「追い出し部屋」に入れられたらどうするか？ : ITスペシャリストが語る芸術
1月31 「追い出し部屋」に入れられたらどうするか？ Tweet カテゴリ:芸術・哲学・神秘思想社会・教育 企業の中にあると言われる「追い出し部屋」というものを御存知だろうか？ 年を取っていて、働きは悪いが給料はそこそこ高いという、辞めて欲しい社員を、ひどく居心地の悪い気分にして退職に持ち込むことを狙って配置する部屋、あるいは、部署のことである。 今の時代、明らかな落ち度が無いのに解雇したり、露骨な退職の強要は難しいので、そんな陰湿な手を使って辞めさせようとするのだ。 出勤はしても、仕事らしい仕事はなく、１日中、荷物の箱詰めのような単純作業や、あるいは、膨大な古い伝票の整理といった、何の意義も意味もないようなことをやらされたりする。 また、別の例では、１日中、上司がすぐそばで監視している状況で、仕事がないのは分かりきっているのに、その上司に「今、何をしているのだね？」と聞かれ、苦しい答えや
追い出し部屋と、就活、体罰について
城 繁幸 氏の 追い出し部屋は永遠に不滅です を拝読して、もうすこし体罰もろもろについて。 ■追い出し部屋は陰湿か？ 少し引用。 40代後半で、在籍する事業部があまりパッとしない人の手元に、ある日、聞いたことのない部署への異動の辞令がやってくる。 ＝＝ 中略 ＝＝ 「なんでおまえは毎回毎回不合格になるのか分かっているのか」 「二十年以上働いてきて、男として恥ずかしくないのか」 ねちねちねちねちイビられ続け、転職先が決まっていなくても 「多少の割増退職金が貰えるうちに自己都合で退職しようか」 となってしまう。 私はサラリーマン経験がほとんどないので、「追い出し部屋」など想像もつかないのですが、読むだけで、同世代として精神的に「相当苦しいだろうな」とは思います。 しかし、会社が、会社にとって必要ない人に対して、何ヶ月も掛けて再就職のお手伝いをしてくれるわけで、陰湿どころかとんでもなく甘い、実に
追い出し部屋は永遠に不滅です --- 城 繁幸
円安にともない、輸出企業の業績が回復している。その影響だろうか、「追い出し部屋もそのうちなくなりますよね？」というような質問をたまに受けることがあるが、それは早計だろう。個人的には、追い出し部屋は雇用調整のツールとして日本企業一般に定着していくと考えている。 理由は簡単で、日本企業の労務戦略において、この20年間を通じて最大の懸案事項は「現在40代後半にさしかかったバブル世代」であり、状況は改善するどころかますます悪化しているからだ。 多くの企業において、90年前後の新卒採用数は前後の2～3倍ほど。電機各社など軒並み千人以上の学生を採用していたほどだ。それが（まあそんなに出世はしてないとはいえ）それなりの基本給に到達し、根雪のように組織の首あたりに凝り固まっているわけだ。これが頭の部分にのぼる前に、何とか手を打たねば、というのが、多くの経営者や人事の本音である。 そして65歳雇用義務化も、
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