「有給休暇取得の義務化」5つのNG事例 違法行為となる前に確認すべきこと | 経営ノウハウ＆トレンド | 弥報Online
「年５日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説」｜厚生労働省 また、従業員に有給休暇を取得させる際は、取得の理由によって自由な利用を妨げてはいけないなどの基本的なルールがあります。 篠田：「経営者の方に知っておいてほしいのは、なんといってもアルバイト・パートにも有給休暇を付与しなければならないという点です。実際にアルバイト・パートの有給休暇にまつわるトラブルは非常に多く、現在新型コロナウイルスの影響で、そのような問い合わせもたくさん受けています。 そして従業員が希望しているのに取らせないのはもってのほかですし、退職時など限られたケースを除き、有給休暇は買い上げができないということにも注意が必要です」 会社が従業員に有給休暇を取らせないのは違法行為にあたり、従業員である労働者には労働基準監督署に通報する権利があります。 篠田：「違法行為が発覚すると、その会社には労働基準監督署より調査が
職場にいる『放っておくとどんどん仕事を見つけて忙しくなっていく人』は庭を掘ったら出てきた油田みたいなもので、大事に精製・分配しないと蒸発するか腐るか爆発する
たられば @tarareba722 中間管理職をやってると、まれに部下の中に「放っておくとどんどん仕事を見つけてどんどん忙しくなっていく人」と出会うことがあって、そういう人にはつい甘えて頼りきりになるんだけど、そのタイプは庭を掘ったら出てきた油田みたいなもので、大事に精製・分配しないと蒸発するか腐るか爆発する。 2018-03-04 00:38:50
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