交通費も含まれる！標準報酬月額とはどのように決まるのか！？
標準報酬月額。 理解できそうでできない言葉ですよね！ 毎月お給料から天引きされている、社会保険料の金額を決めるためのベースに当たるものです。 社会保険料は、この標準報酬月額に、保険料率をかけて計算されています。 標準というくらいだから、基本給のことかな？ となんとなくイメージしてしまいがちですが、標準報酬月額には独自の決め方があります！ なんと、会社から支給される交通費も含まれるとか・・・？ どういうことでしょうか！？ 知ってスッキリさせましょう！！ 知っておきたい標準報酬月額のルール 標準報酬月額は、次の３つのルールに従って決められます！ 「報酬」の範囲 計算に使われる期間 段階わけ それぞれについて詳しく見ていきましょう！ 「報酬」の範囲 標準報酬月額の基礎となる収入には、次のようなものが含まれます。 基本給 通勤手当 各種手当（残業手当、家族手当、住宅手当など） 年４回以上の賞与 現
ソニー生命の学資保険
*1 108.7％の返戻率となるための条件は、 必ずこちらからご確認ください。 ※上記はあくまでご契約の一例です。ご契約条件(契約者・被保険者のご年齢、保険期間、保険料払込方法(月払や年払等)、保険料払込期間、等)によっては、返戻率108.7%を下回る場合があります。 返戻率≒受取学資金総額÷払込保険料総額×100(小数点第2位以下切捨) 上記の返戻率(108.7％)は、学資保険(無配当)Ⅲ型、基準学資金額：40万円、保険期間：22歳満期、保険料払込期間：10年(年払)で、契約者30歳男性、被保険者(お子さま)0歳の場合の返戻率を示しています。 ※詳細は取扱者にご確認ください。 ※中途解約をした場合、解約返戻金は受け取れますが、払込保険料総額を下回る場合がございます。ご注意ください。 ※上記は、2024年3月1日時点の保険料および当社の取扱に基づき作成しております。 *2～4の詳細はこちら
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