競争激化が進むエンジニア採用、二極化する選ばれる企業・選ばれない企業
2019年3月19日、株式会社レクターが主催するイベント「エンジニア採用最前線」が開催されました。エンジニアの有効求人倍率は年々高まり、採用市場は激化しています。エンジニアの採用が難しくなる中、企業は今後どのように採用活動を進めていけばよいのか？ トレンドの振り返りと今後の傾向について、気づきやナレッジを共有します。パネルディスカッション「これからのエンジニア採用。選ばれる企業、選ばれない企業」に登壇したのは、株式会社scoutyの二井雄大氏、ファインディ株式会社の山田裕一朗氏、株式会社レクター広木大地氏。同社代表取締役の松岡剛志氏をモデレーターに、加熱するエンジニア採用における戦い方を語ります。 エンジニア採用の最前線 松岡剛志氏（以下、松岡）：こんにちは。お仕事、楽しいですか？ （会場笑） お仕事楽しいですかー！ あっ、すごく暗い。 （会場笑） エンジニア採用は大変ですよね。そういうリ
経産省若手がベンチャーへ“レンタル移籍”。効果は未知数｢でも変わらなきゃ…｣ | BUSINESS INSIDER JAPAN
トリプル・ダブリュー・ジャパンに｢レンタル移籍｣中の経産省の伊藤さん（右）と、中西敦士代表取締役。｢トップとの距離の近さも新鮮です｣（伊藤さん） 撮影：加藤藍子 経産省入省5年目の伊藤貴紀さん（27）は、トリプル・ダブリュー・ジャパン（東京都千代田区）で2018年8月からマーケッターとして働いている。同社は、排尿や排便のタイミングを超音波で予測するデバイス｢DFree｣を提供する米国発のヘルステック企業だ。 ｢霞が関｣とベンチャービジネスの現場。あまりにもカルチャーが違いすぎて｢お客様｣状態になってしまうのでは？ そう思いきや、同社の小林正典取締役は｢国の動きや社会全体のトレンドに通じた人材はありがたい即戦力｣と満足そうだ。PDCAをどんどん回して目の前の課題に対処していくベンチャー企業にとって、大局的な見地で考えられる人材は貴重だという。 ｢DFree｣はこれまで顧客を介護施設などに限っ
｢メルカン｣はメルカリのカルチャーそのもの ── 理想の採用に貢献するオウンドメディアのあり方とは | BUSINESS INSIDER JAPAN
｢空前の売り手市場｣とはつまり、企業側にとっての採用難とも言える。一方、｢優秀な人材｣の採用に成功している企業もある。その要因の1つは、｢自社のメディアで積極的に情報を発信している｣ことだろう。これは｢オウンドメディアリクルーティング（詳しくはこちらから）｣という新たな採用手法として注目を集め始めている。 オウンドメディアリクルーティングを実践し、具体的な成果を出している企業の取り組みを通じて、高付加価値人材獲得の最前線を知る3回シリーズ。第1回は、 ｢採用に強い会社｣と言われるメルカリで、執行役員VP of People & Cultureを務める唐澤俊輔氏に話を聞いた。 メルカリの唐澤俊輔氏。大学卒業後、日本マクドナルドに入社。マーケティング部長や社長室長を歴任し、チェンジ・エージェントとして組織内部からの変革を推進。全社のV字回復を果たす。2017年9月よりメルカリへ移り、2018年
釣りIoTのスマートルアー、総額4000万円の資金調達 | IoT NEWS
株式会社スマートルアーは本日、シードラウンドの資金調達を決定した。調達総額は約4000万円だ。 資金調達は「北洋SDGs推進ファンド」（株式会社北洋銀行と株式会社北海道二十一世紀総合研究所が運営）からの出資と、日本政策金融公庫の挑戦支援資本強化特例制度（資本性ローン）による融資を組み合わせたものだ。北洋SDGs推進ファンドは本日、投資を決定。日本政策金融公庫は28日に融資を実行する。 スマートルアーはセンサー内蔵ルアー（疑似餌）を使った水中センシングなどIoTを駆使し、釣り人向け情報サービスを提供するスタートアップだ。今回の調達資金でプロダクトの研究開発や量産化開発、マーケティングなどを実施し、2019年中の市場投入を目指す。 https://youtu.be/AIe1RHz6iJU 同社は本年5月31日にエンジェルラウンドの資金調達（調達金額は未公表）を行っており、今回が2度目の外部資金
ぐるなび伊東氏が明かすオウンドメディア立ち上げの極意――新米担当者に贈る“タスクリスト”付き | Web担当者Forum
わが社でもオウンドメディアを始めたい。 ぜひ君に、担当者として立ち上げを任せたい。 よろしくたのむよ！ こんな風に、いきなりオウンドメディアの担当者に抜擢されたら、何から始めればよいかわからず困ってしまうのではないだろうか。 コンテンツマーケティングの有用性が広く理解され、さまざまな企業がオウンドメディアを立ち上げるようになった。それにともない、メディア運営やコンテンツ制作の経験がない人が担当者になるというケースも増えている。 メディア運営って、何が必要なの？ 自分で書く？ それともライターに依頼する？ どうやって探せばいいの？ 必要な人員や予算の見当がつかない……。 もし、「もともとオウンドメディアをやってみたかった」という方なら、目標や参考にしているメディアがあるだろうし、作ってみたいコンテンツのイメージを持っているかもしれない。それでも、何もないところからの立ち上げでやるべきことをす
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<増枠>【Rakuten×NewsPicks】大企業とベンチャーなにが違う？理想のエンジニア組織とは (2018/09/14 19:00〜)