「壁を越えられない」女性に足りないもの：日経ビジネスオンラインキャリアアップするには、「目の前の仕事をきちんと完成させて、成果を出す」、それが基本です。この点では男女の性差はありません。 しかし、「仕事をきちんとする」だけでは組織の中で評価されません。そして、昇進にもつながりません。 自分はどんな価値を会社（ひいては社会）に提供できるか――。それを考え、そして、人に伝えて理解してもらう必要があるからです。そうしないと、上司、もしくは経営陣が、その人をより責任ある立場につかせることはありません。 「人（特に上司、経営層）に影響を与えるように動けるか」が極めて重要なのです。 仕事ができる優秀な女性が多くいるのに、昇進してキャリアアップする女性が少ない理由の1つはここにあります。 では、なぜ、人に影響を与えるように動ける女性が少ないのでしょうか。 1980年代にベストセラーとなった『ビジネス・ゲーム』（ベティ・ハラガン著）をはじめ、数多くの研究では、「女性
