正規社員の解雇規制緩和論 - Wikipedia正規社員の解雇規制緩和論（せいきしゃいんのかいこきせいかんわろん）とは、正社員に対する解雇規制が強いことで歪んだ状態[1]になっており、こういった国では労働市場における「正規」と「非正規」の格差の原因となっているため、正社員に対する金銭解雇を導入するべき等の規制緩和議論[2][3][4][5][6]。 日本で「非正規雇用が増加した理由」は高度経済成長期に判例によって形成された厳格な解雇規制・正社員過保護問題にある。勤務態度や能力などの総合評価が最低だった者に対する解雇さえも、日本の裁判所は認めない傾向にある。日本で現行可能な「正社員解雇」には希望退職[7][8]があるが、有能社員ほど辞めてしまうデメリットがある。希望退職を除くと、正社員解雇は事実上不可となっているために、問題社員だった時に多大な負債となる正社員採用行為を日本企業が抑制する傾向になるのが仕方がない面がある[3][4]。例とし
