出産手当金をうまく活用しよう - 子育ての達人産休を取っていると多くの職場では給料が出ないことになりますが、その間の生活をサポートする目的で作られている「出産手当金」という制度があります。産後も仕事を続ける女性のための制度になりますが、どういった制度になっているのかについて少しチェックしてみましょう。 制度の概要について 産休を取る場合、産前に6週間（多胎妊娠の場合は14週間）、産後に8週間という期間、仕事を休むことになりますが、その間給料がもらえないケースがほとんどであるため、その期間のサポートをするために出産手当金制度が設けられています。 出産手当金は職場で加入している健康保険から支給されるものであるため、国民健康保険の加入者は支給を受けることはできません（お父さんの健康保険の扶養となっている場合も同様です）。逆に言えば、職場で健康保険に入ってさえいれば、産後に仕事に戻る場合であれば正社員かどうかに関わらず支給を受けることができま
