最近話題のTwitter転職(ハッシュタグ#Twitter転職)で採用する側とされる側、両方実体験したので、まずは『採用する側』の時の流れ、スピード感、実際の数字を披露したいと思います。 弊社は経験豊富なエンジニア(SE)を求めていたのですが、有名な求人媒体にウン十万円の掲載費を払って、3ヶ月経っても応募はほとんどなし、人事部からはついに「採用は諦めてください」とさじを投げられてしまったのでした。 そこで私が思いついた方法がTwitterを利用すること。 これにより、コスト0円ですぐに優秀な人材が確保できたのです。 #Twitter転職 で「こんな人を募集してます!」は効果ゼロ まず私が試したことは、自分のTwitter(30フォロワー程度…)に#Twitter転職タグを使って、「こんな人を募集してるので働いてみませんか?」というツイートをしたことでした。 数少ない良心的な人がリツイートは
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