『女性活躍推進法に罰則規定なし』
あら～残念～罰則規定がないのね～ 諸外国で女性の社会進出が進んでいるのは、具体的な数値目標を与えて、それをクリアできなければ罰則！という規定があるからなんじゃないの やらないとイタイ思いをする、マズイ、やらなくちゃって思うんじゃないのかしら・・・ 人の行動を動機付けるものは、不安 か 愛 なんですって。 なるほどな～と思います。 企業さんには悪いけど、罰則規定を設けることにより不安を煽るくらいじゃないと、『女性活躍』みたに面倒なこと必死になってやらないでしょ 今後、どのように運用されるのでしょうか。 私のクライアントさんたちには上手に波に乗れるようサポートしますが ◆ステップメール【ワーキングマザーに贈る10通の手紙】のご案内 仕事・人間関係・子育て・夫・自分自身のことについて、知っておくと便利なお話を1日1通合計10通のお手紙としてお届けします。 配信終了後は、メルマガ『ワーママ的らくら
女性活躍推進法が成立、1万5000社に課される数値目標の作成：日経ビジネスオンライン
8月28日に企業に女性登用を促す新たな法律「女性活躍推進法」が成立した。 これにより、従業員301人以上の企業は、来年の4月1日までに、女性登用について数値目標を含む行動計画の作成と公表が義務付けられる。300人以下は努力義務が課せられる。 301人以上の企業は約1万5000社あるといわれる。つまり、多くの企業にとって行動計画作成は「自分ごと」となるのだが、そのことはあまり知られていないようだ。従業員が301人以上なのに「ウチには関係ない」と思っていたり、何をしたらいいか分からずに困っていたりする企業が多いのではないか。 ある担当者は、「ストレスチェックもマイナンバーもやらなければいけないのに、その上女性活躍の行動計画まで…」とため息をつく。本来であれば昨年の秋に成立するはずだった新法が、解散、総選挙でここまでずれこんだ。昨年秋に成立していれば時間はあったのに、1年ずれこんだおかげで、来年
女子活躍推進法の成立で何が変わる？ | マイナビニュース
女子活躍推進法の成立で何が変わる？ 安倍政権のもとで女性活躍の大号令がかかるなか、8月28日、女性活躍推進法が成立しました。2016年の4月から施行となっており、大企業を中心に、女性の管理職比率や採用比率の数値目標を含む「行動計画」作りが義務付けられるなど、企業にはさまざまな影響が発生します。 女性活躍推進法とは一体どんな内容なのか？ 企業への影響もあわせてご紹介します。 女性活躍推進法とは？ポイントは「情報公開」 企業に女性登用を促す「女性活躍推進法」。企業だけでなく国や自治体、病院、学校など、301人（１年以上継続して雇用しているパート社員・非正規社員を含む）以上の組織に①女性活躍の状況を把握・分析し、②「行動計画」を策定、さらに③行動計画やその達成状況を情報公開すること、が義務付けられます。 行動計画を作る際の指針は、今後厚生労働省から示されることとなっていますが、採用者や管
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