育児というプロジェクトに、イクメンという概念はいらない。featuring サイボウズ式 はせおやさいさん - FKDのWEBマーケティングをツラツラ(マケツラ)
サイボウズ式の記事に丸っきり同じ思想が書いてあったので触発されて。 僕が大好きなメディア・サイボウズ式に、はせおやさいさんの素晴らしい記事が載っていました。 イクメンが広まった今、父親も子育ての「主体者」であることが、もっとあたりまえになってほしい | サイボウズ式 これ、少し前に書いた僕の記事と同じ思想のことが、よりわかりやすく書いてあるので、改めてこの内容でもう一記事書いてみます。 『イクメン』という言葉を消そう。そしてもっと『育ママ』を尊敬しよう。 - FKDのWEBマーケティングをツラツラ(マケツラ) 夫婦というチームとしての、最高のプロジェクト。 さて、本題。 サイボウズ式の記事中のこの部分に注目。 「父親と母親の双方が、子育ての主体者である」という概念がもっとあたりまえに普及するべきです。そして、おたがいの年収バランスを考えたり、所属している会社や在住区の制度を2人で取捨選択し
大企業でやりたいことをやるための三つの問題とそれぞれの解決策《featuringサイボウズ式 明石さん》 - FKDのWEBマーケティングをツラツラ(マケツラ)
サイボウズ式明石さんにアンサー記事を書いていただけました。 少し前、サイボウズ式の記事を見て 『大企業に入ったら、若いうちはバット振れない』なんてことはない話。 - FKDのWEBマーケティングをツラツラ(マケツラ) という記事を書いたのですが、 発端となった記事を書いたライターのサイボウズ明石さんが、有り難すぎることにこんな素晴らしい記事を載せてくれました。 もう、会社員という1つの肩書きでは「他に代わりがいない」人にはなれない——パナソニック・濱松誠さん＆橘匠実さん | サイボウズ式 この記事が産まれるまでの経緯を簡単にまとめると、 明石さんの記事にて出た「大企業だとやりたいことが出来ない(バット振れない)ケースが多い」という最もな話に対し、 「想いを持って入ればどこでもバットは振れる」ということをマケツラ(このブログ)に書いたところ、 でも一方で悶々としている大企業の人は確実にいるの
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