http://www.continue-is-power.com/entry/2015/02/27/223204
続・74歳だがフルキャストの日雇いバイト紹介先で1分も働かしてもらえず帰らされ、給与も交通費も支払ってもらえなかった件→一言でフルキャスト側の対応が変化。賃金の60％を支払ってもらうことになった→全額支払われることに
結局、「休業手当」という名目で60％の賃金を貰えることになったので、タイトルを少し変更した。 前エントリはこちら http://anond.hatelabo.jp/20141205140837 友人のアドバイスを元に、フルキャストに以下の一言を伝えただけで、対応がガラリと変わった。 「フルキャストさんは紹介業務をするところだから責任はないですね。だから、紹介先のSBSロジコム株式会社に抗議します」 友人曰く、フルキャスト（他の斡旋業者も多分一緒）は、紹介先企業のことを「お客様」と呼び、ベッタリな状態である。そのため、「お客様」とのトラブルを嫌う。なるべくなら、フルキャストと被紹介者との関係だけで解決を望んでいるわけだ。だから、「フルキャスト―父」という関係から「紹介先企業―父」という関係に移すということを伝えれば、対応が変わるであろうとのこと。 実際にその通りになった。 昨日までは交通費す
労働者派遣法改正で派遣労働はどう変わる？ 身分固定化のおそれも（THE PAGE） - Yahoo!ニュース
政府は2014年3月11日、労働者派遣法改正案を閣議決定しました。今国会で成立すれば2015年4月から施行される予定です。この法律によって派遣労働はどのように変わるのでしょうか？ 今回の法改正の影響については、派遣労働者、派遣を受け入れる企業、そして派遣会社についてそれぞれ分けて考える必要があります。 受け入れ企業への影響は？ まず派遣を受け入れる企業側にとっての影響ですが、これまで特定26業種だけに例外的に認められてきた3年を超える派遣の受け入れができなくなります。すべての派遣労働者について一旦は3年で派遣をやめてもらう必要があります。 しかし、人を変えれば、すべての業種で3年を超えて派遣労働者を受け入れることも可能になります。つまり人さえ3年ごとに交代すれば、派遣労働者の受け入れをずっと続けることが可能となるわけです。企業にとって、派遣労働者はいつでも契約を打ち切ることができる都合のい
FAQ:qa3240 派遣料金のなかで、何割を派遣会社が何に使っているかを知ることはできますか？
3240. 派遣で働いていますが、派遣先から派遣元に渡される派遣料金のなかで、何割が自分に入っていて、何割を派遣会社が何に使っているかを知ることは可能でしょうか。 以前の派遣では、４割近く取られていました。短期の派遣で時給も安く、保険も何もないのに、何故４割近く取られていたのか納得できません。 説明も求めましたが、「そんなに取っていない。誰がそんなこと言ったんですか。」とか責めてきますし、内容についても聞いても、曖昧な答えしかもらえません。私達に知る権利はないのでしょうか。そして、派遣会社は明示する義務はないのでしょうか。 まず、派遣会社の取る手数料については、法的には、労働基準法が禁止する「中間搾取」ではないか、という疑問が生じます。 派遣料金－賃金＝派遣元の手数料部分－－－→中間搾取 他人が仕事につくときに、中間に介在して賃金の一部を取上げることは、いわゆるピンハネということで労働基準
「ハケン切り」の品格：日経ビジネスオンライン
「派遣切り」という言葉が、いつの間にやらメディア頻出単語のトップに登り詰めている。 奇妙な言葉だ。 朝から何回も聞いていると、なんだかもやもやした気持ちになる。 「派遣を切ることのどこがいけないんだ？」 と、当方にそういう気持ちがあるからだろうか。 そうかもしれない。このもやもやは、「使用済みのペーパータオルを捨てたことを女房になじられた時の気分」に似ていなくもない。 「だってお前、ペーパータオルってのは、捨てるための紙だぞ」 「乾かせば使えるでしょ」 「乾かして使うくらいならはじめから布のタオルを使うんじゃないのか？」 「屁理屈言わないの」 いや、私は、派遣労働者が解雇されることを喜んでいるわけではない。彼らをペーパータオル視しているのでもない。 ただ、切られることがあらかじめわかっている者が切られつつある現今の状況に、しらじらしくもびっくりしてみせているテレビの中の人たちの口吻に、偽善
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なぜ派遣社員は正社員との飲み会に参加したがらないのか？（公開終了）