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メモ。 志の高い人を雇いたがるのは、志の高い企業のするべきことなのだろうか。志の高い企業は、ふつうの志の人を雇い、高い志を持たせるような企業ではないだろうか。あるいは、ふつうの志の人を雇い、ふつうの志のまま、よい仕事をさせるような企業ではないだろうか。 優れた人を雇いたがるのはよいことなのだろうか。それは極論すれば、優れていないひとはどうでもいい、ということなのではないか？ そのような企業で働きたいと思うだろうか？ そのような企業で働きたいと思う人ばかりの社会で生きていたいと思えるだろうか？ ふつうの人が9時から6時まで（または10時から7時まで）、ふつうにプログラムを書いていればふつうに生活ができる、という世界の実現は困難なのだろうか。 今のソフトウェアエンジニアリングはふつうの人に辛すぎる。ここで言う「ふつうのひと」とは、たとえば「基本的に自分で本を買わない」「就業時間以外はプログラム
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色々な意味で、こんな真似はしたくないのですが (ミユ) 2005-12-07 16:37:08 すみません。 先ず、スタッフの皆さんへ。 いくら連絡差し上げても反応がありませんので、一番最後のものを晒さしていただきます。あしからず。 そして、ごらんの皆さん。記事に関係のないコメントで申し訳ありません。 既報 (前の記事 2005-12-02 19:51:47 コメント)のとおり、私、とんでもないblogと拘りあいをもってしまったようです。 まあ、ことさら被害者ヅラをするのも逆の意味で癪ですので、ここは『アダルト性』一本でお話します。 よろしければ、お読みください。 SM。言葉はご存知でしょう。 普通のエロよりも、「子供に見せたくない」内容ですよね？ 私がお訴えしているblogは、それがテーマです。タイトル『マゾヒズムに花束を！』。 この様なblogが現存しているのです。 そして、話はそれだ
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