基本編 TOP 就職活動の基礎 自己分析の極意 エントリーシートの極意 グループディスカッションの極意 面接の極意 業界・企業研究の極意 ゴールドマンサックス、マッキンゼー、トヨタ、資生堂、野村総研、など一流企業への内定実績を誇る 【プラチナ就活スクール】 詳細はこちらから まず一番気になるグループディスカッションの評価ポイントとは？ を考察する。 グループディスカッションの２大要素は「対人能力」と「個人能力」だ！ グループディスカッション（グループディスカッション）は比較的最近採用過程に登場した手法だ。では何故新たに登場してきたのだろうか？それは、従来の筆記試験、個人面接、集団面接では把握できない面をグループディスカッションで把握する事を企業側が期待しているからに他ならない。その主なポイントは「協調性」「リーダーシップ」「傾聴力」と言った対人能力にあるといっていい。つまり、個人単体では

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※言語には、これ以外に「趣旨把握」がありますが、近年では出題が確認されていません。 ■同じ問題形式では1種類の問題しか出ない 玉手箱の大きな特徴は、同じ問題形式では1種類の問題だけが出続けることです。例えば、計数の「図表の読み取り」では、図表から数値を読み取って計算する問題だけが出題されます。また、言語の「論理的読解」は、長文を読んで、設問文の論理的な正誤を答える問題だけが出題されます。 ■1問あたりにかけられる時間が短い 玉手箱の能力テストでは、1問あたりにかけられる時間が短いのも大きな特徴です。 例えば、計数の「四則逆算」では、制限時間9分で50問が出ます。1問あたりにかけられる時間は10秒程度しかありません。 ■玉手箱はこの企業で出る 毎年、多くの企業が、玉手箱を実施しています。一例をあげると、 アクセンチュア、アサヒビール、味の素、オリックス、KDDI、住友不動産、西武鉄道、TBS

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100以上の業界と3,500を超える企業の年収データを平成26-27年版に更新。 気になる業界や企業をランキング形式で掲載。各企業ページには平均年収をはじめ、売上高や利益推移のグラフも掲載。 17.07.03 下記コンテンツを更新しました。 更新！有効求人倍率の推移(5月分) 更新！完全失業率の推移(5月分) 17.06.05 下記コンテンツを更新しました。 更新！有効求人倍率の推移(4月分) 更新！完全失業率の推移(4月分) 17.05.01 下記コンテンツを更新しました。 更新！有効求人倍率の推移(3月分) 更新！完全失業率の推移(3月分)

岡です。遂に年末ですね。2009年は終わりを迎えようとしていますが、就活は「これからが本格始動！」というタイミングになってきます。2009年が終わる前に、これまでの就活の整理をしてみては？　そうそう、マイナビのメッセージ内お知らせ箱に届いている企業からのメールをじっくり読んでみるのもいいかもね。

時間を気にせず気軽に面接シミュレーションを受けることができる本番前の必須ツールです。 10,000通りの面接から、好きなときに好きなだけ練習をして、面接の苦手な部分を克服することができます。面接官のリアクションもさまざまで、本番さながらの緊張感が味わえます。 さまざまなシチュエーションに合わせた、５つのメニューを用意！ 「リアル模擬面接シミュレーター『モギメン』」では、実際の面接シチュエーションに合わせて、「個人面接からコツコツ」、または「いきなり最終面接！」など、自分の好きなレベルからはじめることができます。「個人面接【初級編】」では、面接で必ず聞かれる基本的な質問で肩ならしができます。少し自信がついてきたら「個人面接【実践編】」でさまざまなタイプの面接官を体験してみてください。「グループ面接【実践編】」では、ほかの学生の答え方やその場の判断力などが訓練できます。ひたすら質問に答えたい

「リクナビ2011」は、リクルートが運営する学生のための就活・就職情報サイト。2011年3月卒業予定の学生が就職活動を行ううえで必要となる企業の採用情報や説明会・イベント情報を提供。就職や就職活動に役立つ業界研究記事などに加えて、自己分析の手助けとなる診断やリクルートが主催する就活イベント「リクナビLIVE」、リクルートのWebマガジン「就職ジャーナル」などの紹介もある世界を舞台に活躍できる 海外赴任や海外出張がある企業に注目！世界を舞台に働く先輩は、どんな国でどんな仕事をしているのか？ 「世界を股にかけたビジネスをしたい」「語学力を生かしたい」という人、必見です！ 女性がイキイキ働ける職場 女性社員が活躍している企業に注目！ 「フェア（職場での機会均等）」、「ケア（仕事と家庭の両立）」、「キャリア（キャリア相談の機会）」の３つの視点から、イキイキ働ける理由を探ろう。

ベンチャーレーベル株式会社 興味はあるけどベンチャー企業を発見することができない学生、 ベンチャー志向の学生を採用したいけど学生に発見してもらえないベンチャー企業。 この両者に…