インフルエンザで仕事を休むと給料は休業手当や傷病手当をもらえる？ | 40代のライフスタイル
インフルエンザにかかったら家族や職場に感染してないか心配なのはもちろんですが、仕事を休んだ期間の給料はどうなるのか気になりますよね？ インフルエンザで欠勤した場合に給料がもらえるのか、もらえないのか。休業手当や傷病手当はインフルエンザでもらえるのかどうかについても紹介しますね。 インフルエンザで仕事を休みだと給料はどうなる？ 一般的にインフルエンザになったら休まないと感染して周りに迷惑がかかりますし、熱が下がってからもしばらくは出勤できません。 賃金のためには働きたいと思うかもしれませんが、インフルエンザは普通の風邪に比べて感染力が強いですし、無理をして出勤しても常識がない人と思われます。これから先の円滑な仕事のためにも完全に治るまでは休んだ方が良いでしょうね。 でもインフルエンザで会社を休むと給料は一体どうなってしまうのでしょうか？ これは結論から言うと、会社の規定によります。そして基本
<転送>感染症と休業手当 - Webマガジン転送
インフルエンザやノロウィルスなどの病気にかかった従業員を強制的に休ませることができるのか、という質問を受けることがあります。事業主や人事部門の皆さんが疑問に思われている部分かもしれません。今回は風邪やインフルエンザなどの感染症にかかった従業員を強制的に休ませることができるのか、という疑問に答えていきます。 まずは、言葉の定義からです。よく就業規則などで、「伝染病」にかかった従業員は休業させる、などの記載がありますが、いわゆる風邪やインフルエンザは、現在では「感染症」と言います。「伝染病」とは言いませんので、注意が必要です。 感染症による出勤停止命令 では、感染症で会社が休職命令を出せる場合は、どのような場合があるのかを見ていきます。まず、関連する法令ですが、下図の様になっております。感染症にかかった従業員への出勤停止命令ですが、法的に出勤が禁止されているものと事業主が職場内の安全配慮より禁
『インフルエンザは会社を休まなければいけない病気なのか？』
季節的にもインフルエンザの感染者が多い時期なので、少しふれておきたいと思います。 ■インフルエンザは会社を休まなければいけない病気なのか？ インフルエンザにかかると数日間の休みをとらなければいけない、と思っている従業員もいるようです。 確かに子供がインフルエンザにかかると熱が下がってから2日くらいは学校に行ってはいけないとされています。これは「学校保健安全法」により「出席してはいけない病気」に規定されているからです。 この法律の適用を受けない社会人は、学生のように自動的に「出勤停止」とはなりません。 会社に行くかどうかは本人の判断でよいのです。ただし、誰かに感染させる可能性やその後の全体的なことを考えて休むのか出勤するのかを判断する必要はあります。 ■インフルエンザや新型インフルエンザにかかった従業員を労働安全衛生法を根拠として就業禁止にできるか？ では、会社側がインフルエンザや新型インフ
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