Xylocopal's Weblog : ネガフィルムスキャン入門 #1
暇人閑居日誌2008年4月、本稿の一部を手直しした改訂版を作りました。 併せて読まれることをお勧めします。 Xylocopal's Photolog 2008/04/07 ネガフィルムスキャン入門 改訂版 http://xylocopal2.exblog.jp/8604575/ "Xylocopal's Weblog 2005年10月25日 偏愛・35mmカラーネガフィルム"に書いたこととかぶりまくるが、ネガフィルムは非常に階調再現性が優れたフィルムである。リバーサルフィルムに比べ、印刷媒体との馴染みが悪いことから、メディアに露出する機会は少ないが、そのワイドレンジな階調表現は素晴らしいものがある。黒は潰れやすいが、白はなかなか飛びそうで飛ばない。ぎりぎりまでしぶとくトーンが残るのがネガフィルムである。 中間調の再現性は当然ながら素晴らしい。微妙なトーンの再現はネガフィルムの最も
特集 ：人間力とは何か ：エム・アイ・アソシエイツ（MIA）
人間力 最近企業の採用に際して人事部は応募者の『人間力』を重視するということをよく聞く。人を採用するのだから、その人の人間力を重視するというのは至極もっともなことであるが、何故、今の時代に殊更に『人間力』というようなことが叫ばれるようになったのであろうか。 企業の面接試験においては、言うまでもなく応募者の履歴書をはじめとして、その人に関する様々な情報に基づき人物を総合評価する。その総合評価は正に『人間力』の評価に他ならないのであるが、面接で素晴らしいと思って合格としたものの実際に入社した会社で働き始めると、期待通りの成果が出せないこともあれば、逆に期待以上の素晴らしい成果を出す人もいて、採用面接をした人は改めて人を判断することの難しさを思い知ることになる。 ことほどさように、人が人を評価することは難しい。しかし、企業にとっては、活躍する人を採用できるかどうかは中長期的に企業の業績に極めて大
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
