20代の転職を成功させる為の3つのポイント事例1 専門的なスキルを身につけることができない 例えば、経理業務を専門にしていきたい場合、規模が小さい企業だと経理業務をアウトソースしていることが多く、自社ではデータの入力のみ、ということがあります。その場合、自社ではキャリアアップができないため、その目的を実現するために転職したということがあります。 事例2 成果を正当に評価されない 年功序列で評価する社風で、自分が成果を上げても、ポジションが上がることもなく、早い段階で成長したくても実現できないことがあります。 ほかにも、努力への評価が、「意図しない異動」となる場合もあります。例えば、マーケティング部署で採用され、経験を積むために営業からスタートした人がいます。そこで努力と営業成績が評価されたものの、別の部署に欠員ができた際に人員補充で異動となりました。マーケティング部署でのキャリアを積むために努力しきたのに、駒のように扱われていると
