着替えが労働時間の該当する場合とは：判例を基に解説｜残業代請求弁護士ガイド
昨今の働き方改革で、長時間労働の是正がテーマになっています。それにより、どこからどこまでが労働時間に当たるのか、についてシビアになっています。とりわけ、労働時間に該当するかどうかが曖昧なのが、着替えの時間です。 職場によっては、作業服や指定された制服に着替えなければなりません。その着替えが労働時間に該当するかどうかが争点になることは少なくありません。 そこで、着替え時間は労働時間に該当するかどうかについてご説明させていただきます。 労働時間の定義 着替えが労働時間に当たるかどうかを判断するまえに、まずは労働時間の定義を把握しなければなりません。 労働時間の定義については、労働基準法32条で「労働者が使用者（会社）の指揮命令下に置かれている時間」といった内容の記述がされています。しかし、この内容だけでは、どのような状態が労働時間に該当するのかを理解するのが困難です、そのため、労働時間の定義は
「着替えは労働時間」労基署の是正勧告をカフェ運営会社が無視（弁護士ドットコムニュース） - Yahoo!ニュース
川崎市のカフェで働くパート従業員の30代女性が「制服への着替え時間を労働時間と認めないのは違法だ」と訴え、労基署から是正勧告が出たと明らかにした。7月14日、都内で会見した女性と飲食店ユニオンによると、カフェを運営する飲食チェーン「フジオフードシステム」（大阪市）は「司法により判断される事項」と回答し、約1カ月にわたり、勧告を無視した状態だという。 【画像】女性が働くカフェの制服（会社HPより。一部加工しています） ●コック風の制服だけど「家から着てきてもいい」 女性が働くのは川崎市の「デリス タルト＆カフェ」で、大型商業施設内に入居している。 制服は白いコック風で、更衣室と店舗が離れており、着替えや移動に時間がかかるが、出勤退勤時ともに労働時間には含まれていないという。 女性側は、昨年6月から会社側と書面のやりとりを重ねてきた。しかし、会社側は「更衣室での着替えは義務ではない」「家から着
「時計を撮影」して違法残業を証明 東海大付属校の「無限残業」に労基署が是正勧告（今野晴貴） - エキスパート - Yahoo!ニュース
船橋労働基準監督署が東海大学付属浦安高等学校・中等部（以下「東海大浦安」とする）で発生していた賃金不払いについて、是正勧告（行政指導）を出したと先日、共同通信が報じた。是正勧告が出たのは2022年1月6日付けということであった。 参考：「非正規教員に賃金未払い 東海大浦安高に労基署勧告」（2022年3月22日） 今回の勧告は、私立学校教員が組織する労働組合・私学教員ユニオンの非常勤講師による労働基準監督署への通報がきっかけで出されたもので、授業時間以外の授業準備等の「付随業務」に十分な賃金が支払われない「コマ給」が是正の対象とされた。 一般的にはあまり知られていないが、私立高校では近年、非正規教員が増加し続け、4割に及んでおり、私立高校の2人に1人が非正規教員といっても過言ではない状態にまで至っている。 今回の是正勧告は、非正規雇用教員に依存し、コスト優先の教育に傾注している私学業界全体に
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
