茂木健一郎 連続ツイート: 連続ツイート 就活
ありがとうございます！ @m_u_ 「ピンチに勝てる脳」只今読破いたしました。ピンチな僕に励みになりました！ピンチでない方にも読んでもらいたい本だと思います。 しゅりんくっ！ ぷれいりーどっぐくん、おはようって書くの忘れていたよ。 就活（１）就活の問題点は、必ずしもその時期ではない。４年の夏以降にしたからと言って、問題が解決するわけではない。 就活（２）根本的な問題は、「新卒」者に採用を限るという発想そのものである。卒業後３年間は「新卒」扱いにするというのも、「新卒」にこだわっている点において本質は変わらない。 就活（３）そもそも、民間企業が足並みを揃えてみな同じ採用活動をするという発想自体が社会主義的、全体主義的で、自由競争を旨とする資本主義に馴染まない。 就活（４）企業は利潤を上げることを目的とするはずであり、そのために合理的にふるまうはずである。日本の企業が一斉に採用活動をして「新卒
もしも失業した時1番にすること | nanapi [ナナピ]
突然の解雇 社会保険完備している会社にせっかく入れたのに突然のリストラ宣告。この厳しい社会事情の中、突然宣告され、職を失う人は後を絶ちません。そして就職氷河期突入しており、再就職はなかなか見つからないものです。 雇用保険とは こんな時のためにかけてきたのが雇用保険です。退職後、失業給付金をもらうための保険です。失業給付金をもらうためには様々な条件がありますが、リストラの場合はもちろん会社都合。待機期間を終えたらもらうことができます。 自分から動かないともらえない 雇用保険を知らない人が多い 同じ職場で長く働いている人には雇用保険は知らないといっていいほど関係ありません。雇用保険は会社を辞めた後重要になってくるのです。そして、雇用保険をもらう方法を実際は誰も教えてくれません。 退職前は教えてくれない 雇用保険について 誰も教えてくれないのが実際問題です。離職票すら依頼しなければ発行しない会社
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