仕事のストレスから胃に穴が空いて血反吐を吐きまくっている私ですどうも( ´_ゝ`) 今回はご好評(自分の中で)頂いております『新人教育シリーズ』の完結編です。なおシリーズ化してるのは後付け設定です。 当記事では、入社後一ヶ月半で辞める事になった新人(50歳)に対する私(人事責任者&教育係)の所感を「冷静に」述べていきます。大丈夫、今回はキレませんので。(布石) ※今回の内容はほとんどが個人的な愚痴(ガチのやつ)になります。人によっては読んでいて不快になる恐れがあります。そしたらマジメンゴ。 まずは過去の回を振り返ってみましょう。 シリーズ第1話 【あらすじ】人材不足で人が集まらず、弊社の求人に唯一応募してきた「明らかにダメそうな人」を雇うべきか否か逡巡している。 結局は賭けに出てこの人を雇い入れる事にしました。 シリーズ第2話 【あらすじ】雇い入れてフタを開けたら近年まれに見る程にダメな人
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