実録！Twitter転職（採用編）〜コスト0円で優秀な人を採用する方法〜｜k.matsuda | 大阪で働くSaaSエンジニア×（自称）マーケター最近話題のTwitter転職（ハッシュタグ#Twitter転職）で採用する側とされる側、両方実体験したので、まずは『採用する側』の時の流れ、スピード感、実際の数字を披露したいと思います。 弊社は経験豊富なエンジニア（SE）を求めていたのですが、有名な求人媒体にウン十万円の掲載費を払って、3ヶ月経っても応募はほとんどなし、人事部からはついに「採用は諦めてください」とさじを投げられてしまったのでした。 そこで私が思いついた方法がTwitterを利用すること。 これにより、コスト0円ですぐに優秀な人材が確保できたのです。 #Twitter転職 で「こんな人を募集してます！」は効果ゼロ まず私が試したことは、自分のTwitter（30フォロワー程度…）に#Twitter転職タグを使って、「こんな人を募集してるので働いてみませんか？」というツイートをしたことでした。 数少ない良心的な人がリツイートは
