理数系に女性を増やすことは大事 - Willyの脳内日記
いままでブログ上で懇意にして頂いてきた毒の助さんが、 「理数系に女性を増やそうとするのはムダなのではと思う件について」 という記事を書いてきた。 これは当ブログの趣旨を真っ向から否定する宣戦布告 とも言える記事であり反対の論陣を張らなければならないだろう。 まず、サイエンス系に比較的多くの女性が進出しているアメリカにおいても 理数系、特に数学に近い分野の女性比率が依然として低いのは 厳然たる事実だ。 大学は伝統的に男性社会であったため、アメリカでは アファーマティブ・アクション(AA)と呼ばれる マイノリティー優遇策が長年取られている。 具体的には、女性や黒人、ヒスパニック(*1)といった 人口比で教員が少ない層を優遇して比率を上げようというものだ。 確かに、こうした施策は優秀である人の可能性を閉ざすもの であるとする批判的な意見も根強い。 (*1) アジア人男性などアメリカにおいて社会的
叱られると職場で泣き出す 女性部下の本音とタテマエ | 女性社員のトリセツ | ダイヤモンド・オンライン
遠回しに注意する上司 男性と同じように叱ってほしい女性部下 「同期入社の男性を見ると、『うらやましい』と思っちゃうんです」 と、タメ息をつくのは、大手製薬会社に総合職として入社したばかりの若手女性。憧れの業界での仕事に燃える『天職ドリーム』さんです。 同期の男性が「こんなんじゃダメだ。例として取り上げているデータが少なすぎる。データ収集からやり直し！」と上司からビシビシ叱られているのに対し、彼女のほうは「まだ若手だからこんなもんだな。あとはこっちでやっておくから」と、上司が資料を手直ししてしまうといいます。 「男性と同じように、ビシッと叱ってほしいのに……。会議が終わったあとも、男の子たちには『あれはもっとこう言ったほうがいい』など、発言に対してアドバイスがあるんですけど、私には注意するにしても『まあ、経験がないから仕方ないと思うけど……』という枕詞が必ずつくんですよね。気を遣ってもらって
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akira's room: ミニスカ論争から、ちょっと外れるけど
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