若者ではなく55歳以上の高齢スタッフを雇うメリットとは？
by prupert 2016年のアメリカの民間雇用者数は市場の予想を上回って増加傾向にあり、アメリカ国内では雇用の回復が続いていると、アメリカの給与計算アウトソーシング会社ADPが発表しています。そんな中、雇用主が若者ではなく55歳以上の年配のスタッフを雇うべき理由について、経済系ニュースサイトのFast Companyがまとめています。 Forget Millennials--Why You Should Hire Someone Over 55 | Fast Company | Business + Innovation http://www.fastcompany.com/3058869/ アメリカ・セントルイス連邦準備銀行の調査によれば、2016年3月時点でアメリカ国内の55歳以上の失業率は3.9％にすぎませんが、55歳以上の労働参加率は40％程度にすぎず、25歳～54歳の労働参
なぜ景気が回復しても給料は上がらないのか
アベノミクスの効果で、景気が上向いているという報道が増えてきていますね。しかし、本当に景気が良くなったということを、生活の中で実感できる機会はほとんどありません。円安や原材料高騰をはじめとした値上げ圧力で、むしろ生活は苦しくなっているような気がする、という人も多いはずです。端的に言うと「景気は良くなったというが、給料増えてないぞ？」というのが、普通の感覚だと思います。 そんな中、労働調査会より『なぜ景気が回復しても給料は上がらないのか』という本が、7月30日に発売されました。景気と給料の関係は、表面的には経済学の範疇（はんちゅう）で扱うものですが、今回この本を書いているのは3人の弁護士です。労働法が私たちの給料、あるいは雇用を硬直化させたり、さまざまな「ひずみ」が生じていることを分かりやすく説明してくれている本です。 いつもどおり書評を書こうとも思いましたが、これだけホットなテーマを扱った
asahi.com（朝日新聞社）：大学４年生の就職内定「取り消し」相次ぐ、金融危機で - 関西ニュース一般
大学４年生の就職内定「取り消し」相次ぐ、金融危機で（1/3ページ）2008年10月29日印刷ソーシャルブックマーク 就職セミナーを受ける学生たち。就職戦線はにわかに厳しさを増してきた＝２８日午後、大阪府内の私立大学、高橋一徳撮影 米国に端を発した金融危機が、大学生や高校生の雇用に影を落とし始めた。ここ数年は「売り手市場」との声さえ聞かれた就職戦線。しかし、「経済情勢の激変」を理由に、一転して内定や求人の取り消しが相次ぐ事態になっている。急速に冷え込む「雇用」に大学や教育委員会は不安を隠せない。 ◇ 「このまま入ってきてくれても希望の部署にはいけないと思う。あなたのキャリアを傷つけることになるので、就職活動を再開した方がいい」 関西の私立大に通う４年生の学生（２１）は先週初め、５月に内定をもらった大手メーカー（東京）から、電話で内定「辞退」を促された。今月初めの内定式で顔を合わせたばかりの人
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