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【病院・医療業界】2020年1・2月度インディード成功事例データ【アナリティクス大公開】
こんにちは！リクルーティング・パートナーズ株式会社Indeed運用チームの山﨑です。病院や医療業界は、近年、看護師や医療技術者などの売り手市場が続き、採用難に陥っています。人材紹介や派遣に頼らざるを得なくなり採用費用が高騰してしまう、という事態もよく耳にします。厚生労働省のデータでは、ほとんどの職業で有効求人倍率が上昇しており、業界全体として人手が不足していることがわかります。下のグラフは、病院・医療業界の有効求人倍率の推移を表しています。参照：厚生労働省　職業別労働市場関係指標（実数）（平成23年改定）（平成24年3月～）病院を経営するには、専門知識を備えた医療従事者を十分な数確保することが必須です。安定的に経営するためには、よりよい人材を低コストで確保したいですよね。今回は、そんな病院・医療業界のIndeedの掲載事例についてご紹介します。医療・介護業界の採用成功事例
ajinorichan 2020/11/08
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求人

業務マニュアル
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求人に特化した検索エンジンIndeedで自社採用HPへの集客を高め、「自立した採用力」を促す | 『日本の人事部』
ajinorichan 2018/01/10
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インタビュー
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1ヶ月で40名の応募！メルカリに学ぶ、世界最大の求人検索サイト「Indeed」の使い方 | SELECK [セレック]
今回のソリューション：【Indeed/インディード】〜世界最大の求人検索サイト「Indeed」を企業はどう使うべき？　1日5分の運用で40名の応募を獲得し2名を採用した、メルカリの使い方を紹介〜「Indeed（インディード）」は、世界50カ国、28言語でサービスを展開している世界最大の求人検索エンジンだ。月間で1億8千万のユニークビジター数を誇り、アメリカでは求職者の7割が使用しているという（2014年）、現在急激に成長中の求人サービスである。世界最大の求人検索エンジン「Indeed」そんなIndeedを「専門職の採用」に活用しているのが、日米通算で3,100万以上のダウンロード数（2016年2月1日発表）を誇るフリマアプリを提供するグローバルベンチャー企業の株式会社メルカリだ。同社では、理念に共感する人材を主にリファラル採用（社員紹介）、Wantedly、LinkedInで採用
ajinorichan 2018/01/10
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話題のIndeedを使って、採用効果が実感できる方法と施策とは
【2】無料掲載と有料掲載（スポンサー求人）の違い無料掲載と有料掲載（スポンサー求人）の違いは、有料掲載（スポンサー求人）は、無料掲載と比較し、ユーザーにとってより最適な状態で表示される点です。具体的には、無料掲載と比較して、求人の検索結果に表示されやすくなり、表示回数も増えます。その結果、求職者の目に留まりやすくなり、無料掲載よりも高い応募効果が期待できます。 Indeed（インディード）の掲載料は？TOPへ【3】有料掲載の特徴と概要有料掲載の特徴入札制の従量課金制で、クリック数に応じて課金となりリスクが少ない。検索結果に表示されやすく、表示回数も多くなりやすい。効果に応じて入札額や上限予算をリアルタイムで調整することができる。日別・月別のレポートなどパフォーマンスレポートを見ることができる。入札形式の従量課金制で、ユーザーのマッチ度に応じて上位に求人を掲載することができま
ajinorichan 2018/01/10
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