適性検査ファクターズ11: 採用で失敗しない為の採用基準WEB適性検査
採用特化型の適性検査ファクターズイレブンは採用基準を明確化しデキナイ人材を見極めるweb適性試験。新卒・中途対応 | 人材採用で失敗したくないと本気で考える法人向けテストストレス耐性をはじめ人材の資質11項目を心理分析と行動分析を用いて科学的に分析することで、人材のポテンシャルがわかります。 →人材分析の内容を詳しくみる 延べ9万人のハイパフォーマー（高業績者）の分析データに基づく14カテゴリー100職種の適職判定で、ほぼ全ての業界に対応。 →適性検査の職種を詳しくみる WEBシステムによるリアルタイム分析で、診断を受けた結果を、即時に確認できます。他にも様々な機能をご用意しています。 →適性検査の機能を詳しくみる 携帯電話のような料金体系で、月額980円プランから年間使い放題プランまで利用ボリュームに応じて選べる6つの低価格な料金プラン。 →適性検査の料金を詳しくみる
適性検査サイコテストとは、サイコテストの役割｜適性検査サイコテスト
適性検査サイコテストは、金銭を取り扱ったり機密情報に触れるような職場や、些細なミスが大きな事故につながるような職場での未然の事故・トラブル予防を目的とした適性検査。設問数100問 択一式5択、WEBテスト方式による回答方法で平均回答時間約12分。適性検査 サイコテストの役割 金銭を取り扱ったり機密情報に触れるような職場や、些細なミスが大きな事故につながるような職場では、未然の予防が強く求められます。ひとたびトラブルがおこれば、責任感だけでは片付かない問題に発展することもあり、企業は会社を守るためにも事前の事故防止に努めることが求められます。 こういった問題を回避するためにも、慎重な面接が不可欠ですが、一方で一度や二度の面談で、パーソナリティの問題まで見抜けるものではありません。 適性検査サイコテストは、面接では見極めきれない問題行動やトラブルの兆候を発見し、企業防衛を支援することが役割
適性検査サイコテスト: 問題社員対策・発見するためのWEB適性検査
適性検査サイコテストは、パーソナリティ（人格）のゆがみを発見し、コンプライアンスリスクやメンタルヘルス上のリスク、不正や不祥事などのリスクやトラブルを未然に回避することを目的としたWEB適性検査・心理分析ツールです。うつ傾向・非定型うつ（新型うつ）傾向等の気分障害傾向や、境界傾向・妄想傾向等のパーソナリティ障害傾向等、リスク要因を測定します。また精神的脆弱性（ストレス耐性が低い）、不満傾向、現在のストレス度など、リスクに発展する要因も同時にあぶりだします。 貴社専用の管理画面から、診断したいときに診断を実施できる利便性。リアルタイムに確認できる診断結果。インターネットさえつながれば、どこの拠点・どのPCからでも操作できる汎用性を併せもつクラウド型の適性検査サービスです。もちろんインストールなどの面倒な作業は不要です。
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