就活落ちた日本死ね～社会に責任を押し付ける風潮今年も街中でリクルートスーツを着た就活生を見る季節になりました。自分も就活で苦戦したことを思い出します。 そんな折、「就活落ちた日本死ね」という匿名ブログ が話題になっているようです。 そういえば、「保育園に落ちた日本死ね」という匿名ブログが話題になったこともありましたが、個人的にかなり違和感のあるフレーズですので、何でも「日本死ね」という社会に責任を押し付ける風潮について、経営者としての視点から少し触れてみたいと思います。 ここで一旦、話を就活に戻しましょう。 数多くの会社が毎年毎年、継続して新卒採用を行っている為、ある程度の規模の会社であれば新卒採用は当たり前と思われるかもしれません。しかし、解雇権が強く制限される日本においては、一旦採用すると雇用する会社側から解雇することが非常に難しく、社員を採用するということは、大会社においても実はかなりリスキーなことです。特に新卒採用は “未経験
