、海野さんは2つの条件を満たしているのが「良いチーム」であると定義する。 まずは「成果が出せるチーム」。プロダクトにおいて
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