「質問ありますか」と聞かれたら？人事にウケる面接逆質問集23
タイプ1 やる気を見せるための質問集 「もし採用していただいた場合、配属先はどの部署になりますか？」 「志望している部署の仕事について、詳しく教えてください。」 「配属先の同年代の社員の一日の行動スケジュールを教えてください。」 「配属先の社員の人と面会してお話をすることはできますか？」 「配属先部署の人数や、社員の構成を教えてください。」 「私と同年代で入社し、その後活躍している人でどんな事例がありますか？」 「入社までにさらに勉強をしておくことがあれば教えてください。」 「今まで私が積んできた経験で足りないものがあれば教えてください。」 「御社の○○という商品に憧れているのですが、その商品に携わる仕事に就けますか？」 【ポイント】入社後のイメージを膨らませる質問は人事に好印象 具体的に仕事の中身を聞くことが、やる気を見せることにつながります。例えば、「配属先はどこか」「配属先の仕事内容
元転職エージェントです。 | 転職エージェントで働いてたけど何か質問ある？
管理人のみ閲覧できます このコメントは管理人のみ閲覧できます 2010/11/05 Fri 23:29 | URL 管理人のみ閲覧できます このコメントは管理人のみ閲覧できます 2011/04/06 Wed 15:10 | URL 管理人のみ閲覧できます このコメントは管理人のみ閲覧できます 2011/05/09 Mon 23:02 | URL 管理人のみ閲覧できます このコメントは管理人のみ閲覧できます 2012/01/04 Wed 17:14 | URL 管理人のみ閲覧できます このコメントは管理人のみ閲覧できます 2012/01/07 Sat 19:33 | URL 管理人のみ閲覧できます このコメントは管理人のみ閲覧できます 2012/01/09 Mon 00:21 | URL 管理人のみ閲覧できます このコメントは管理人のみ閲覧できます 2012/01/09 Mon 22:22
コミュニティにとって望ましくない商標登録出願に対する特許庁への情報提供の方法について | OSDN Magazine
私が商標関連でかなりの個人資金を使ってまで悪戦苦闘していたのは、もう10年前のことだ。その当時の私の経験や世界的にいろいろ発生した商標関連の事件のおかげで、オープンソースコミュニティには対処スキルが蓄積されたと思っていたが、平穏な時代が長すぎたということだろうか。 オープンソースソフトウェアにとって、商標はある意味では特許並に強い権利を持つ仕組みである。ある程度の規模のプロジェクトであれば、商標の権利侵害に関して多少は注意を払うべきだと考える。とは言っても、商標取得に対しては数十万単位、手間取れば百万を超える金が飛んでいくので、取得することでのメリットが大きくなければあまりお薦めはしない。しかしながら、コミュニティにとって望ましくない商標登録出願というのは、まあ10年あれば数件ぐらいは起きるもので、それに対して何らかの措置を講じる必要が出てくるだろう。 既に登録済みの商標に関しては、異義申
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