企業のハイヒール義務付けを違法に、英女性の陳情に12万人が署名
５月１３日、フラットシューズで出社したことを理由に無給で帰宅を指示されたロンドンの女性が、女性従業員に対する職場でのハイヒール着用義務付けを違法とするよう求める政府への陳情を呼びかけ、１２万人を上回る署名が集まっている（２０１６年 ロイター/Toru Hanai） ［ロンドン １３日 ロイター］ - フラットシューズで出社したことを理由に無給で帰宅を指示されたロンドンの女性が、女性従業員に対する職場でのハイヒール着用義務付けを違法とするよう求める政府への陳情を呼びかけ、１２万人を上回る署名が集まっている。
無理な要求をする取引先とは縁を切れ──「脱マタハラ×イクボス」から | サイボウズ式
前々回、前回に引き続き、サイボウズで開催した「マタハラ問題」（マタニティハラスメント＝職場で妊娠・出産した女性に対して行われる嫌がらせ）と「イクボス」（部下の育児参加に理解・協力する上司）推進を考えるトークセッションをお届けします。 登壇者は「マタハラ問題」を世に提起するマタハラNet代表の小酒部さやかさん、弁護士の圷（あくつ）由美子さん、ダイバーシティ・コンサルタントの渥美由喜さん、「イクボス」（部下の育児参加に理解・協力する上司）を推進するNPO法人ファザーリング・ジャパン代表＆発起人の安藤哲也さん、某商社系企業社長のイクボス・川島高之さん、サイボウズのイクボス社長・青野慶久の6人。イクボスを増やすには何をするのが効果的か？ クライアントの要求でブラックな働き方を強いられる中小企業はどう対応すればいいのか？
Twitter、元従業員の女性から集団訴訟を提起される--性差別を理由に
マイクロブログサービスTwitterのソフトウェアエンジニアだった女性が、男性に有利な非公式の昇進プロセスが存在するとして同社を提訴している。Reutersの報道によると、Tina Huang氏は、Twitterが特定の人々だけに求職や昇進の機会を与えており、女性は無視されることが多いと主張しているという。 Huang氏は米国時間3月19日、サンフランシスコのカリフォルニア州上位裁判所に集団訴訟を提起した。この前日には、Facebookの元従業員が、同社は性別による偏見や差別の温床になっていると主張したとの報道があった。さらに21日には、ベンチャーキャピタルのKleiner Perkins Caufield Byers（KPCB）を相手取って1600万ドルの損害賠償請求訴訟を起こしているEllen Pao氏に対し、サンフランシスコ上級裁判所の判事は、陪審が同氏に有利な裁定を下せば、懲罰的損
こんなオジサンでごめんなさい 元ＰＲ１号さん一問一答：朝日新聞デジタル
元「ＮＨＫ＿ＰＲ１号」の浅生鴨さんが、朝日新聞のインタビューに応じた。 ――ツイッターでは性別を明かしていませんでした。男性だったのですね。 （ツイッターを運用している）特定の個人の人格ではなく、企業そのものに人格があるような企業アカウントを目指しました。自分が思ったままではなく、「ＮＨＫのキャラクターならこう書くだろう」というフィルターを、必ず通して書いていました。 ＮＨＫに性別はないので、男性とも女性ともとれるような書き方をしました。甘い物好きと書いたこともあって、女性と思った方が割と多かったみたいです。新人２年目ぐらいの女性だと思ってすごく応援してくれる人もいれば、新米バカ女が勝手なこと書いていると怒る人もいました。こんなオジサンで、ごめんなさい。 「反対意見が半分」目指した ――東日本大震災の数日後から日常的なユルいつぶやきを再開するなど、賛否が分かれるツイートもたびたびありました
女性向けホームページ制作│成功するホームページ制作会社はオールインターネット
50名以上の女性キャリアによる ホームページ制作です。 専属チームがお客様一社ごとに編成され、 女性ならではの視点ときめ細かい クリエイティブで、 ホームページ制作を 成功に導きます。 女性向けの商品・サービスを扱っている、今後女性向けに商品・サービス 展開したい企業に最適。あらゆる業種・業態に対応しています。 会社案内 商品・サービス紹介 集客 ブランディング 人材採用 スマートフォン対応 事業紹介 まずはこちらへ→ 「なぜ成功する？オールインターネットの専門家たち」 標準サービス 女性Webコンサルタントによる 3C分析・企画提案 【担当】 Webコンサルタント ・目的の整理と競合調査による3C分析 ・成果につながるキーワード選定 ・成功事例に基づいたWeb戦略の立案、コンテンツの企画・提案 ・ターゲット分析 ・Web活用による戦略の策定 女性Webコンサルタントによる 制 作 【担当
朝日新聞デジタル：「男性のみ」採用にＮＯ！ 中国の女子大生ら、一斉告発 - 国際
北京で２６日、「男性のみ募集」の会社を告発する手紙を出す直前に撮った写真。この女性は６月に大学を卒業したばかり。手元の紙には「就職の性差別にＮＯ」と書かれている＝本人提供 【上海＝金順姫】中国の８都市の女子大学生らが、採用募集を「男性のみ」とした企業について、公的機関などに一斉に告発の手紙を出した。中国では先月、国家公務員試験に際して女性受験者に課される婦人科検診に対し、異議申し立ての動きがあったばかり。雇用の男女平等を求める女子学生らの「決起」が目を引いている。 「お手紙作戦」のきっかけは、広州の女子大学生、鄭楚然さんが４月、大企業５００社に採用で男女差別をしないよう求める手紙を送ったが、１社からしか返事がなかったことだった。鄭さんは６月に卒業したが、女性が門前払いされるケースがある現実に憤慨し、中国版ツイッター・微博で行動を呼びかけた。「女性であるというだけで、応募する機会さえ奪う
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
第6回 ちふれ 女性起業家支援制度｜ちふれホールディングス